На равных — трудовые права

Трагедия в Тюмени: нужна помощь участнику профсоюза «Курьер»

В середине сентября у участника профсоюза «Курьер» по имени Ростислав случилась беда: в квартире взорвался аккумулятор самоката, который стоял на зарядке. Помещение охватило огнем.

Ростислав вместе с супругой попытались эвакуироваться через окно, но спастись удалось только Ростиславу, который попал в реанимацию с сильными ожогами тела. Его супруга (по сообщению соседей, беременная) сорвалась с девятого этажа и погибла.

Профсоюз призывает неравнодушных коллег помочь родственникам пострадавшего и оказать финансовую поддержку. Сбор проводит сестра Ростислава.

Реквизиты:  

+79829459105
Альфа-банк
Получатель: Алена Владиславовна Г.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Работники «Лаборатории Касперского» обнаружили скрытую видеосъемку в офисе

В Москве сотрудники «Лаборатории Касперского» обратились в полицию и прокуратуру с жалобой на работодателя, об этом они сами рассказали «На равных».

У себя на рабочем месте работники случайно обнаружили жёсткий диск, на котором были записаны несколько терабайтов аудио-, видео- и фотоматериалов, снятых в офисе в разное время, а также персональные данные сотрудников и их родственников. Основная часть записей фиксировала происходящее в кабинетах различных руководителей: действия, разговоры, перемещения, работу, совещания, телефонные разговоры.

При этом при осмотре самих кабинетов никаких камер не видно, как не было и никаких уведомлений о видеосъемке, а согласия на нее никто не давал. По внутренним правилам компании установка систем видеонаблюдения в кабинетах сотрудников и руководства в принципе не допускается.

Мало того, нашли видео- и аудиозаписи из некоторых туалетных комнат.

Работники прислали в правоохранительные органы отдельные фрагменты записей, на которых видно руководителей, и требуют провести проверку, изъять и исследовать материалы, а также установить, кто вел съемку, и принять меры. Материалы есть в распоряжении «На равных».

*️⃣Комментарий «На равных»:

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе установить видеонаблюдение, однако обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).

Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» говорит о том, видеозапись работника — это персональные данные. Их обработка требует правового основания. Статья 86 ТК РФ строго регламентирует обработку персональных данных работника. Наказание за незаконное собирание сведений о частной жизни без согласия лица регламентируется статьей 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни).

Съемка в туалете и других личных помещениях это прямое и грубейшее нарушение статьи 23 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Никакие интересы работодателя не могут оправдать видеонаблюдение в местах, предназначенных для удовлетворения физиологических и личных потребностей.
 
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Сразу два роддома закроются в Красноярске. Обращения медиков не помогли

На прошлой неделе коллективы роддомов №4 и №6 в Красноярске каждый записали по видеообращению, умоляя не закрывать медицинские учреждения.

В роддоме № 4 медработники сообщили, что им предложили искать работу в других городах или переучиваться на новую профессию, а недовольным пригрозили «черными списками». 30% сотрудников уже уволились к моменту записи обращения.

По словам работников роддома № 6, с августа руководство проводит с ними беседы, убеждая уволиться или сменить специальность из-за нерентабельности учреждения. Все 133 сотрудника выступили против закрытия. В обращении они говорили:

«Нам говорят об оптимизации. Что именно оптимизируют? Медицинскую помощь? Людей, которые каждый день спасают матерей и детей? Наш родильный дом ежегодно принимает более двух тысяч родов. У нас есть пациенты, есть доверие женщин, есть коллектив, который хочет работать. Так почему наш родильный дом должны закрыть?Самое страшное — сегодня под угрозой не только роддом. Это судьбы людей, медицинских работников, которых вынуждают увольняться, менять специальность. Что будет завтра с теми, кто работал здесь годами и кто хочет продолжать работать по этой специальности? Почему вместо того чтобы сохранить коллектив и развивать учреждение принято решение его ликвидировать?».

Несмотря на призывы медиков, Минздрав Красноярского края официально подтвердил — оба роддома закроются в следующем году. Врачи роддома №4 должны будут перейти в другие стационары и консультационные центры, часть персонала будет трудоустроена в отделения городской больницы №20. Роддом №4 войдет в состав перинатального центра, останется работать гинекология.

Руководство обещает лично обсудить варианты трудоустройства с каждым сотрудником и оплатить переобучение по другой специальности с сохранением зарплаты на весь срок учебы.

Глава краевого минздрава Алексей Коноваленко объяснил решение «многократным превышением суммарных мощностей над фактической потребностью».

