Как SEO-оптимизация резюме на HeadHunter помогла мне найти новую работу за 2 недели
Сейчас все говорят о том, как сложно найти работу дизайнеру. Самая большая проблема — то, сколько дизайнеров на рынке, и всем нужна работа. Все мои знакомые говорили, что в 2025 году тратили по 4+ месяца на то, чтобы получить оффер.
Моя ситуация, я думаю, многим знакома. В конце 2025 года меня сократили с ведущей должности из корпорации, и мне пришлось сначала обучаться новым навыкам и долго пересобирать портфолио, и только потом выходить на рынок труда.
Очень много факторов начали влиять на то, пригласят ли тебя на собеседование или нет, и что будет дальше.
Самая стартовая проблема — огромный процент отказов. Раньше тоже любили отказывать в собеседовании без огласки причин, но сейчас за 50 откликов может не прийти ни одного приглашения на собеседование.
Отдельная боль для тех, кто работая дизайнером, взял IT-ипотеку. Очередь на такие места доходит до небес.
И во всём этом мне предстояло понять, почему с неплохим портфолио и большим списком опыта в 7 лет меня никуда не зовут.
Одна из этих причин — ИИ-отсев. В карточках я рассказала, что это такое, и как с ним боролась я. Конечно, это был не единственный инструмент увеличения приглашений. Но в итоге я получила новый оффер именно на HeadHunter.
Для сотрудника HH, с которой я разговаривала, то, что я сама додумалась до такого метода, было удивительным. Мне так кажется, ведь стоит только копнуть YouTube, сразу открываются туториалы по SEO-оптимизации, этим уже давно пользуются программисты.
Ещё я спрашивала своих бывших коллег из корпорации, почти всех сразу же захантили другие бигтехи. Но когда ты подтверждаешь, что можешь приходить в офис — конкуренции становится сильно меньше.
Вывод: чем больше у дизайнера ограничений по вакансии, тем дольше происходит поиск. Но это не потому, что дизайнеры стали меньше нужны, а потому, что к отбору специалистов теперь совсем другие механизмы. И если их изучить, то поиск работы снова станет быстрым и интересным.
#анна #карточки #найм
🍑 Явно.Дизайн 🤘home_of_ester
Сейчас все говорят о том, как сложно найти работу дизайнеру. Самая большая проблема — то, сколько дизайнеров на рынке, и всем нужна работа. Все мои знакомые говорили, что в 2025 году тратили по 4+ месяца на то, чтобы получить оффер.
Моя ситуация, я думаю, многим знакома. В конце 2025 года меня сократили с ведущей должности из корпорации, и мне пришлось сначала обучаться новым навыкам и долго пересобирать портфолио, и только потом выходить на рынок труда.
Очень много факторов начали влиять на то, пригласят ли тебя на собеседование или нет, и что будет дальше.
Самая стартовая проблема — огромный процент отказов. Раньше тоже любили отказывать в собеседовании без огласки причин, но сейчас за 50 откликов может не прийти ни одного приглашения на собеседование.
Отдельная боль для тех, кто работая дизайнером, взял IT-ипотеку. Очередь на такие места доходит до небес.
И во всём этом мне предстояло понять, почему с неплохим портфолио и большим списком опыта в 7 лет меня никуда не зовут.
Одна из этих причин — ИИ-отсев. В карточках я рассказала, что это такое, и как с ним боролась я. Конечно, это был не единственный инструмент увеличения приглашений. Но в итоге я получила новый оффер именно на HeadHunter.
Для сотрудника HH, с которой я разговаривала, то, что я сама додумалась до такого метода, было удивительным. Мне так кажется, ведь стоит только копнуть YouTube, сразу открываются туториалы по SEO-оптимизации, этим уже давно пользуются программисты.
Ещё я спрашивала своих бывших коллег из корпорации, почти всех сразу же захантили другие бигтехи. Но когда ты подтверждаешь, что можешь приходить в офис — конкуренции становится сильно меньше.
Вывод: чем больше у дизайнера ограничений по вакансии, тем дольше происходит поиск. Но это не потому, что дизайнеры стали меньше нужны, а потому, что к отбору специалистов теперь совсем другие механизмы. И если их изучить, то поиск работы снова станет быстрым и интересным.
#анна #карточки #найм
🍑 Явно.Дизайн 🤘home_of_ester