Инспекция труда в РТ

🤝 Ответственное отношение к труду начинается с уважения друг к другу

Эффективные трудовые отношения строятся не только на соблюдении закона, но и на взаимном уважении между работником и работодателем.

Работодатель обеспечивает безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы и соблюдение трудовых гарантий. Работник, в свою очередь, добросовестно выполняет свои обязанности, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

Такой подход помогает создавать здоровую рабочую атмосферу, повышает эффективность труда и способствует развитию организации.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан напоминает: соблюдение трудового законодательства — это ответственность каждой стороны трудовых отношений. Чем выше правовая культура, тем меньше конфликтов и тем больше доверия в коллективе.

На нашем канале мы продолжим рассказывать о важных нормах трудового законодательства, актуальных изменениях и практических вопросах, с которыми сталкиваются работники и работодатели.

📄 Почему важно работать официально?

Официальное трудоустройство — это не просто запись в трудовом договоре. Это гарантия ваших законных прав и социальных гарантий.

Только при официальном оформлении работник имеет право на оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, пенсионные отчисления, защиту от незаконного увольнения и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Если вам предлагают работать без оформления трудовых отношений, стоит помнить: в первую очередь рискует именно работник.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан напоминает: соблюдение требований закона — это основа справедливых и стабильных трудовых отношений.

📌 Трудовые права начинаются с осведомленности

Многие нарушения происходят не потому, что закон не работает, а потому, что работники не всегда знают свои права, а работодатели — свои обязанности.

Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, безопасные условия труда, соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха — все это гарантировано трудовым законодательством.

Наша задача — помочь разобраться в сложных вопросах, своевременно предупредить нарушения и рассказать о трудовом законодательстве простым и понятным языком.

Следите за публикациями — впереди полезные разъяснения, ответы на актуальные вопросы и практические рекомендации.

Работодатель задерживает зарплату. Что делать?

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами организации.

Если выплата задерживается, работник имеет право:
✔️ обратиться к работодателю за разъяснениями;
✔️ направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
✔️ потребовать выплату денежной компенсации за каждый день задержки.

Важно помнить: задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства, а работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату.

Своевременная выплата заработной платы — одна из основных гарантий трудовых прав гражда

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Да, в большинстве случаев работник имеет право отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (например, для предотвращения аварий, чрезвычайных ситуаций или устранения их последствий).

Важно помнить:
✔️ сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
✔️ каждый час сверхурочной работы оплачивается в повышенном размере либо, по желанию работника, может быть компенсирован дополнительным временем отдыха.

Знание своих трудовых прав помогает выстраивать справедливые отношения между работником и работодателем

📌 5 документов, которые важно получить при трудоустройстве

При оформлении на работу сотруднику важно убедиться, что все отношения с работодателем оформлены официально.

После заключения трудового договора работник должен получить:

🔵 экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон;
🔵 приказ о приёме на работу (при необходимости - копию);
🔵 сведения о трудовой деятельности;
🔵 информацию об условиях труда на рабочем месте;
🔵 правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные документы, с которыми необходимо ознакомиться.

Официальное оформление - это гарантия защиты трудовых прав: оплаты труда, отпуска, социальных гарантий и возможности отстаивать свои интересы.

Берегите свои трудовые права и всегда внимательно изучайте документы перед подписанием.

🌼 Накануне Дня семьи, любви и верности предлагаем присоединиться к акции #КомандаРодных

❤️ с 6 по 8 июля опубликуйте в социальных сетях семейные фотографии с хэштегом #КомандаРодных и коротким рассказом о своих родных (кто на фото, как поддерживают, что объединяет семью)

💕 Расскажите, кто стоит за успехами вашей команды!

Семья – это фундамент. Именно родные дают силы решать сложные задачи, бросать вызов и двигаться вперёд. Когда дома ждут и поддерживают, на работе всё получается!

Присоединяйтесь к акции #КомандаРодных и делитесь фотографиями своей семьи!

#роструд #КомандаРодных

Что делать, если незаконно отстранили от работы?

1️⃣ Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

🔹опьянение на работе
🔹не прошли медосмотр или обучение по охране труда
🔹 не используете СИЗ при вредных/опасных работах
🔹лишились водительских прав (если работа связана с управлением)
🔹 у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка
🔹 и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.)

2️⃣ Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе

👉 Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны
👉 Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3

3️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе)

📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
🔹второй оставьте у себя

📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

👉 Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4
👉 Если приказ не издан, перейдите к шагу 5

4️⃣ Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе)
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5

5️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

💼 Трудовые права: что важно знать каждому работнику

Даже если вы полностью доверяете своему работодателю, важно знать свои трудовые права. Именно знание закона помогает избежать спорных ситуаций и чувствовать себя увереннее.

Напоминаем:
✔️ трудовой договор должен быть заключён в письменной форме;
✔️ заработная плата выплачивается в установленные сроки и в полном объёме;
✔️ каждый работник имеет право на безопасные условия труда, отдых, отпуск и социальные гарантии;
✔️ при нарушении трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Соблюдение трудового законодательства - это основа стабильных и уважительных отношений между работодателем и работником. А своевременная профилактика нарушений помогает предотвратить большинство конфликтов ещё до их возникновения.

Особенности труда работников сферы автотранспорта ‼️

Режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий

Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре

🛠 Рабочее время водителя включает:

🔹 время управления автомобилем
🔹 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔹 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔹 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔹 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
🔹 простой не по вине водителя и др.

