Охрана труда по факту

⠀ 🆕 ⠀ Новый ГОСТ о благополучии на работе
⠀------
 
⠀ 📆 ⠀ 01.02.2027 вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026
⠀ Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков.
 

⠀ ☝️ ⠀ Сразу надо оговориться, что ГОСТ является документом добровольного применения и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профрисками.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ ГОСТ оперирует такими абстрактными неизмеримыми понятиями как:

⠀-        неудовлетворительные отношения между коллегами;
⠀-        харассмент, травля (буллинг), виктимизация;
⠀-        неравные отношения между группами работников;
⠀-        отсутствие четкого видения и целей;
⠀-        стиль менеджмента, не соответствующий характеру работы;
⠀-        отсутствие справедливости;
⠀-        постановка бессмысленных или невыгодных задач;
⠀-        неоправданная публичная критика.

 
⠀ 🤯⠀ Ощущение, что отдельные пункты документа – это красиво сгенерированный набор слов, например:

⠀ При развитии осведомленности о психосоциальном риске организации следует учитывать необходимость идентификации и принятия мер по устранению стигматизации и/или дискриминации.

 
⠀ 🥸⠀ Я обычно смотрю на требования нормативных документов с точки зрения их исполнимости:
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Как написанное в ГОСТе исполнять и каким образом контролировать исполнение?
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Кто и с какими компетенциями будет идентифицировать «харасмент», «буллинг» и «четкое видение целей» на рабочих местах (внимание на комикс)?
⠀ 💁‍♂️ ⠀ По каким понятным среднестатистическому специалисту-исполнителю методикам определять уровень риска виктимизации (что это вообще такое)?

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Или вот еще – одной из мер по управлению психосоциальными рисками предлагается:

⠀ Предоставление и требование использования соответствующих и результативных средств индивидуальной защиты (СИЗ).

 
⠀ 🤯⠀ СИЗ от психосоциальных рисков? Это какие, например?
 
⠀ 📃 ⠀ Ощущение, что читаешь чью-то дипломную работу по психологии в стиле «за всё хорошее, против всего плохого».
 
⠀ ❓ ⠀ Непонятно, зачем вообще выпускают такие ГОСТы (если вы знаете, поделитесь).

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 😍 ⠀ Доплаты за вредность без СОУТ - не всегда нецелевое расходование средств (судебная практика)
⠀------

⠀ 🕵️‍♂️ ⠀ Проверяющие нашли целый ряд расходов в бюджетном учреждении, которые, по их мнению, не соответствовали целям предоставленных средств, в т.ч., расходы на доплаты работникам за работу с вредными условиями труда.

⠀ ⚖️ ⠀ Вопрос дошел до Арбитражного суда.

⠀ ☝️ ⠀ Проверяющие посчитали доплаты за вредность нецелевыми, поскольку в отношении рабочих мест не была проведена СОУТ.
⠀ Логика простая: нет установленного класса условий труда - нет и подтвержденного права на соответствующую компенсацию.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В отношении части работников суд НЕ СОГЛАСИЛСЯ с доводами проверяющих и не признал эти суммы нецелевыми.

⠀ ☝️ ⠀ Речь шла о трёх категориях работников:
⠀- ⠀ газооператоры;
⠀- ⠀ повара;
⠀- ⠀ заведующий столовой.

⠀ ⚖️ ⠀ По мнению суда:
⠀ Характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами - огнём, паром, химическими веществами.
⠀ Выплаты им суд не признал нецелевым расходованием.

⠀ ☝️ ⠀ А вот доплаты заведующему столовой суд оставил в числе нецелевых.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 № А58-7809/2024.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Обновлён профстандарт для специалиста в области охраны труда
⠀------
 
⠀ 🗓️ ⠀ С 01.03.2027 вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда, который заменит документ 2021 года и будет действовать 6 лет.
 
⠀ Подробности по 👉 ссылке
 
⠀ 👨‍🏫 ⠀ В новом профстандарте обновлены требования к образованию и опыту работы:

⠀ Например, для специалиста по ОТ со средним профессиональным образованием теперь требуется не менее 1 года производственной деятельности в организации (ранее было 3 года в области охраны труда).