«Раздробленность учреждений создает неравенство: стандарты оснащения, уровень дежурных бригад и доступность экстренной помощи в разных роддомах различаются. Цель — выровнять эти стандарты», — сказал он.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Проекту «ЗабастКом» нужна помощь

Восемь лет проект «ЗабастКом» регулярно собирает новости о том, как работники защищают свои трудовые права. Всё это время команда работала на энтузиазме редакторов и на поддержке сторонников.
 
Сейчас хостинг сайта-агрегатора случайно попал под массовые блокировки Роскомнадзора, и проекту приходится переезжать.  
 
Команда «ЗабастКома» пишет:
 

За это лето в редакцию пришли новые люди, наша команда стала больше. Мы усовершенствовали робот, который структурирует трудовые конфликты по полутора тысячам источников: он стал точнее и уже работает на новом сервере. Мы перебрали ресурс изнутри. И нашли новый дом для сайта и архива, открытый для читателей и не подпадающий под блокировки.

Проект не умирает. Он переезжает, и делает это на ходу, не останавливая выпуск.

Ради чего всё это? 5 400 трудовых конфликтов и 9 700 событий, собранных за восемь лет. Каждый день робот перелопачивает около двух тысяч ссылок. Редакторы отбирают из полутора сотен ссылок те, что становятся карточками. И только после этого вы получаете информацию о конфликтах, которые, остаются без должного освещения. За сервер мы платим. Редакторам за их ежедневный труд — нет.

Проект собирает 150 000 рублей на новые серверы и год работы вперед. Поддержите важное дело, если у вас есть возможность!
 
Карты для переводов:
Альфа Банк: 2200 1536 7135 5338
Ак Барс банк: 2200 5301 4513 9366

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

В Санкт-Петербурге явку госработников на выборы контролировали с помощью системы распознавания лиц

В один из дней голосования на выборы в Госдуму на участок №2004 в Санкт-Петербурге пришла женщина, сообщившая председателю комиссии, что она работница госслужбы. Об этом случае свидетель рассказал в бот юрслужбы «На равных».

На вопрос, чего она хочет, избирательница сообщила: «Мне надо, чтобы меня на вашем участке опознали по камере». Выяснилось, что она приписана к участку №2003, но с целью «опознания» ее направили на участок №2004. В процессе беседы она получила в телефоне сообщение о том, что ее уже «опознали по камере», поблагодарила и ушла.
 
«Значит, камеры у нас работают», — прокомментировал председатель.

Два наблюдателя с других петербургских УИКов анонимно сообщили об аналогичных случаях на их участках. Избиратели спрашивали, в «какую камеру улыбаться, чтобы увидел работодатель», и сообщали о том, что тем, кого не зафиксировали, приходилось приходить второй раз.
 
Согласно еще двум сообщениям, бюджетников также «гоняли на районные выставки для тренировки этих камер».

*️⃣Юридический комментарий «На равных»:
 
Ранее «На равных» сообщали о том, что в Хабаровске создали электронную систему контроля за явкой на основе базы номеров телефонов, куда массово внесли личные данные сотрудников. Это — нарушение закона о сборе и использовании персональных данных.

Параметры лиц относятся к одному из видов персональных данных — биометрическим персональным данным, то есть сведениям, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (№ 152-ФЗ «О персональных данных»).

По ст. 5 и 11 закона № 152-ФЗ обработка таких данных должна иметь конкретную законную цель и правовое основание, а использование биометрии для установления личности в общем случае требует письменного согласия либо специального основания, прямо предусмотренного законом.

Госорганы могут использовать распознавание лиц в случаях, установленных законодательством, — однако это не значит, что в любых целях. Для законной биометрической идентификации должна существовать предусмотренная законодательством процедура и соответствующее основание. Это случаи, в частности, связанные с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов, оперативно-розыскной деятельностью, противодействием терроризму, коррупции и т. п.

Контроль того, пришёл ли конкретный госслужащий на выборы, сюда не входит.

Для выборов в Госдуму сейчас действует специальный порядок применения видеонаблюдения, утверждённый ЦИК. Он определяет, что именно должны охватывать камеры: помещение для голосования, работу со списками избирателей, выдачу бюллетеней, ящики, подсчёт голосов и другие процедуры. То есть назначение камер связано с наблюдением за проведением голосования и работой комиссии, а не с контролем явки конкретных работников.

