В 2026 году рынок труда меняется под влиянием нескольких устойчивых трендов. Причем речь идет не только о том, как компании нанимают сотрудников, но и о том, какие качества начинают определять их ценность для бизнеса. Эти изменения заметны и в проектах по AI-трансформации компаний, и внутри собственной команды, отметил Игорь Никитин - основатель WMT AI


1️⃣ тренд. Рынок труда все быстрее делится на две группы — тех, кто усиливает себя с помощью искусственного интеллекта (ИИ), и тех, кто продолжает работать по-старому.

2️⃣ тренд. Работодатели начинают оценивать не объем знаний, а скорость обучения.

3️⃣ тренд. HR все больше оценивают влияние найма на экономику бизнеса.

4️⃣ тренд. Компании перестают автоматизировать отдельные задачи и переходят к автоматизации всего процесса.


Подробно про каждый тренд можно прочитать в статье для РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ ⬅️



💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии