Татьяна Журавлёва

@zhuravlevataa

Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha

Toifa: Bloglar

Директор-трудоголик в https://t.me/aimfond_ru
Здесь о кадровых, образовательных, городских и социальных проектах в большой промышленной группе компаний. А ещё об управлении собой, детях, театре и #ЗОЖдлятрудоголиков

Связанные каналы

Kanal geosi va tili

Rossiya, Ruscha

Toifa

Bloglar

Statistika

Saralanganlar

Postlar filtri

O‘chirilganlarni yashirish

Repostlarni yashirish

Татьяна Журавлёва

17 Aug, 09:29

Краткий обзор рынка труда hh.pdf

458.2Kb

Прочитала сегодня утром свеже hh-исследование - когда все вокруг кричат, что «рынок стал рынком работодателя», цифры не так однозначны и говорят о том, что сменилась архитектуры дефицита. На уровне средних цифр кандидатов стало больше, но нужных людей легче находить не стало.

1. Формально рынок развернулся в сторону работодателя — впервые довольно резко.
hh.индекс в июле 2026 года достиг 8,7 против 6,0 годом ранее. Это уже зона высокой конкуренции соискателей за рабочие места. Одновременно количество активных вакансий снизилось на 15% год к году, а резюме выросло на 24%.
Но для HR это не означает: «наконец-то можно легко нанимать». Это означает другое: воронка стала шире, а качество мэтча — не обязательно выше.

2. Главный парадокс 2026 года: кандидатов много, компетенций мало.
93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. При этом общая динамика найма замедлилась до уровней 2023 года, компании отказались от избыточного найма и перешли к осторожному планированию. Мы перешли от дефицита людей к дефициту подходящих людей.
Следовательно, стратегия «разместили вакансию и нашли готового специалиста» будет работать все хуже. Конкурентное преимущество получает компания, которая умеет быстрее доучивать, переучивать и перемещать людей внутри организации.

3. Единого российского рынка труда фактически больше нет.

Средний hh.индекс 8,7 скрывает совершенно разные рынки. Например, Москва — 10,0, Сибирь — 9,2, Урал — 8,3, а Дальний Восток — только 6,9.

Еще сильнее разница между профессиями: HR — 19,2, стратегия/инвестиции/консалтинг — 46,6, топ- и средний менеджмент — 27,7; при этом в добыче сырья индекс лишь 7,0.

То есть говорить «сейчас рынок работодателя» без уточнения «профессии × региона × квалификации» уже практически бессмысленно.

4. Для промышленности дефицит рабочих никуда не делся.

И вот это особенно важно.

Среди массовых профессий hh.индекс остается низким: повара — 2,0, врачи — 2,2, электрики — 2,7, слесари — 3,1, машинисты — 3,3, монтажники — 3,4.

Более того, за один месяц вакансии рабочего персонала выросли на 9%, транспорта и логистики — на 12%, производства и сервиса — на 4%, строительства — на 4%.

Поэтому офисный рынок и производственный рынок сейчас движутся в противоположных направлениях. В офисе появляется возможность выбирать. На производстве борьба за квалифицированного рабочего продолжается, а местами в регионах даже усиливается.

5. Зарплата перестает быть просто компенсацией и становится ценой дефицита

Медианная предлагаемая зарплата уже 89,4 тыс. руб., тогда как ожидания кандидатов — 80 тыс. Причем предложение работодателей за месяц выросло еще на 2,2 тыс., а ожидания кандидатов не изменились.

Очень показательная картина по профессиям: рабочему персоналу предлагают в медиане 114,7 тыс. против ожидаемых 90 тыс., в транспорте — 134,2 тыс. против 80 тыс., то есть предложение выше ожиданий на 68%. В добыче — 152,6 тыс. против 103,3 тыс.

Это важный сигнал: зарплатная инфляция будет концентрироваться не по всей организации, а в критических компетенциях. Поэтому единые проценты индексации становятся все менее эффективным инструментом. Нужна дифференцированная compensation strategy.