«Опознание» конкретного человека для последующего контроля его явки — это уже другая цель обработки. Принцип ограничения цели прямо установлен ч. 2 ст. 5 № 152-ФЗ: нельзя обрабатывать данные для целей, несовместимых с целями их сбора.

А то, что сведения о присутствии конкретного работника на избирательном участке получали работодатели, означает, что речь не только о неправомерном сборе и обработке биометрической идентификации, но и о неправомерном предоставлении персональных данных.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

«Мы вместе»: чиновники создали электронную базу для контроля над явкой на выборы работников госучреждений
 
На прошедших выборах в Госдуму работодатели не просто принуждали работников госорганизаций голосовать, но и массово контролировали явку в небывалом ранее масштабе.
 
В одном из учреждений руководитель всю субботу настойчиво писал работникам с вопросом, проголосовали они или нет, уточняя район, участок и время. Он объяснил это тем, что «идет сверка», а позже упомянул, что был на связи с избирательными участками, и их «фамилий там не было».
 
Работницу из Москвы начальница просила «отнестись с пониманием», что звонить будут все три дня — а на вопрос, почему, ответила, что «видно, кто проголосовал». Об этом же пишет другой бюджетный работник из Москвы, попавший под давление из-за отказа голосовать: «Руководство по спискам видит, кто голосовал».
 
В Тульской области, где не было ДЭГа, придумали для отслеживания «викторину», которую надо было отсканировать на избирательном участке: «Только так они могли убедиться, что работник проголосовал».
 
❗️В Хабаровске систему контроля перевели в электронный формат, создав базу номеров телефонов, куда незаконно внесли данные сотрудников — об этом рассказал «На равных» региональный координатор профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае Вячеслав Пильников.
 
По его информации, накануне выборов в Управлении образования Хабаровской администрации прошло совещание с директорами школ города. Им сообщили, что надо организовать работников своих учреждений не просто прийти на голосование, но и сфотографировать свой действительный бюллетень с голосом, отданным либо за Сергея Кравчука (мэр Хабаровска), либо за Максима Иванова (депутат Госдумы и секретарь Хабаровского регионального отделения партии «Единая Россия»).

Фотографию нужно было отправить директору, который передавал ее ответственному куратору в Управлении образования. Кроме того, проголосовавший избиратель должен был позвонить по специальному телефону для учета явки.
 
Для мобилизации и контроля за явкой административного электората чиновники создали информационную базу, которую называют проектом «Мы вместе». Без согласия сотрудников администрации школ передали их личные данные для занесения в эту базу. Проголосовав, нужно было позвонить по одному из этих телефонов: +7 (4212) 26-18-74; + 7 (4212) 26-14-73. Электронный механический голос отвечал «Спасибо, принято».
 
Предположительно, система автоматически учитывала звонок с ранее внесенного телефона в список тех, кто проголосовал. Примерно за полторы недели до выборов надо было сделать первый предварительный прозвон по тем же номерам — для актуализации, предполагает Пильников.  
 
На том же совещании директорам пояснили, что все специально делается без прямых приказов и письменных распоряжений. Если кто-то из работников пожалуется, то полагается все отрицать и заявлять, что это были «всего лишь рекомендации».  
 
*️⃣Юридический комментарий «На равных»:
 
О базе мы уже писали: участие в выборах должно быть добровольным, требования «всем проголосовать и отчитаться» незаконны. Требования показать фотографию бюллетеня нарушают тайну голосования. Голосование не является трудовой обязанностью, и за отказ выполнить «электоральное поручение» нельзя наказывать.
 
Поимённый учет голосовавших, передача их данных для внесения в электронную систему — это вопрос защиты персональных данных.
 
Сам по себе учёт выдачи бюллетеней избирательной комиссией законен и необходим для организации выборов, но работодатели не наделены правом получать из этих списков отчёты о голосовании подчинённых. (Статья 17 №67‑ФЗ).

Пункт 1 статьи 86 ТК РФ ограничивает цели обработки личных данных работников — сбор информации о явке для политического контроля к ним не относится. Пункт 3 той же статьи требует получать данные у самого работника, или же с предварительного уведомления и письменного согласия.

🔹 Бесплатная юридическая помощь в боте «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Как организовать забастовку? Лекция Дмитрия Кожнева

24 сентября в 20:00 в онлайн-школе организаторов AltLeft выступит Дмитрий Кожнев — профсоюзный организатор в 2008-2021 годах, один из организаторов забастовки на заводе Benteler Automotive в Калуге.