 
⠀ ☝️ ⠀ Расширен перечень необходимых для работы знаний и навыков:

⠀ Так, в трудовые функции специалиста по ОТ включены работа с электронным документооборотом, специализированными платформами, реестрами обученных лиц и информационными системами учёта результатов СОУТ.

 
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Чукотском автономном округе

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

🙋‍♂️ Коллеги-юристы, если вы до сих пор не знаете:

📎 Как выступать в суде, чтобы слушали?
📎 Как делать это так, чтобы судьи не засыпали, а оппоненты — нервничали?
📎 Как выстроить позицию защиты, когда на кону миллиарды?
📎 Как ИИ инструменты помогают выигрывать многомиллиардные споры?

То на этом канале — реальные выжимки из практики, а не из учебников. Только то, что работает в Верховном Суде и в переговорах с регуляторами.

Канал ведёт Александр Зотов — адвокат с 11-летним стажем, выпускник МГИМО (красный диплом), практик одной из сильнейших юридических фирм России — МЗС. Сопровождает многомиллиардные споры, сделки и санкционные вопросы.

Тут вы прочитаете про стратегию, тактику и закулисье сложных процессов:

📖

Как не погубить клиента в корпоративном конфликте?

📖

Как самому не оказаться в зоне риска вместе с бизнесом?

📖

Как строится система защиты активов, когда против тебя профессиональные юристы оппонента?

Хотите познакомиться с реальной адвокатурой, которая работает в делах на миллиарды, а не в теории? Подписывайтесь 🤝

Ссылка тут 👉 https://t.me/+jWxuM1r5qMI5ZjJi

⠀ 🚑 ⠀ ЛНА по аптечкам и риск ориентированный подход
⠀------

⠀ 📕 ⠀ Приказом Минтруда от 09.08.2024 Nº398н утверждены Требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками 1 помощи пострадавшим с применением медицинских изделий (далее - Требования).

⠀ ☝️ ⠀ В соответствии с Требованиями работодатель, исходя из:

⠀- ⠀ среднесписочной численности организации,
⠀- ⠀ специфики деятельности организации,
⠀- ⠀ результатов оценки профрисков

⠀ с учетом мнения профсоюза (при наличии) должен определить:

⠀- ⠀ количество мест для размещения и хранения аптечек,
⠀- ⠀ количество аптечек.

Oбязан:

⠀- ⠀ обеспечить контроль за комплектацией аптечек, пополнением аптечек, сроком службы (сроком годности) медицинских изделий, которыми укомплектованы аптечки;
⠀- ⠀ установить периодичность такого контроля.

⠀ 🤷‍♂️⠀ Требования изложены максимально общими фразами, в приказе не прописано сколько аптечек и мест их хранения требуется на то или иное количество персонала, и как это соотносится с результатами оценки профрисков.

⠀ ✍️ ⠀ Всё перечисленное невозможно исполнить без разработки ЛНА.

⠀ 🫰 ⠀ ЛНА поможет при обосновании затрат на энное количество аптечек, а ознакомление работников с ЛНА под подпись может быть засчитано за исполнение пункта 4 Требований:

⠀

✍️

⠀ Требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, приказов, в рамках обучения по охране труда или иным способом, установленным работодателем.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода сказать спасибо современным технологиям!

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ СОУТ. Экспертная организация оценила не все вредные факторы
⠀------
 
⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ провела документарную внеплановую проверку и обнаружила:

⠀ При проведении СОУТ на рабочем месте машиниста экскаватора экспертная организация исследовала не все химические факторы, которые по факту воздействуют на работника.

⠀ 🚜 ⠀ Машинист загружал руду в дробильную установку, работая в районе карт кучного выщелачивания, где применяются кислоты и едкие щелочи. Работник указал на это в обращении в инспекцию.
 
⠀ 💨 ⠀ Однако в протоколе по химии исследования ограничились только выхлопными газами: диоксидом азота, углеводородами, оксидом углерода и акролеином.
 