Эпоха «нанимать больше» заканчивается. Начинается эпоха «точнее выбирать, быстрее развивать и лучше использовать тех, кто уже есть».

При безработице 2,2% демография никуда не исчезла, поэтому нынешний рост числа резюме я бы не воспринимала как возвращение дешевого и избыточного труда. Рынок просто стал гораздо более неоднородным — и именно способность управлять этой неоднородностью станет одной из главных компетенций сильного HR в ближайшее время.

#этопоработе

13.5k 1 98 51

Татьяна Журавлёва

14 Aug, 20:51

Журнал «Москвичка» dan repost

В красивую дату 08.08 редакция «Москвички» отправилась в Усолье на юбилейный «Строганов Фест», который Фонд Мельниченко проводит здесь уже пятый год. Вместе с нами на берег Камы приехали ещё сорок тысяч человек — и это в городке в трёх часах езды от Перми.

Об Усолье мы, честно говоря, раньше не слышали. А зря: именно здесь несколько веков назад началась история одной из самых влиятельных российских династий. В начале XVI века тут нашли богатые соляные источники — а соль тогда была не приправой, а стратегическим ресурсом, без которого невозможно было хранить продукты и снабжать ими города. Часть этих земель Иван Грозный пожаловал Аникею Строганову, и дальше пошло всё остальное: соляное производство, торговые связи по всей стране, освоение Сибири и Урала.

Что привлекло сорок тысяч человек в маленький городок на Каме, и почему туда хочется вернуться в следующем году — рассказываем на сайте.

3.4k 0 13 33

Татьяна Журавлёва

13 Aug, 13:48

В Красноярске в рамках нашего большего проекта «Профкоманды.ФМ», где дети в наших городах осваивают первую профессию и получают первые зарплаты, совместной с командой Марии Львовой-Беловой началась стажировка для ребят, оказавшихся в сложной жизненной ситуации и оставшихся без попечения родителей.

Их ждёт настоящее путешествие в мир профессий: знакомство с головным офисом СУЭК-Красноярск, Музеем Сибирского тепла, экскурсия на Разрез Бородинский имени М.И. Щадова, посещение Красноярских ТЭЦ-1 и ТЭЦ-3, Топливных сетей и подкачивающей насосной станции Енисейской ТГК.

Но главное в этой стажировке — не только предприятия, технологии и новые знания. Главное — возможность примерить на себя будущее. Задать вопросы специалистам. Увидеть разные профессиональные маршруты. Почувствовать: у тебя есть выбор, способности и люди, готовые помочь сделать первый шаг.

Иногда первая работа начинается именно так — не с записи в трудовой книжке, а с мысли: «Кажется, я тоже смогу».

И, возможно, через несколько лет кто-то из этих ребят вернётся сюда уже не на экскурсию, а на свою первую смену.
Пусть она станет началом большой и счастливой профессиональной истории 🔝

#вначалебудущего

https://t.me/talanty_fm/1642

Таланты.ФМ

Профкоманды.ФМ стартовали в Красноярске 🚀 Десять ребят отправились в путешествие по миру профессий, чтобы изнутри познакомиться с промышленной отраслью и узнать, какие возможности она открывает. Стажировка проходит при поддержке Фонда Мельниченко совместно с Уполномоченными при Президенте Российск...

3k 0 14 2 46

Татьяна Журавлёва

11 Aug, 19:36

В воскресенье в 9 утра я как директор Фонда Мельниченко представила отчёт о нашей работе за 2024–2025 годы главам городов и территорий деятельности, партнерам и друзьям.

Отчёт — жанр, который легко превратить в парад цифр. Но для меня этот документ прежде всего о людях и реальных изменениях.

О школьниках, которые находят своё призвание.
О жителях, чьи идеи становятся городскими проектами.
О новых общественных пространствах, которые возвращают городу жизнь.
О людях, которые выбирают оставаться, работать, растить детей и строить будущее на своей территории.