В марте 2012 года более 150 работников завода остановили работу. Они требовали от администрации начать переговоры о коллективном договоре и признать профсоюз стороной переговоров.

Забастовке предшествовал месяц подготовки. Организаторы обсуждали с рабочими требования и тактику, готовились к возможным действиям администрации и полиции и одновременно вели переговоры с работодателем.

Забастовка продлилась два дня. В результате администрация согласилась начать коллективные переговоры, а спустя несколько месяцев на предприятии был заключён коллективный договор.

Как понять, что коллектив готов к забастовке? Как вовлечь в неё достаточное количество работников? Как подготовиться к давлению со стороны работодателя? Как распределить роли и координировать людей во время самой забастовки? И что делать после её окончания?

На встрече Дмитрий разберёт организацию забастовки на конкретном опыте Benteler: от подготовки коллектива до переговоров с работодателем.

*️⃣Регистрация на онлайн-школу здесь

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Где принуждали к голосованию на выборах в Госдуму: обновленная статистика
 
С утра в первый день голосования на выборах федеральная и московская системы ДЭГ перешли в режим «виртуальной очереди»: так много было бюджетников, которых заставили проголосовать и отчитаться до обеда.
 
«На равных» обновили нашу статистику принуждения к голосованию: из открытых источников и из обращений в нашу юрслужбу набралось 74 известных случая принуждения.

Сообщения о принуждении к голосованию поступали из десятков организаций и ведомств по всей стране, которые можно разделить на несколько основных сфер:

*⃣Высшие и средние специальные учебные заведения

Вузы: РГГУ, МИФИ, Сеченовский университет, УрФУ, НГТУ, Новгородский государственный университет, СВФУ (студенческий совет общежитий и сотрудники), Ярославский педагогический университет, Волгоградский госуниверситет, Чебоксарский филиал Московского политеха, Ленинградский госуниверситет, КНИТУ-КАИ, Марийский госуниверситет, Сыктывкарский госуниверситет, КубГМУ, ГУМРФ им. адмирала Макарова и его региональные филиалы.

Колледжи и техникумы: Канский политехнический колледж, Ульяновский колледж градостроительства и права, Ульяновский техникум железнодорожного транспорта, автомобильно-дорожный колледж в Бронницах.

*⃣Школы, детские сады и сфера образования

Школы, лицеи и гимназии: школа №29 в Белгороде; лицей №122, гимназия №40 и лицей №159 в Барнауле; школы №7 и №26 в Якутске; школа №2 в Бердске; школа №114 в Перми; школа Приморского района (СПб); неназванные школы в Краснодаре, Чебоксарах, Назарово, а также региональные учительские и родительские чаты.

Детские сады и управления: детский сад №8 в Камне-на-Оби; дошкольные учреждения в Одинцово; Управление образования Уфимского района; работники образования Быстроистокского района; ряд неназванных детских садов в регионах.

*⃣Органы власти, госслужба и социальная сфера

Госорганы и ведомства: Министерство иностранных дел РФ, неназванное региональное министерство, Рязанская городская дума, администрация Новороссийска, администрация Чернушинского района, районные администрации, неназванные чиновники и госслужащие.

Социальные службы и учреждения: Социальный фонд в Чебоксарах, КЦСОН «Таймырский», центры предоставления мер социальной поддержки, неназванные службы по уходу за инвалидами.

*⃣ЖКХ, транспорт и городская инфраструктура

ГБУ «Автомобильные дороги» и ГБУ «Жилищник района Отрадное» (Москва), «Гортранс» (Екатеринбург), «Теплосеть» и «Водоканал» в Мытищах, управление коммунального хозяйства в Одинцово, неназванное водохранилище.

*⃣Энергетический сектор и промышленность

Энергетика: «Россети Московский регион» (Московские кабельные сети), подразделения «Россетей» в Сибирском регионе, ПАО «Юнипро» (Шатурская, Сургутская и Яйвинская ГРЭС).

Промышленные предприятия и заводы: завод «Авитек», Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод, подразделения «Лукойла», Мотовилихинские заводы, Уральский электромеханический завод (УЭМЗ, структура «Росатома»), машиностроительный завод имени Калинина («ЗиК») в Екатеринбурге, Сыктывкарский ЛПК, «Сегежский ЦБК» и «Сегежская упаковка», агрохолдинг «Сибагро», а также неназванный завод в Березниках и предприятия Рыльска.

*⃣Коммерческий сектор и ритейл

Федеральные торговые сети «Магнит» (АО «Тандер») и «Пятёрочка».

