Миша Карпов — AI, продукты и рост ⛳

😅📣 агентская "правда жизни"

наверное вы уже встречали спичи про "а у меня маркетинг теперь чисто команда AI-агентов делает"...

в общем – я тут в последние несколько месяцев на 2 своих проектах забурился в эту тему — и решил честно поделиться что работает из подобных историй, а что вообще не работает 💀

ну и показать вживую чисто что-как настроено на "живых примерах"

7 октября рассказываю про это на онлайн-конфе ЗАРАБОТАЛО от Kumar & Solo (вся конфа про ИИ, который уже работает в бизнесе и уже зарабатывает, а не обещает)

мой рассказ будет про собственный опыт с маркетинговой командой из агентов:
1) что уже реально можно делегировать агентам, а где технологии пока сильно переоценены
2) ограничения и неожиданные проблемы, в которые упираешься при внедрении (и они часто не там, где их ждёшь)
3) как будет меняться работа маркетинговых команд дальше

🕡 выступаю в 18:30 мск / 17:30 по Европе 👋

кроме меня (время мск):

18:00 Алмас Абулхаиров («Венчур по Понятиям»): как выбрать идею для SaaS, за которую платят, завайбкодить продукт и что менять в позиционировании после первых платных клиентов

19:00 Роман Кумар Виас (Kumar & Solo): ИИ-инструменты маркетолога в Claude и Codex, которые кратно ускоряют отдел маркетинга и сокращают команду

19:30 Денис Сметнёв (сооснователь Skyeng и uForce): три маркетинговые задачи, где ИИ ускоряет рост выручки

20:00 Кирилл Гурбанов (sfer ai): конвейер презентаций на Claude, на котором работает вся команда

участие бесплатное, билет это подписка на каналы спикеров 🤷‍♂️
не успеваете вживую, всё равно регистрируйтесь: запись придёт в бота

→ регистрация в боте

заглядывайте 🙌

🗓🧱 хребет, а не идеи

сейчас менторю несколько CPO — решил поделиться "заметками с полей"

часть из них только стартуют в роли CPO и готовятся к своей первой стратсессии в новой роли — и первый инстинкт ровно такой же, какой был когда-то у меня: пойти собирать идеи

это очень дорогая ошибка в подготовке

к стратсессии идей будет слишком много — от команды, от смежных отделов, от фаундера, из твоего же бэклога, где всё "важное"
дефицит не в идеях — дефицит в критерии, по которому ты половину из них отрезаешь

🦴 этот критерий и есть хребет метрик: "какую метрику и насколько я двигаю за год: строчка, цифра, срок"
всё остальное — проекты, инициативы, чужие хотелки — либо насаживается на него, либо не насаживается

и собирается он не на стартсессии, а недели за три недели до неё, в три параллельных потока:

1) своя домашка — аналитика, гипотезы, конкуренты (тут ты один на один с цифрами, и это самая честная часть)
2) домашка команды — рассылаешь на своих продактов форму "что думаете про следующий год, что болит" и потом рефлексируешь и обсуждаешь с ребятами
3) обход смежных отделов — час 1-1 с каждым руководителем: маркетинг, продажи, операционка (ключевой вопрос: "какая помощь нужна от продукта в следующем году?")

☠️ третий пункт частенько пропускают — и это может заруинить саму стратсессию

потому что стратегия продукта, собранная в вакууме, на сессии встречается с маркетингом, который говорит "ребята, вы вообще не туда уехали"
и они правы — у них свой план на год, которого ты не видел
пять встреч по часу стоят дешевле, чем такой разворот на глазах у C-level

на выходе из преворка вытаскиваем 2 артефакта: метрики + проекты, которые их двигают, и отдельно 2–3 инфраструктурных направления вне метрик (чтобы не уйти чисто в быстрые результаты, позабыв страт-направления)

