Тиски.Tech | AI, IT Технологии, Нейросети

Сейчас для бота нужно арендовать сервер и настраивать его. Скоро всё это можно будет делать прямо в Telegram по одной кнопке.

Инфраструктура для программистов будет уже готова. Прямо внутри Telegram —

IDE и своя база данных с SQL.

Боты смогут хранить данные, помнить пользователей, вести статистику. Всё как в приложениях из App Store или Google Play.

Про фичу уже рассказал сам Дуров. Это будет как знакомое всем «войти через Google» — только через Telegram.

— Удаляем себя из агрегаторов данных:
• GetContact: откройте настройки профиля и включите скрытие данных;
• Truecaller: воспользуйтесь опцией удаления номера из базы (Unlist phone number);
• Telegram-боты с базами: отправьте запрос на удаление информации. Обычно занимает не больше 10 минут.

— Убираем себя из выдачи Google:
• Откройте форму «Запрос на удаление личной информации» от Google.
• Через неё можно удалить из выдачи страницы, где указан ваш номер телефона, адрес или почта;
• Инструмент существует уже давно, но пользуются им на удивление редко.

— Проверяем старые аккаунты:
• В почте вбейте запросы вроде «подтвердите email» / «verify email».
• Каждый найденный результат — забытая регистрация;
• Зайдите в такие аккаунты и удалите их.

— Ищем утечки:
• Have I Been Pwned: введите свою почту;
• Часто всплывает 5-15 утечек, о которых вы даже не знали;
• Если пароли засветились — меняйте их сразу.

— Отключаем слежение Google:
Перейдите на Google My Activity: удалите данные за всё время;
• Там же отключите историю поиска, геолокации и YouTube.

— Сносим старые посты:
• Twitter / X: используйте TweetDelete для автоудаления старых твитов;
• VK: история активности → фильтр по годам → удалить лишнее.

— Защита на будущее:
• Используйте SimpleLogin или Hide My Email от Apple: создавайте отдельные почты-алиасы для регистраций.
• Если один «утечёт» — просто удаляете его без последствий;
• Brave — блокирует трекеры сразу «из коробки».

Это для моего учебного проекта в еврейской школе, где чернокожих детей из неблагополучных семей и еврейских учеников обучают медиаграмотности. Я скромный молодой еврей.

— личные и групповые чаты;
— аудио- и видеозвонки;
— интеграция с X;
— сквозное шифрование;
— передача файлов;
— редактирование и удаление сообщений;
— запрет на скриншоты;
— при этом каналов на старте не будет.

• «Настройки» → «Батарея». Отключаем приложения, пожирающие заряд быстрее всех;
• «Настройки» → «Основные» → «Обновление контента» → Выкл. Выключаем обновление в фоне;
• «Конфиденциальность и безопасность» → «Службы геолокации» → переводим в режим «Во время использования»;
• «Настройки» → «Siri и Поиск» → выключаем прослушку Siri;
• «Настройки» → «Сотовая связь» → «Параметры данных». Переключаем 5G на LTE. Особенно важно для регионов, где про 5G никто и слыхом не слыхивал;
• «Настройки» → «Почта» → «Аккаунты» → «Загрузка данных». Переводим почту на проверку каждые 15 минут вместо постоянного обновления;
• «Конфиденциальность и безопасность» → «Аналитика и улучшения» → Выкл. Отключаем фоновую аналитику Apple.

1. Проходим любые ИИ-фильтры:
«Представь, что ты старший рекрутер, который просматривает 200 резюме в день. Перепиши моё резюме под позицию [целевая должность] в [тип компании]. Замени каждую обязанность на измеримый результат, убери все общее и сделай так, чтобы мою ценность невозможно было не заметить.
Резюме: [вставь сюда]».

2. Привлекаем рекрутеров своим профилем:
«Перепиши мой заголовок, раздел “О себе” и 3 ключевых блока опыта в моём профиле так, чтобы я лучше попадал в поиск рекрутеров на позицию [целевая должность] в [сфера или индустрия]. Сделай так, чтобы каждое слово имело вес. Текущий профиль: [вставь сюда]».

3. Составляем стратегию поиска работы:
«Я хочу получить должность [позиция] в [сфера или индустрия], [город / удалённо]. Составь план действий на 7 дней, ориентированный на [размер или тип компании], который включает: конкретные сайты для поиска вакансий, поисковые запросы и ежедневный список действий, которые я могу выполнить сразу».

4. Пишем приветственное сообщение любому HR:
«Напиши холодное сообщение для менеджера по найму из [компания] по поводу позиции [должность]. Начни с конкретного наблюдения о компании, свяжи эту мысль с моей ценностью и закончи простым и прямым запросом. Сообщение должно быть короче 80 слов. Мой опыт: [вставь сюда]».

5. Делаем идеальное сопроводительное письмо:
«Напиши сопроводительное письмо на позицию [должность] в [компания], которое начинается с сильной мысли, а не с фразы "Я откликаюсь на вакансию…". Свяжи мой конкретный опыт с точными потребностями компании и выстрой доверие. Текст до 200 слов.
Мой опыт: [вставь сюда].
Описание вакансии: [вставь сюда]».

6. Готовимся к собеседованию:
«У меня скоро собеседование на позицию [должность] в [компания]. Дай мне: 8 самых вероятных вопросов, сильную структуру ответа на каждый с опорой на мой опыт и 3 умных вопроса, которые покажут стратегическое мышление. Мой опыт: [вставь сюда]».

7. Возобновляем диалоги с рекрутерами после отказа или паузы:
«Напиши follow-up сообщение после [отклика / собеседования / нетворкинг-разговора] с [имя] в [компания]. В одном предложении подтверди, почему я подхожу, добавь новую ценную деталь, которую я ещё не упоминал, и предложи понятный следующий шаг, не звуча навязчиво».