*⃣Учреждения здравоохранения

Новосибирская областная клиническая инфекционная больница, городская поликлиника №5 в Барнауле, муниципальные медучреждения Красноярска, а также ряд неназванных больниц и профильных организаций.

*⃣Учреждения культуры

Государственный Эрмитаж, библиотека в Томске, неназванный театр в Перми, учреждения культуры Карпинска и неназванные культурные центры.

*⃣Бюджетные организации без указания названий в Республике Коми, Карелии (Петрозаводск), Салехарде, Поспелихе, Змеиногорске, Шарье, Кизеле, Новой Москве, а также участники региональных проектов (включая «Народный герой»).

🔹 Бесплатная юридическая помощь в боте «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Статистика известных случаев принуждения к голосованию на выборах в Госдуму
 
«Голосовать должны ВСЕ!» — такую цитату из сообщения заместителя декана прислал «На равных» студент одного из краснодарских вузов. Старостам предписали к 15:00 18 сентября отчитаться о количестве проголосовавших студентов и объяснить, почему остальные не участвуют.
 
С сотрудников сети «Магнит» собрали персональные данные для обязательной регистрации в системе ДЭГ — анкеты для сбора данных разослали всем региональным руководителям. В Сеченовском университете с сотрудников потребовали «в обязательном порядке» дистанционно проголосовать и привести для этого еще двух человек. Известия о принуждении работников к участию в выборах приходят со всей страны.
 
«На равных» собрали и проанализировали статистику известных случаев принуждения к голосованию — в нее вошли обращения в нашу юрслужбу, сообщения в СМИ, а также данные из реестра проекта «Наблюдаем вместе» и доклада «Атласа выборов».
 
Всего мы насчитали 41 конкретно известный случай, когда работников бюджетных и частных учреждений принуждали голосовать. Из них 6 сообщений пришли в службу «На равных», остальные — из открытых источников.
 
Сюжеты по темам
 
*️⃣41% (17 случаев) касался регистрации в ДЭГ, в 37% (15 случаев) речь шла об обязательном участии или заданном сроке голосования — рекомендуют голосовать в первый же день выборов, 18 сентября. На третьем месте по частоте сообщений два признака (оба по 7%) — заставляли голосовать за конкретного кандидата или привлекать других избирателей.
 
*️⃣В 7 историях упоминались угрозы за невыполнение — так, например, нам написал сотрудник школы, которому угрожали «проблемами», если он не выполнит общий план и не проголосует онлайн. В сельских районах Костромской области учителям и врачам угрожали увольнением и расправой в случае отказа голосовать за кандидатов власти.
 
*️⃣Еще в 7 сюжетах, наоборот, предлагали поощрение — студентам МИФИ за электронное голосование 18 сентября обещали зачесть три посещения физкультуры, в Перми школьным учителям сулили отгулы за голосование в пятницу и за приведённых родственников.
 
*️⃣Задокументированы как минимум 4 случая централизованной организации принуждения. Например, в Коми в ведомственные чаты органов власти рассылалась таблица, подготовленная администрацией главы республики, в которой требовали закрепить за сотрудниками бюджетной сферы «бригадиров» для обеспечения 100% явки. Директорам Башкортостанских школ и детсадов разослали указание закрепиться за районом и поддержать конкретных кандидатов ЕР, с распределением сотрудников по участкам.
 
*️⃣Принуждению подверглись не только работники бюджетной сферы, но и сотрудники других организаций, принадлежащих государству напрямую или связанным с властью олигархам — как машиностроительный завод «Авитек», энергетическая компания «Юнипро», сети супермаркетов «Магнит» и «Пятерочка».
 
География
 
5 сообщений относятся к Москве, 4 — к Чувашии, по 3 — к Санкт-Петербургу и Пермскому краю. По 2 — к Алтайскому и Красноярскому краям, Ульяновской области.

По одному сообщению относится к Белгородской, Волгоградской, Иркутской, Костромской, Ленинградской, Московской, Новгородской, Омской и Свердловской областям, Краснодарскому краю, Башкортостану, Якутии и Ямало-Ненецкому автономному округу. Ещё 2 сюжета касаются межрегиональных кампаний по принуждению («Магнит» и «Юнипро»).
 
Сообщения охватывают 20 регионов. Широта распространения позволяет говорить о том, что принуждение к выборам происходит массово по всей России.
 
❗️Если вас заставляют голосовать, требуют выбрать определённого кандидата и/или отчитаться об участии, расскажите об этом «На равных». Пишите регион, организацию и содержание требования вместе со скринами переписки, если сохранились.

