«Диан, мне всё надоело…» 😢
У нас в команде как-то так сложилось, что мы делимся своими чувствами. Всегда казалось — это нормально
Например, ко мне может обратиться любой из сотрудников и сказать: «Диан, я заколебался(лась) делать эти курсы», «Диан, у меня сейчас проблемы в семье»😱 Мы всегда спокойно поговорим, что можно сделать, чтобы как-то помочь в данной ситуации: найти другие проекты, переключиться, сходить в отгулы, отпуск. И не важно рабочие это моменты или личные
Эмоции иногда полезно «выносить из избы». Конечно, не стоит перебарщивать и постоянно жаловаться, но искренне и по делу делиться — это может помочь. Так проще понять друг друга, поддержать или, если нужно, отправить к нужному специалисту.
Кстати, так и сделал мой босс. Я как-то сказала, что мне эмоционально плохо и я не могу выполнять больше задач, чем хотелось бы, прыгать выше головы, удивлять и всё такое, объяснила почему и попросила немного времени, чтобы прийти в себя. Руководитель выслушал, понял и настоял, чтобы я сходила к психотерапевту. За это ему огромная благодарность! ❤️
Такой разговор помог понять, чего ждать друг от друга и без иллюзий (от меня — выполнение нормы, от босса — поддержка)
Простое человеческое отношение благоприятно влияет на работу. Например, в нужный момент можно спасти человека от выгорания и сохранить хорошего специалиста в команде
А как по-другому — прятать свои чувства и настроение от коллег? Это же рано или поздно может привести к эмоциональному истощению, или коллеги начнут «считывать» эмоции или подумают, что ты скрытный и вообще не стоит тебе доверять.
Открытость хороша в том случае, если коллеги сами по себе открыты. Если весь коллектив состоит из людей «я сам по себе» — вопросов нет 🐀 Но я пас работать так…
Что лучше — открываться или держать всё в себе? Как у вас в командах принято? 😄
У нас в команде как-то так сложилось, что мы делимся своими чувствами. Всегда казалось — это нормально
Например, ко мне может обратиться любой из сотрудников и сказать: «Диан, я заколебался(лась) делать эти курсы», «Диан, у меня сейчас проблемы в семье»😱 Мы всегда спокойно поговорим, что можно сделать, чтобы как-то помочь в данной ситуации: найти другие проекты, переключиться, сходить в отгулы, отпуск. И не важно рабочие это моменты или личные
Эмоции иногда полезно «выносить из избы». Конечно, не стоит перебарщивать и постоянно жаловаться, но искренне и по делу делиться — это может помочь. Так проще понять друг друга, поддержать или, если нужно, отправить к нужному специалисту.
Кстати, так и сделал мой босс. Я как-то сказала, что мне эмоционально плохо и я не могу выполнять больше задач, чем хотелось бы, прыгать выше головы, удивлять и всё такое, объяснила почему и попросила немного времени, чтобы прийти в себя. Руководитель выслушал, понял и настоял, чтобы я сходила к психотерапевту. За это ему огромная благодарность! ❤️
Такой разговор помог понять, чего ждать друг от друга и без иллюзий (от меня — выполнение нормы, от босса — поддержка)
Простое человеческое отношение благоприятно влияет на работу. Например, в нужный момент можно спасти человека от выгорания и сохранить хорошего специалиста в команде
А как по-другому — прятать свои чувства и настроение от коллег? Это же рано или поздно может привести к эмоциональному истощению, или коллеги начнут «считывать» эмоции или подумают, что ты скрытный и вообще не стоит тебе доверять.
Открытость хороша в том случае, если коллеги сами по себе открыты. Если весь коллектив состоит из людей «я сам по себе» — вопросов нет 🐀 Но я пас работать так…
Что лучше — открываться или держать всё в себе? Как у вас в командах принято? 😄