Онлайн-сервисы для бизнеса

Заметки с полей или почему в компаниях множится "как бы Agile".
Итак, компания или отдельное ее подразделение решили перейти на Agile. Чаще всего бывает так. Один из руководителей едет учиться и приезжает уже как гуру в этом. Его плюс к его должности начинают называть Agile коучем.
Есть ещё вариант, когда приглашают тренеров, чтобы за два дня рассказали, что такое Agile, дали понятие о технологиях. Как правило, начинают со scrum.
Далее изменяют организационную структуру, объединяя сотрудников по иному принципу и руководителей начинают называть scrum мастерами.
Через примерно полгода приходят к выводу, что команды не работают так, как ожидалось. Все положенные по техникам мероприятия выполняют. Каждый день утром митинги, раз в две недели ретроспективы и т.п.
Начинают искать тренеров, которые проведут тренинг командообразования.
Абсурдная ситуация, не так ли?
В чем абсурд?
За выполнением технологий компании забывают о главном в Agile - работа над продуктом самоорганизующимися командами.
Все исполняется механически, а команд не получается.
Scrum мастера переходят на новые графики и названия планерок, сотрудников называют командами, но реально что то меняется мало.
Руководители продолжают руководить, сотрудники продолжают ждать указаний, контроля и оценок. На утренних митингах раздают задания, на ретроспективы выявляют недочёты по мелочам и т.п.
Как сделать самоорганизацию в командах не знают, а иногда и не хотят.
Распространенные тренинги командообразования создают эйфорию, но трансформации не проводят, да в общем, они для этого и не сделаны.
Через тренинги команду создать невозможно.
Самоорганизующуюся команду создают по определенным правилам и в процессе изменений на рабочем месте. По сути это обучающий консалтинг.
И начинают с"трансформации мозгов" руководству, чтобы они дали свободу сотрудникам в рамках заданных целей. А они, как правило, к этому не готовы.
Вот и получается в компаниях "как бы Agile", когда внешне новая терминология и правила обсуждения есть, а философии Agile на самом деле нет:)
Может не стоит тратить время и средства на трансформацию, пока руководители не поняли, к чему она должна привести на самом деле.

Значит так, дорогие друзья. В наших силах не допустить повторения трагедии Кемерово. Есть законодательство РФ, есть строительные снипы. Двери эвакуационных выходов из поэтажных коридоров, холлов, фойе, вестибюлей и лестничных клеток не должны иметь запоров, препятствующих их свободному открыванию изнутри без ключа.

Это — гарантия нашего права на жизнь. Чтобы дать нам эту гарантию, необязательно ставить супер-пупер навороченные двери. Практически любой замок можно сделать запирающимся снаружи на ключ, но изнутри отпирать простой защелкой-вертушкой. Вместо этого владельцы зданий экономят копейки на нашей безопасности, а вахтерши и ЧОПовцы запирают нас, наших родных и близких, каждый день подвергая риску сгореть заживо.

Абсолютно все эвакуационные выходы должны свободно отпираться изнутри. Проверьте двери у себя на работе, в школе, в университете, в ТЦ, где регулярно бываете.

Наткнулись на закрытую дверь? Мы создали специального бота @otkroydverbot. Присылайте в @otkroydverbot точные адреса запертых эвакуационных выходов!

Все адреса мы соберем и опубликуем в боте, а также отправим в Генпрокуратуру РФ!

Пожалуйста, репост.

Наша программа обучения Agile коучей, уже второй поток запускаем

Коллеги, приглашаем на вебинар Галины Сартан «Почему команды не работают так, как мы хотим?»
13 марта, вторник 20:00 (время московское)
Продолжительность: 1 час
Вебинар бесплатный. Но с обязательной регистрвцией.
И очень хорошо, если вы свои вопросы, проблемы напишете в анкете регистрации. Тогда ведущий вебинара заранее сможет внести разбор их в содержание вебинара.

На вебинаре сможете оценить потенциал своих команд и узнаете причины снижения их работоспособности.
Мы будем разбирать, с помощью каких приемов можно изменить ситуацию в командах.
Галина Сартан расскажет о своих практиках трансформации работы команд, корпоративной культуры компаний.

Регистрация доступна по ссылке https://app.getresponse.com/site2/webinar_13_03_2018?u=SwJE3&webforms_id=21tr

Для участников вебинара мы приготовили бонусы! О них расскажем на вебинаре!