❓Я бюджетник, меня принуждают голосовать на выборах. Что делать?

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти

Шахтеры Донбасса готовят массовую приостановку работы вместо выборов, несмотря на военное положение

Более чем в десяти шахтах Донбасса зарплат не видели уже несколько месяцев — сперва руководство обещало деньги ко Дню шахтера, затем к 10 сентября, а теперь подвинуло срок на начало следующего года.

Работники опасаются, что после выборов миллиарды рублей долга платить и вовсе никто не захочет, поэтому Независимый профсоюз шахтеров собирается объявить массовую приостановку работы с 18 сентября.

Сопредседатель профсоюза Александр Васьковский рассказал журналистам, что организация массовой подачи уведомлений о приостановке работы на одной из шахт уже началась, еще с двумя ведутся переговоры. Он настаивает на том, что массовость критична: работникам одной шахты могут быстро найти деньги, чтобы избежать предвыборного резонанса, но потом у всех остальных будет куда меньше шансов отбить свою зарплату. Васьковский предсказывает, что если приостановить работу позже, то работников начнут обвинять в срыве отопительного сезона и «сталкивать лбами с остальным населением».

«Если шахтеры не испугаются и вместо выборных бюллетеней массово напишут уведомления о приостановке работы, то это будет очень большим политическим делом с перспективой дальнейших шагов», — говорит Васьковский.

На территории Донбасса объявлено военное положение, во время которого забастовки запрещены. Однако это не остановит шахтеров от защиты своих законных прав: существует правовая норма приостановки работы в случае невыплаты зарплаты более 15 дней, а также приостановки работы в случае нарушений техники безопасности. На такие действия запрет военных положений не распространяется.

Горняки опираются на прежний успешный опыт разных шахт: например, на шахте «Никанор-Новая» в 2020 году протестовали против закрытия предприятия. Шахтеры отказались подниматься на поверхность и полностью приостановили работу, добившись от местных властей полного погашения задолженности по зарплате за 12 месяцев.

Такое юридическое обоснование дает лидер профсоюза:

Приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ и забастовка — это два разных механизма защиты трудовых прав. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Для этого достаточно лишь одного фактора — невыплаты заработной платы сроком более 15 дней.

Решение же об объявлении забастовки может быть принято только коллективом — общим собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организации после необходимых примирительных процедур согласно Трудового кодекса.

Признать действия работников незаконными может только суд. В случае массовой подачи индивидуальных уведомлений о приостановке работы, судей для запрещения таких действий не хватит.

❗️Образец уведомления о приостановке работы опубликован в телеграм-канале сопредседателя Независимого профсоюза шахтеров. Профсоюз призывает шахтеров написать или напечатать такие уведомления и подать их своему руководству вместо того, чтобы идти на выборы.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate

«С Днём знаний!» от депутата: профсоюз «Учитель» пожаловался на предвыборную агитацию в хабаровской школе
 
В Хабаровске профсоюз «Учитель» направил обращение в местные органы власти из-за агитационных листовок, которые депутат «Единой России» принес в школу под видом поздравления с началом учебного года.
 
Листовки с надписью «С Днём знаний!», портретом кандидата Максима Иванова и логотипом партии появились на партах «Лицея Звёздный». Избирком Хабаровского края признал их агитационными материалами.
 
Профсоюз просит провести проверку, потому что тут нарушили сразу несколько законов:
 
*️⃣статья 48, пункт 3 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» запрещает использовать педагогическую деятельность для политической агитации;
 
*️⃣статья 48, пункт 6 Федерального закона №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав» прямо запрещает привлекать к предвыборной агитации лиц, не достигших 18 лет. Избирательного права у школьников еще нет, поэтому они не могут быть законной целью агитации: видимо, листовки они должны были забрать домой и передать родителям;
 
*️⃣статья 48, пусть 7 Федерального закона № 67-ФЗ запрещает использование помещений государственных и муниципальных учреждений для проведения агитации и продвижения каких-либо кандидатов. Лицей — муниципальное учреждение.

❓Что делать учителям, которых принуждают голосовать на выборах? Памятка «На равных»

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate

Почти 200 медработников потребовали вернуть доплаты и уволить замглавврача

В Ставропольском крае 186 сотрудников Советской районной больницы направили коллективную жалобу в региональный Минздрав. Причина жалобы – в обмане, как утверждают медики. По их словам, заместитель главврача по экономическим вопросам в марте издала приказ о бессрочном повышении надбавок сотрудникам. Затем эту ситуацию отыграли, заменив последние страницы документа задним числом. Согласно исправленному документу, надбавки полагались только за два месяца.

