Найти работу настолько тяжело, что за $1,500 в месяц это сделают за тебя
Парадоксально, что сейчас для многих соискателей сам поиск работы стал полноценной работой, которая занимает уйму времени и даже при этом не приносит результатов. Многие отклики сталкиваются с автоматизированными системами и никогда не добираются до рекрутера. Более половины соискателей в США тратят шесть месяцев или больше, отправляя резюме, прежде чем найти работу, согласно опросу LinkedIn 2025 года.
Reverse Recruiting Agency предлагает решить эту проблему: ищет вакансии, откликается на них за вас (50-100 в неделю), помогает составить грамотное резюме и готовит вас к собеседованиям. За это они просят $1,500 в месяц плюс 10% от зарплаты за первый год после оффера.
Этих 50–100 заявок в неделю всё же может быть недостаточно. В среднем компания подаёт 863 заявки на клиента, прежде чем он получит предложение, но в сложных случаях — с визовыми осложнениями, эйджизмом, территориальными ограничениями — до 924 заявок.
Сейчас основная проблема рынка труда в том, что — на Западе особенно — рекрутеры стали массово внедрять ИИ, чтобы упростить свою работу, при этом сильно усложнив процесс для соискателя, потому что такая система оптимизирована под объём, а не качество.
Понятное дело, что реверс-рекрутинг это одно из последствий проблемы, а не её решение. Если людям нужно платить $1,500 в месяц, чтобы кто-то подавал заявки за них, система не работает.
https://t.me/whotalk
Парадоксально, что сейчас для многих соискателей сам поиск работы стал полноценной работой, которая занимает уйму времени и даже при этом не приносит результатов. Многие отклики сталкиваются с автоматизированными системами и никогда не добираются до рекрутера. Более половины соискателей в США тратят шесть месяцев или больше, отправляя резюме, прежде чем найти работу, согласно опросу LinkedIn 2025 года.
Reverse Recruiting Agency предлагает решить эту проблему: ищет вакансии, откликается на них за вас (50-100 в неделю), помогает составить грамотное резюме и готовит вас к собеседованиям. За это они просят $1,500 в месяц плюс 10% от зарплаты за первый год после оффера.
Этих 50–100 заявок в неделю всё же может быть недостаточно. В среднем компания подаёт 863 заявки на клиента, прежде чем он получит предложение, но в сложных случаях — с визовыми осложнениями, эйджизмом, территориальными ограничениями — до 924 заявок.
Сейчас основная проблема рынка труда в том, что — на Западе особенно — рекрутеры стали массово внедрять ИИ, чтобы упростить свою работу, при этом сильно усложнив процесс для соискателя, потому что такая система оптимизирована под объём, а не качество.
Понятное дело, что реверс-рекрутинг это одно из последствий проблемы, а не её решение. Если людям нужно платить $1,500 в месяц, чтобы кто-то подавал заявки за них, система не работает.
https://t.me/whotalk