⠀

☝️

⠀ При этом в самом отчёте СОУТ, в кратком описании работы, выполняемой машинистом экскаватора, кислоты и щелочи, связанные с работой непосредственно на картах кучного выщелачивания, были указаны.

 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ То есть экспертная организация идентифицировала вредные факторы, но измерения по ним не провела.
 
⠀ ☝️ ⠀ В целях оценки качества проведения СОУТ материалы направлены на госэкспертизу условий труда, по результатам которой может быть принято решение о внеплановом проведении СОУТ, а при выявлении признаков административного правонарушения - о возбуждении соответствующего производства.
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Республике Саха (Якутия)
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Обычно при проверке СОУТ внимание сосредоточено на более формальных вещах: проведена ли спецоценка, соблюдены ли сроки, ознакомили ли работников с результатами, а здесь мы видим более глубокое погружение.

⠀ ☝️ ⠀ Информации мало, но, думаю, это связано с тем, что сам работник разобрался в вопросе и грамотно обратился в ГИТ, ведь ни один из существующих индикаторов риска не вскроет подобные нарушения.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Нужно ли утверждать новую инструкцию по ОТ приказом работодателя?
 
⠀ ✍️ ⠀ Или достаточно подписи об утверждении на титульном листе инструкции?
 
⠀ 📕 ⠀ Если открыть «Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по ОТ», утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 №772н, то там мы увидим сухое:
⠀ «Утверждение инструкций для работников производится работодателем».
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Заметьте – порядок разработки инструкций УТВЕРЖДЕН приказом.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ На этот вопрос нет однозначного ответа, т.к. это внутренняя кухня работодателя.
 
⠀ 📃 ⠀ Если речь идет о банальном утверждении инструкции без каких-либо поручений, то проще это сделать на ее титульном листе.
 
⠀ ✍️ ⠀ Но в крупных организациях утверждение инструкции приказом может быть гораздо удобнее. В нем можно не только утвердить документ, но и сразу дать конкретные поручения ответственным лицам, например:

⠀-         специалисту по ОТ в срок до ___ под подпись передать копии инструкции начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО;

⠀-         начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО в срок до ___ провести внеплановые инструктажи по новой инструкции с работниками;

⠀-         предусмотреть изучение требований инструкции в рамках последующих повторных инструктажей;

⠀-         инструкцию от__ № ___ считать утратившей силу.

 
⠀ 📕 ⠀ Такой приказ становится уже не просто формальностью, а рабочим документом. Исполнение таких поручений удобно проверять при проведении аудита охраны труда.

⠀ ☝️ ⠀ А если начальник участка не выполнил поручение работодателя в установленный срок, то наличие приказа может послужить удобным основанием для привлечения нарушителя к ответственности.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

🟦 Если вам удобнее читать ВКонтакте.

🛡️🟡 Экспертные посты этих двух каналов по охране труда можно читать и в ВК: практика, разборы, новости, несчастные случаи, суды и изменения законодательства.

🔥 Без лишней воды - только то, что реально пригодится в работе.

✔️ Подписывайтесь:

https://vk.ru/ohranatruda_official

💘 Стараемся присутствовать на всех площадках, чтобы вам было удобно.

⠀ 🥛⠀ МОЛОКО за вредность
⠀------
 
⠀ 1.       Какие нормативные правовые акты устанавливают обязательные требования к обеспечению работников молоком за вредность?
 

⠀-         Статья 222 Трудового кодекса;
⠀-         Приказ Минтруда от 12.05.2022 N 291н.

 
⠀ 2.       Кому положено молоко за вредность?
 

⠀

🦠

⠀ Работникам, работающим с вредными условиями труда, обусловленными превышением по химии, АПФД, биологии, ионизирующему излучению, если перечисленные факторы поименованны в Приложении 1 к приказу 291н

 
⠀ 3.       Когда и сколько молока за вредность положено работнику?
 