При этом, по словам работников, у самой руководительницы и других за местителей главврача сохранились надбавки около 64 тысяч рублей, тогда как у рядовых врачей они составляют 4–6 тысяч, а у младшего персонала — 2–3 тысячи рублей.

Сотрудники жалуются не только на снижение выплат. Из-за нехватки персонала врачам приходится перерабатывать: одна из сотрудниц рассказала, что после восьмичасового приема вынуждена оформлять документы до ночи и иногда уходит из больницы около 23:00. При этом, по ее словам, врачам перестали доплачивать за платный прием пациентов. В конце августа в больницу приехала проверка краевого Минздрава, однако сотрудники утверждают, что она не привела к результатам. 

Чего добиваются работники

Сотрудники требуют вернуть снятые доплаты, проверить обстоятельства изменения приказа, привлечь виновных к ответственности за возможный подлог документов и нарушение трудовых прав и уволить заместителя главврача по экономическим вопросам. После того как история попала в местные СМИ, давление, по словам работников, продолжилось: некоторых сотрудников руководство больницы якобы попросило подписать опровержение и указать, что представители Минздрава вели себя корректно.

Что делать, если вам тоже не оплачивают переработки или внезапно урезали выплаты?

В первую очередь сохраняйте документы. Расчетные листки, трудовой договор и дополнительные соглашения, положения об оплате труда и премировании, приказы о надбавках, графики и табели, переписку с руководством — все, что позволяет подтвердить размер положенных выплат и фактически отработанное время.

Если речь идет о переработках, фиксируйте реальное время начала и окончания работы. Сохраняйте сообщения начальства, графики смен, задания и другие подтверждения того, что после окончания рабочего дня вы продолжали выполнять свои обязанности.

Если проблема касается не только вас, поговорите с коллегами. Коллективное обращение позволяет показать, что речь идет не об отдельной ошибке в расчетах, а о системной практике работодателя. Можно письменно потребовать у работодателя объяснить основания изменения выплат и предоставить связанные с вашей работой документы, а затем обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

И важный момент: если после жалобы вас заставляют подписывать опровержение, объяснительную или другой документ, с содержанием которого вы не согласны, не подписывайте его автоматически. Сначала сфотографируйте или получите копию документа и разберитесь, какие последствия может иметь подпись.

Если вам урезали зарплату, не оплачивают переработки или оказывают давление после жалобы — напишите «На равных».

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate

Лето «На равных»
                  
Наступила осень: пора рассказать, как мы провели три летних месяца. За это время нам пришло 345 заявок на бесплатную юридическую консультацию.
 
Чаще всего вы писали нам из-за невыплат зарплаты, второе место по частоте обращений делят нарушения условий труда и увольнения по инициативе работодателя. На третьем — проблемы с договорами ГПХ.
 
Спасибо всем, кто держит с нами связь и рассказывает, как идут ваши дела! Нам всегда очень важно знать, что совет или составленный вместе иск помог — обратиться в суд, добиться компенсаций или договориться с работодателем.
 
Вот, например, история заслуженной медсестры, которую прямо накануне пенсии главврач под угрозой увольнения заставлял взять на себя его вину за нарушения. С поддержкой «На равных» ей удалось отстоять свои права на работе.
 
Юристы «На равных» разбирали громкие кейсы этого лета:

*️⃣А можно в туалет? Кейс «Золотого Яблока»
*️⃣Конфликт владельцев бренда одежды «Самость» с уволенной из-за смерти дедушки сотрудницей
*️⃣Мать девочки-подростка разоблачила эксплуататоршу детского труда в ПВЗ Wildberries
*️⃣Проблемы простоя: Серовский завода ферросплавов заставлял сотрудников во время простоя сидеть на рабочих местах, а «Владимирский стандарт» остановил работу, но простой решил не объявлять.
 
Внимательно следили и анализировали катастрофу со складами Wildberries:

*️⃣Права и бесправие работников сгоревших складов Wildberries
*️⃣Все говорят о проблемах продавцов Wildberries. Но что происходит с работниками сгоревших складов?
 
Подготовили инструкции:

*️⃣Наставничество в сфере труда: правовой разбор новых правил и чек-лист для работника
*️⃣Как создать первичную профсоюзную организацию? Краткий гайд
*️⃣Я бюджетник, меня принуждают голосовать на выборах. Что делать?
 