и вот тогда сессия перестаёт быть защитой списка задач — ты приходишь не с "вот что мы хотим сделать", а с "вот куда мы двигаем бизнес, а теперь давайте спорить, чем именно и на какие ресурсы" — это принципиально другой разговор, в котором CPO уже не проситель, а двигатель бизнеса

всем привет, давно не виделись 🙌😃

у нас тут в среду вечером будет встреча ProductCamp Seasons — решил сделать воркшоп и показать-рассказать как собираю свою команду AI-агентов для продакта

если хотите поучаствовать и разобраться как собирать и развивать AI-агентов — заглядывайте, можно будет общаться live и повторять за мной (и пришлю материалы и код) + потом ещё постучаться мне в личку и показать что получилось и я дам фидбэк и накидаю полезных идей 🙌

https://productcamp.ru/seasons/workshop-ai (эта среда 19:00 мск)

вижу что части подписчиков интересна карьерная тема — я про это не писал, а мне есть что сказать 😉

в Skyeng у меня было 350 человек в команде, и из них около 40 — продакто-подобные люди
суммарно это сотни интервью и пара-тройка тысяч резюме, было познавательно 😅

потом я несколько лет играл на другой стороне — за время ProductStar мы трудоустроили около 1000 ребят, от джунов до CPO

сейчас, очевидно, рынок работодателя и конкуренция более чем приличная
с другой стороны, это не значит что не стоит пробовать — часто переход даже на схожую роль в соседнюю компанию может дать +80к в месяц (1 млн в год)

и почти всё решается на входе — этап резюме и отклика ключевой – вот несколько моих лайхфаков или нюансов из-за которых люди не попадали ко мне или в другие команды:
1) под каждую вакансию своё резюме — то есть да, у вас могут десятки версий вашего резюме
2) важно чтобы "тэги" вакансии были сходу видны в резюме — первый скоринг либо читает HR (наискосок), либо вообще ИИ отсеивает
2) не обязательно хронологично писать свой опыт (не всегда последняя компания самая релевантная) — можно делать блок достижений и там писать самый сок (в нужном для вас порядке)
3) конечно же, важно как вы "заходите" — одно дело идти через hh (с тысячами других продактов), другое дело найти кого-то из нанимающей компании (и он принесет это "на стол" HR), разница колоссальная и в большинстве случаев решающая (да, сейчас часто закрывают либо внутренним наймом либо рекомендациями)

поскольку ко мне всё равно регулярно приходят нанимающие компании, и я всё равно помогаю знакомым готовиться к собесам — решил сделать из этого нормальный формат — запустил карьерный интенсив

большинство попыток "ломаются" в первый месяц — подгорело, попробовал, откликнулся плотно несколько дней подряд на ряд вакансий, не получил особо приглашений на собес и постепенно подзабил

люди забивают не потому что слабые, а потому что нет ритма и обратной связи, поэтому собрал такой формат:
— 4 недели плотно фигачим (пересборка резюме, разбираемся как и в какие компании заходить, упаковываем опыт в кейсы, тренируемся проходить разные типы собесов и круто себя презентовать, каждый день будет норма отправленных резюме и разбор что получается / что поправить) + 3 месяца сопровождения до оффера (тк это процесс и иногда ты уже всё сделал правильно и надо просто подождать подходящюю вакансию)

цель первого месяца — не просто улучшить резюме, а запустить стабильный поток собеседований, дальше уже идем до оффера 🔥💵

из важных бонусов:
— включение в базу кандидатов ProductCamp (тех кто готов рекомендуем нанимающим и компаниям напрямую)
— помощь в развитии личного бренда и нетворкинга (это must have при текущей конкуренции на рынке)

кому точно зайдёт: продактам, которые хотят вырасти в грейде или сменить компанию, и тем, кто выгорел искать сам
детали можно вот тут посмотреть: https://aiproductclub.co/career
набирать буду человек 5 каждый месяц, чтобы не распыляться и давать максимум 🙌