⠀

🥛

⠀ Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5л за смену независимо от продолжительности смены.
⠀ 🕖 ⠀ Если время работы составляет менее половины рабочей смены, молоко не выдается.
 
⠀ 📃 ⠀ Молоко выдается в дни фактической занятости с вредными факторами в помещениях, которые соответствуют СанПиН2.3/2.4.4282-26.

 
⠀ 4.       Молоко и молочные продукты бывают разные – какое именно молоко выдается за работу с вредными условиями труда?
 

⠀

🐄

⠀ Под молоком за вредность понимается «питьевое молоко» - молоко цельное, обезжиренное, нормализованное, обогащенное:
⠀

🥛

⠀ Молочный продукт с массовой долей молочного жира менее 10%, подвергнутый термической обработке, без добавления сухих молочных продуктов и воды, расфасованный в потребительскую тару.

 
⠀ 5.       А если работник не хочет (не любит) пить молоко?
 

⠀ 🧀⠀ С письменного разрешения работника молоко можно заменить:
⠀-         на кисломолочные продукты или пищевые продукты лечебно-профилактического питания;
⠀-         денежной компенсацией.

 
⠀ 6.       Как долго следует снабжать работника молоком?
 

⠀ 📃 ⠀ До тех пор, пока условия труда на его рабочем месте по результатам проведения спецоценки не будут признаны допустимыми (класс 2).

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤩 ⠀ Время прохождения медосмотра - рабочее время
⠀------

⠀ ❌ ⠀ Направив работника на медосмотр, работодатель не сохранил за ним средний заработок. 
 
⠀ 👮‍♂️ ⠀ Вмешалась ГИТ и работнику был оплачен средний заработок за дни прохождения медосмотра с учетом денежной компенсации за задержку выплат. 
 
⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Ямало-Ненецком автономном округе 
 
⠀ ☝️ ⠀ Помним, что в соответствии со ст. 185 ТК РФ:

⠀ На время прохождения обязательного медосмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

#охрана_труда, #СОУТ
#медицинский_осмотр
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

Учебный центр «НооГрад»
Знания, которые работают! 💼

✅ Дистанционно. Очно-заочно. Учитесь без отрыва от дел.
✅ Легально. Все документы вносим в гос. реестры!
✅ Доступно. Лучшие цены на рынке!
Наши популярные курсы:
✨ Охрана труда (ОТ, СИЗ, первая помощь) —700 руб.
✨ Пожарная безопасность — 900 руб.
✨ Работы на высоте — 900 руб.
✨ Промышленная безопасность — 1200 руб.
✨ ГО и ЧС — 900 руб.
✨ Электробезопасность —2500 руб.
✨ Рабочие профессии (Стропальщик, сварщик, монтажник и др.) — от 5000 руб.
✨ Проф.переподготовка (Диплом) — от 7000 руб.
Не откладывайте свое развитие на потом! Начните сегодня и получите документ гос. образца.
Сайт: https://uc-noograd.ru
Контакты для связи:
☎️ +7(966) 071-81-55 (Алексей Владимирович)
Телеграмм @Shummos
Реклама. ИНН 7733475978, ООО "УЦ "НооГрад"
ERID 2RanykwEPKG

⠀ 🧟 ⠀ НПА – зомби
⠀------

⠀ ⚖️ ⠀ Работу надо строить в правовом поле – основываясь в первую очередь на обязательных требованиях, содержащихся в нормативных правовых актах (НПА).

⠀ 🧟‍♀️ ⠀ Однако есть ряд документов – эдакие «НПА-зомби» – требования которых давно устарели и утратили статус обязательных, но по какой-то причине их официально не отменяют и не пересматривают.

⠀ 😂 ⠀ Характерные представители «живых НПА-мертвецов» по мнению редакции канала @trud_fact:

⠀ 1. ⠀ СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля (ПК)…»

⠀ 🧻⠀ Этот документ наглядно иллюстрирует отношение Роспотребнадзора (РПН) к ПК.

⠀ 🫠 ⠀ Срок действия СП1.1.1058-01 истёк ещё в 2011 году. Вместо разработки нового актуального документа РПН выпустил письмо, в котором сообщил, что старые правила продолжают применяться.