В июне проекту «На равных» исполнился год!

Для нас принципиально важно не брать денег за помощь с работников, которым и так приходится несладко в нынешнем экономическом кризисе. Мы не коммерческий сервис, но стараемся делать все возможное, чтобы качественно проконсультировать каждого, кто обращается.

Если вы хотите помочь нам поддержать больше людей — подпишитесь на пожертвование на Бусти или сделайте донат через сайт, чтобы мы могли компенсировать юристам их работу. Уровни поддержки от 100 рублей — даже совсем небольшие донаты важны, ведь неравнодушных людей много.

Спасибо вам за вашу солидарность!

Остаемся с вами — «На равных» 💙

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«У некоторых компенсации доходят до миллионов рублей» — юрист, защищающий права работников Wildberries

На пострадавших от обстрелов складах Wildberries работали десятки тысяч людей — и в основном, естественно, по договору ГПХ. Они остались без работы, без денег, и в полном непонимании, что делать.

Многие даже не знают, что есть путь, который позволяет устроенным по ГПХ сотрудникам получить компенсации — это подача исков о признании договора трудовым и взыскание компенсации за неиспользованные отпуска. Это проверенный способ с высокими шансами на успех, которым и раньше массово пользовались работники, поняв, что по факту они выполняют трудовые функции и им положены трудовые права.

Количество таких исков после пожаров немного выросло — но не сильно. Об этом рассказал «На равных» юрист Владимир Иващенков, который ведет множество таких дел для работников Wildberries. Он связывает это с тем, что люди пока просто не понимают и не осознают, что им делать.

🌀Читайте подробно: что происходит с работниками сгоревших складов и как они могут себе помочь?

*️⃣Всё и сразу о договоре ГПХ: 7 инструкций в одном посте

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate

«Русал» законсервирует четыре завода в моногородах

«Русал», основанный миллиардером Олегом Дерипаской, может законсервировать сразу четыре предприятия по производству глинозема и бокситов. Причина в том, что сейчас они приносят компании $800 млн убытка в год.

Речь идет в том числе о Пикалевском глиноземном заводе, Североуральском бокситовом руднике, а также Богословском и Уральском заводах, которые выпускают глинозем.

Моногорода, где находятся предприятия — Краснотурьинск, Североуральск, Каменск-Уральский, Пикалево — вероятно, ждут массовые увольнения, отмечает источник «Коммерсанта» на металлургическом рынке.

«Русалу» принадлежит 11 глиноземных заводов в России, Ирландии, Италии, Гвинее и на Ямайке. В 2025 году на компанию приходилось около 5,3% мирового производства металла и 4,7% производства глинозема.

❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Инструкция «На равных»

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate

На работе принуждают голосовать на выборах? Расскажите об этом анонимно!

«Руководство МФЦ грубо нарушает Конституцию РФ и законодательство о выборах», — пишет работник из Одинцово на сайте antijob.net. «Антиджоб» много лет ведет черный список работодателей: собирает отзывы работников, чтобы предупредить других.

Накануне сентябрьских выборов о принуждении «правильно» проголосовать начинают рассказывать сотрудники государственных учреждений по всей стране. Это коснулось и вас? Напишите об этом «Антиджобу»!

Присылайте отзывы на Antijob.net и пишите в бот @antijob_main_bot для анонимной публикации. Проект не раскрывает личные данные авторов отзывов.

❗️Никто не вправе принуждать вас к участию или неучастию в выборах, или контролировать, как именно вы голосуете — это незаконно и карается уголовным сроком.

«На равных» составили памятку о том, что говорят законы, как защитить свои права и что делать, когда не хочется идти на конфликт. Читайте в карточках или у нас на сайте!

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate

Я бюджетник, меня принуждают голосовать на выборах. Что делать? Инструкция «На равных»

Близятся осенние выборы, и в бот нашей юрконсультации начали приходить запросы от бюджетных работников, которых руководство принуждает регистрироваться на портале ДЭГ, голосовать за определенного кандидата, сфотографировать бюллетень, да еще и друга привести.

Собрали в памятку все, что можем посоветовать работникам в такой ситуации: что говорят законы, как защитить свои права и что делать, когда не хочется идти на конфликт. Пользуйтесь и присылайте друзьям!

Читать на сайте.

💙 За юридическим советом на любом этапе обращайтесь в наш бот «На равных».

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
https://trud.online/donate/