«Нельзя одновременно хотеть платить премии пропорционально отработанному времени и не хотеть включать их в базу для расчета сверхурочки»🗓С 1 сентября 2024 года вступят в силу поправки в ТК РФ, согласно которым оплату за сверхурочную работу нужно будет рассчитывать по-новому.
Сегодня в рамках экосистемы «
Кадровый обзор» состоялся эфир с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ, на котором она разъяснила, что нужно скорректировать в связи с новым порядком оплаты сверхурочной работы.
🔥Делимся кратким алгоритмом:
1️⃣ Определитесь внутри компании, с какой даты будете распространять новую методику расчета оплаты за сверхурочную работу: с момента вступления решения КС РФ в силу или с 1 сентября.
2️⃣ Разделите все виды выплат на группы:
➖выплаты компенсационного характера;
➖стимулирующие выплаты;
➖компенсации;
➖социальные выплаты.
Компенсации и социальные выплаты не включаем в базу для расчета сверхурочной работы.
3️⃣Все виды компенсационных и стимулирующих выплат разделите в зависимости от того, зависят они от нормы выработки или нет. Это ключевой параметр для принятия решения включать или нет выплату в базу для расчета сверхурочной работы. Рекомендуем всю информацию свести в таблицу.
4️⃣Приведите логику расчета. Укажите формулы, чтобы потом можно было пояснить сотрудникам, контролирующим органам и суду методику расчета. Если есть районный коэффициент, то решите, будете включать его в базу для расчета или оплачивать сверх.
5️⃣Легализируйте порядок расчета в ЛНА, ознакомьте с ним должностных лиц. Скорректируйте настройки в информационной системе, где рассчитывайте зарплату.
6️⃣Ознакомьте с новой методикой расчета оплаты сверхурочной работы сотрудников. Разъясните, что меняется в порядке расчета.
🔠Если вы пропустили эфир, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Подробнее о том, как определить размер повышенной оплаты сверхурочной работы, и других изменениях в оплате труда поговорим на
Форуме.Присоединяйтесь 🙂