⠀ ❌ ⠀ В 2020 с выходом закона об обязательных требованиях (247-ФЗ) положения СП1.1.1058-01 окончательно утратили статус обязательных к исполнению, но несмотря на это РПН и всевозможные «спикеры» продолжают ссылаться «зомби-СП», рассказывая о проведении ПК.

⠀ 2. ⠀ Постановление от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

⠀ 🐟🥩⠀ С 2014 года документ применяется добровольно. Его можно использовать как готовое решение при составлении Коллективных договоров и прочих ЛНА, а можно не использовать.

⠀

👎

⠀ Однако по какой-то причине отдельные инспекции не принимают декларации СОУТ, в которые внесены профессии, поименованные в 52 летнем (!) «Постановлении-зомби».

⠀ 3. ⠀ Р 2.2.2006-05 «Руководство, по гигиенической оценке, факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

⠀ 🧻⠀ Этот документ – даже не НПА. До 2014 по нему, в частности, проводилась аттестация рабочих мест.

⠀ 🦖⠀ Сегодня текст Р2.2.2006-05 содержит ссылки на санитарные правила и нормы, актуальные для 2006 года.

⠀

🤷‍♂️

⠀ Однако РПН, выпуская новые документы, продолжает включать этот раритет в библиографию. Более того, на Р2.2.2006-05 иногда ссылаются даже в ответах «Онлайнинспекции», хотя вопрос вообще не относится к её компетенции.

⠀ ☝️ ⠀ ИТОГО:
⠀ Все три «НПА-зомби» очень сильно устарели, не содержат обязательных требований, надзорные органы не вправе проверять и налагать санкции за неисполнение их требований.

⠀ 📑 ⠀ Но они продолжают всплывать в письмах, ответах, разъяснениях и выступлениях.

#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🚩 ⠀ Сверхурочная работа в СССР
⠀------

⠀ 📕 ⠀ В ст. 54 КЗоТ РСФСР говорилось:

⠀ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

⠀ ☝️ ⠀ Сверхурочные работы разрешались только в исключительных случаях:

⠀- ⠀ оборона страны;
⠀- ⠀ предотвращение аварий и бедствий;
⠀- ⠀ восстановление коммунальной инфраструктуры;
⠀- ⠀ срочный ремонт механизмов;
⠀- ⠀ необходимость закончить начатую работу, если её прекращение могло привести к порче или гибели государственного или общественного имущества.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ КЗоТ не давал оснований оставить человека после смены просто потому, что «не успели» или «у нас так принято».

⠀ 🕖 ⠀ Были и количественные ограничения (ст.56):

⠀ Не более 4 часов сверхурочной работы в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год.

⠀ ✍️ ⠀ При этом администрация обязана была вести точный учёт сверхурочных часов.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ К сверхурочным работам не допускались несовершеннолетние и ряд других работников.

⠀

🚩

⠀ Аналогичные требования к сверхурочной работе существовали даже в КЗоТ РСФСР… 1922 года!

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 😱 ⠀ Медосмотр за счет работника (нормально?)
⠀------
 
⠀Ситуация:

⠀ 👮‍♂️ ⠀ В Госинспекцию труда обратился охранник ЧОП. Он сообщил, что прошел обязательный медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель так и не возместил ему понесенные расходы.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Работодатель факт оплаты не отрицал. Причину объяснил просто: в организации сложная экономическая ситуация.

⠀ ☝️ ⠀ Инспекция выдала работодателю предостережение и указала на необходимость возместить работнику расходы на медицинский осмотр.

⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Смоленской области
 
⠀ 👍 ⠀ На первый взгляд, история закончилась хорошо: работник из своих средств заплатил за медосмотр, а работодателя обязали вернуть деньги.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Однако ст.220 ТК РФ предусматривает, что обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя.
⠀ ❌ ⠀ Прохождение обязательного медосмотра за счет работника с последующей компенсацией этих расходов законодательством не предусмотрено.

