Дашборды по обратной связи: как превратить архив опросов в работающую систему

Часто данные по обратной связи в компании уже есть — и их много. eNPS живёт в одном файле, пульс-опросы — в другом, exit-интервью — в третьем, оценка 360 — в четвёртом.

Каждый источник анализируется отдельно и в итоге даёт только часть картины. И чаще всего проблема в том, что они разрозненны, и поэтому ключевые инсайты просто теряются между файлами и отчётами.

🎯eNPS показывает общую температуру, но не объясняет причины.

🎯Exit-интервью помогает понять причины, но уже постфактум.

🎯Пульс-опросы отражают динамику, но без нужного контекста.

🎯Оценка 360 даёт глубину, но по отдельным сотрудникам.

При этом самые важные выводы появляются именно на стыке этих источников.

Приглашаем вас на встречу по дашбордам обратной связи. На ней наша Людмила Рогова покажет, как объединить данные из разных опросов в один дашборд и превратить архив файлов в систему, которая помогает видеть полную картину и принимать решения.

Разберём:

✅ где eNPS расходится с тем, что сотрудники говорят на выходе;
✅ как пульс-опросы подтверждают или, наоборот, опровергают результаты больших исследований;
✅ какие паттерны обратной связи предшествуют росту текучести;
✅ как перейти от «у нас много данных» к пониманию, где именно сейчас проблема и кому её решать.

Если вы проводите больше одного типа опросов и хотите наконец видеть целостную картину, а не отдельные фрагменты, приходите на встречу

🕐 31 июля в 10:00 по мск

Ссылка ниже 👇

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