🚗 Виды времени отдыха водителей:

🔹 перерывы в течение рабочего дня (смены)
🔹 ежедневный (междусменный) отдых
🔹 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔹 нерабочие праздничные дни
🔹 отпуска

Ненормированный график

Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.

Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.

При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.

Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).

Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.

Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.

Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.

Учебный отпуск: могут ли вызвать на работу раньше срока?

Если работник оформил учебный отпуск, работодатель не может прервать его раньше срока и вызвать сотрудника на работу.

Чтобы уйти в учебный отпуск, нужно:
🔹написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность
🔹получить в учебном заведении справку-вызов
🔹передать заявление и справку работодателю.

📌 Важно: учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий!

Разбираемся вместе
📌Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения

Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения.

Важно 📌 В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.

Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.
Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.

Важно 📌 В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
 
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Виды реорганизации организации:

- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

📌 При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного лили муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Отказ должен быть получен в письменной форме.

📌 Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива «нового» работодателя (ст. 75 ТК РФ).

📌 «Меня заставляют работать в выходной. Это законно?»

Один из самых частых вопросов, который поступает в Государственную инспекцию труда.

Важно знать: привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Как правило, для этого требуется письменное согласие работника и соответствующий приказ работодателя.

При этом такая работа должна быть компенсирована:
✔️ повышенной оплатой труда;
✔️ либо дополнительным днем отдыха по желанию работника.

Если вам предлагают выйти на работу в выходной день, не стесняйтесь уточнить:
🔹 на каком основании это происходит;
🔹 как будет оформлено ваше привлечение к работе;
🔹 каким образом будет произведена компенсация.

Знание своих трудовых прав помогает избежать конфликтных ситуаций и выстраивать честные отношения между работником и работодателем.

А вы сталкивались с необходимостью работать в выходные дни? Поделитесь своим опытом в комментариях 🙏🏼

Опоздание на работу…

И чаще всего причины — не лень и не безответственность, а жизнь, которая любит вносить свои коррективы

Вот несколько «виновников» утренних задержек ⬇️

🔘 Домашние дела взбунтовались — ребёнок не может найти левый ботинок, а кофе-машина решила устроить фонтан на кухне
🔘 Транспорт подвел — пробки, задержки поездов, автобус уехал прямо перед носом
🔘 Погода устроила сюрприз — дождь, снег, ураган или внезапная +30 в декабре — всё это может добавить несколько минут к маршруту
🔘 Здоровье дало сбой — даже лёгкая утренняя мигрень или ночной бессонный марафон могут повлиять на старт дня

Тем не менее опоздания — это вопрос трудовой дисциплины

📚 Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, включая опоздания, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор

Поэтому лучше всегда
приходить вовремя!

💼 Работодатели, внимание! Государство продолжает поддерживать бизнес и компенсировать часть расходов на сотрудников.

Если вы планируете расширять команду, можно получить субсидию за трудоустройство отдельных категорий граждан. Причём воспользоваться программой могут как компании, так и индивидуальные предприниматели — сфера деятельности значения не имеет.

Кто подходит под программу?
✔️ участники СВО и члены их семей;
✔️ бывшие военнослужащие;
✔️ многодетные родители;
✔️ одинокие родители и опекуны;
✔️ граждане с инвалидностью;
✔️ лица, освободившиеся из мест лишения свободы.

Размер поддержки:
🔹 до 3 МРОТ + страховые взносы и районный коэффициент на одного сотрудника;
🔹 до 6 МРОТ + страховые взносы и районный коэффициент при трудоустройстве человека с инвалидностью.

Как получить?
1️⃣ Разместить вакансию через портал «Работа России».
2️⃣ Оформить сотрудника по трудовому договору.
3️⃣ Через месяц после трудоустройства подать заявление на выплату.

Выплата поступает в три этапа:
📌 через 1 месяц;
📌 через 3 месяца;
📌 через 6 месяцев работы сотрудника.

Важно: у работодателя не должно быть существенных задолженностей по налогам и зарплате, а сотрудник должен быть принят на полный рабочий день по бессрочному трудовому договору.

Сохраняйте пост, если занимаетесь наймом сотрудников, и отправляйте коллегам — такая мера поддержки может существенно снизить расходы на подбор персонала. 📩

В преддверии Дня России стартует всероссийский онлайн-флешмоб #МестоСилы

Наша страна — это не просто границы на карте. Это миллионы неповторимых, родных и вдохновляющих локаций, которые дают нам энергию жить, созидать и любить.

Для кого-то это величественные пейзажи природы, для кого-то — сцена, уютный сквер в родном городе, любимое рабочее место или теплый семейный круг.

Присоединяйтесь к флешмобу и расскажите о своем уникальном месте силы.

👇 Как принять участие? Всё просто:

1️⃣ Выберите фото: сделайте или найдите снимок вашего личного «места силы» (парк, офис, дом, сцена или любая другая локация, которая вас заряжает)

2️⃣ Добавьте подпись: напишите пару предложений о том, почему именно это место вас вдохновляет, успокаивает или дает силы

3️⃣ Опубликуйте фото: выложите снимок у себя на странице в соцсетях и обязательно добавьте хэштег #МестоСилы

Давайте вместе создадим живую карту самых вдохновляющих мест нашей страны!

❤️📅 Даты проведения акции: с 8 по 12 июня.

#Роструд #12июня

Сегодня поговорим об увольнениях!

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры

Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня

Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя

Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства

Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении🙏🏼