200+ терминов по управлению талантами в одном файле
Недавно вышла статья Сергея Юлдашева про семь типов интервью. Есть ли что-то подобное по другим темам?
Есть. Те самые семь форматов интервью — лишь маленький кусочек большого глоссария, который Сергей собирает и обновляет уже не первый год. Делимся им целиком.
Посмотреть глоссарий
Что внутри:
Больше 200 терминов по управлению талантами — от ассессмент-центра и моделей потенциала до Talent to Value, skills-based организаций и моделей оценки обучения.
Термины разбиты на две части: те, что прижились на русском, и те, что в практике компаний используют на английском. Внутри — алфавитный порядок и вложенные подтемы, чтобы не искать вслепую.
В чём ценность:
Это не сухой словарь из учебника. По многим понятиям Сергей дал методологические акценты из собственной практики — где термины путают, где за одним словом прячутся разные смыслы, что с ними не так на нашем рынке. То есть вы получаете не просто определение, а сразу понимание, как это работает в реальных проектах.
Кому пригодится:
2️⃣HR-специалистам, которым надоело, что под одними и теми же словами все понимают разное.
2️⃣Тем, кто учится или учит управлению талантами.
3️⃣И всем, кто хочет говорить с бизнесом и коллегами на одном языке.
Забирайте по ссылке бесплатно 👇
Скачать глоссарий
Недавно вышла статья Сергея Юлдашева про семь типов интервью. Есть ли что-то подобное по другим темам?
Есть. Те самые семь форматов интервью — лишь маленький кусочек большого глоссария, который Сергей собирает и обновляет уже не первый год. Делимся им целиком.
Посмотреть глоссарий
Что внутри:
Больше 200 терминов по управлению талантами — от ассессмент-центра и моделей потенциала до Talent to Value, skills-based организаций и моделей оценки обучения.
Термины разбиты на две части: те, что прижились на русском, и те, что в практике компаний используют на английском. Внутри — алфавитный порядок и вложенные подтемы, чтобы не искать вслепую.
В чём ценность:
Это не сухой словарь из учебника. По многим понятиям Сергей дал методологические акценты из собственной практики — где термины путают, где за одним словом прячутся разные смыслы, что с ними не так на нашем рынке. То есть вы получаете не просто определение, а сразу понимание, как это работает в реальных проектах.
Кому пригодится:
2️⃣HR-специалистам, которым надоело, что под одними и теми же словами все понимают разное.
2️⃣Тем, кто учится или учит управлению талантами.
3️⃣И всем, кто хочет говорить с бизнесом и коллегами на одном языке.
Забирайте по ссылке бесплатно 👇
Скачать глоссарий