⠀ ⁉️ ⠀ Возникает вполне закономерный вопрос:

⠀

🫠

⠀ Если охранник действительно самостоятельно пошел в медорганизацию и оплатил обследования, является ли такой медосмотр тем самым обязательным медосмотром, который предусмотрен ст.220 ТК РФ и Порядком по приказу № 29н?

⠀ ⁉️ ⠀ Почему инспекция ограничилась только требованием компенсировать расходы?

⠀ ⁉️ ⠀ Почему не была проверена правомерность допуска работника к работе без надлежащим образом организованного обязательного медосмотра?

⠀ ☝️ ⠀ Конечно, информации в сообщении ГИТ недостаточно, чтобы сделать однозначный вывод о том, что именно происходило в этом ЧОП, но есть еще один момент:
⠀ 👮‍♂️👮‍♂️👮‍♂️ ⠀ Проверили ли медосмотры остальных охранников?
⠀ Если такой порядок был установлен работодателем для одного работника, вполне разумно выяснить, не является ли самостоятельная оплата обязательных медосмотров общей практикой в этой организации?

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👮‍♂️ ⠀ ФГИС СОУТ как инструмент государственного надзора
⠀------
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Информация именно так сумбурно размещена и на сайте инспекции.
⠀ Как ни пытался я изложить всё это понятнее, не получается - поэтому просто разберём ситуацию как написано 🤷‍♂️:

⠀ 👮‍♂️ ⠀ Работодателю выдано предписание по причине невнесения результатов СОУТ в систему ФГИС.
 
⠀ 🕵️‍♀️ ⠀ В ходе мониторинга ФГИС инспекцией выявлен индикатор риска, который подтвердился в ходе внеплановой документарной проверки.
 
⠀ ☝️ ⠀ Установлено, что в августе 2026 в учреждении проведена плановая СОУТ на 16 рабочих местах, 10 из которых с вредными условиями труда.
 
⠀ ⚠️ ⠀ При сопоставлении сводной ведомости результатов СОУТ за 2021 и перечня рабочих мест за 2026, выявлено, что спецоценка рабочих мест, включённых в ведомость 2021, в 2026 году не проводилась.

 
⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Республике Хакасия и Республике Тыва
 
⠀ ☝️ ⠀ Какие выводы можно сделать из всего этого?
 
⠀ 1.      ГИТ на регулярной основе мониторит ФГИС СОУТ.
⠀ Причём, судя по этому случаю, инспекторы не просто смотрят, внесены ли результаты в систему, но и сопоставляют данные разных лет.
 
⠀ 2.      Пятилетнюю просрочку проведения СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда гарантировано обнаружат.

⠀ 3.      При этом видно, что надзор сосредоточен прежде всего на формальной стороне вопроса: проводилась ли СОУТ в целом и в какие сроки.
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ А вот насколько качественно проведена оценка - все ли факторы идентифицированы, правильно ли определены классы условий труда и т. д. - остается как бы в тени.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✈️ ⠀ Дискриминация при трудоустройстве: история стюардесс
⠀------

⠀ 👩‍✈️ ⠀ Сегодня требования при трудоустройстве вроде «не старше 26 лет, не замужем, вес не более 60 кг, белой расы» звучат абсурдно. Но в 1950–60-х в США для стюардесс это было нормой.

⠀ ❌ ⠀ Мужчин на такие должности категорически не брали.

⠀ 📏 ⠀ На собеседованиях могли измерять пропорции тела, осматривать кожу и зубы.

⠀ ☝️ ⠀ После трудоустройства контроль не заканчивался. Лишний вес мог стоить работы. Замужество или беременность - немедленное увольнение.

⠀ 👵 ⠀ А в 32-35 лет стюардесс нередко просто увольняли.

⠀ ✊ ⠀ С 1960-х стюардессы начали бороться с такими правилами. Судебные процессы, профсоюзная борьба и забастовки постепенно изменили отрасль.

⠀ 👨‍✈️ ⠀ А с 1972 мужчины получили возможность работать бортпроводниками наравне с женщинами.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