В начале карьеры кажется, что чем сильнее вы как эксперт, тем выше ваша ценность для работодателя.
Но в реальной работе ценятся не только знания и профессиональные навыки, но и какую роль вы играете в команде и как ваши компетенции помогают достигать общего результата.
Исследование ВШЭ показывает:
не существует универсального подхода к формированию эффективных команд. В одних ситуациях лучше работают специалисты с похожим опытом и подходами, в других — сочетание разных компетенций.
Директор по управлению человеческим капиталом «Яков и Партнёры», Татьяна Шилова, объясняет, почему этот вывод важен не только для руководителей, но и
для специалистов, которые строят карьеру.
В карточках поделились инсайтами, которые помогут по-другому взглянуть на свою роль в команде — и понять, где именно ваши сильные стороны создают наибольшую ценность 👇
@YnPLife — канал о том, как мы живем и работаем в «Яков и Партнёры» ❤️