Сегодня проекты Фонда вместе с ЕвроХимом, СУЭК и СГК охватывают 52 населённых пункта, где живут более 7 миллионов человек.

Мы соединяем в одну систему образование, профориентацию, развитие городской среды и поддержку местных инициатив. Потому что город меняется не одной благоустроенной площадью и не одним образовательным проектом. Он меняется тогда, когда у человека появляется больше возможностей — учиться, реализовывать идеи, влиять на среду вокруг себя и связывать своё будущее с родным местом.

За каждым показателем отчёта — большая совместная работа команд Фонда, компаний, муниципалитетов, педагогов, партнёров и самих жителей. Спасибо всем, кто превращает планы и презентации в изменения, которые можно увидеть, почувствовать и которыми можно пользоваться каждый день.

Отчёт за 2024–2025 годы — это не только подведение итогов. Это точка - наше начало будущего, из которой мы смотрим дальше: что ещё нужно сделать, где усилить работу и как добиться того, чтобы наши промышленные и малые города становились местами, где действительно хочется жить, развиваться и строить будущее.

Про 9 утра и воскресенье написано не зря - спасибо всем, кто пришел ❤️
И отдельное спасибо Дарье Кислициной за диалог и федеральную рамку нашей деятельности ❤️

Полный отчёт — по ссылке.

#ФондМельниченко
#ГородаФМ
#ТалантыФМ
#ДвижФМ

3.8k 1 18 45

Татьяна Журавлёва

11 Aug, 19:19

Фонд Мельниченко dan repost

❗️Люди. Предприятия. Территории: итоги работы Фонда Мельниченко за 2024–2025 годы

Как создать условия, в которых хочется жить, развиваться и строить будущее в родном городе? Ответ – в системной работе с территориями, где образование, городская среда и инициативы жителей становятся частью одного большого движения. Отчёт Фонда Мельниченко за 2024–2025 годы – как раз история об этом.

Вместе с компаниями ЕвроХим, СУЭК и СГК Фонд развивает промышленные и малые города: помогает раскрывать потенциал жителей, поддерживает образование и профориентацию, создаёт новые общественные пространства и даёт возможность инициативным людям менять свои территории.

Проекты Фонда охватывают 52 населённых пункта, где живут более 7 млн человек. Но за цифрами стоят реальные истории людей, которые остаются, работают, создают и делают свои города лучше.

Смотрите на карточках, как меняются Города.ФМ при поддержке Фонда 👀

Также предлагаем ознакомиться с полным отчётом 👈

#ФондМельниченко
#ГородаФМ
#ТалантыФМ
#ДвижФМ

2.5k 0 12 37

Татьяна Журавлёва

11 Aug, 19:19

Фонд Мельниченко dan repost

00:20

5.3k 0 0 16

Татьяна Журавлёва

10 Aug, 19:19

Города.ФМ dan repost

🎉 17 ГОРОДОВ.ФМ ПОЛУЧИЛИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ В КОНКУРСЕ МГиИП

По итогам конкурса Города.ФМ привлекли около двух млрд рублей на благоустройство территорий!

Среди победителей:

🟢 Белово
🟢 Белореченск
🟢 Ванино
🟢 Кингисепп
🟢 Котельниково
🟢 Лучегорск
🟢 Мухоршибирь (с.п.)
🟢 Мыски
🟢 Находка
🟢 Невинномысск
🟢 Новомосковск
🟢 Полысаево
🟢 Усолье (Березники)
🟢 Чегдомын (р.п.)

Также среди победителей – Борзя, Туапсе и Абакан.

Генеральный директор Фонда Мельниченко Татьяна Журавлёва:

– Каждая победа в конкурсе – это результат большой совместной работы муниципальных команд, жителей, экспертов и наших партнеров. Важно, что в основе этих проектов лежат реальные запросы людей — каким они хотят видеть свой город, чего им не хватает, где им хотелось бы проводить время. Гранты дают возможность воплотить эти идеи в жизнь и создать новые пространства, которые действительно нужны городу. Поздравляем муниципалитеты с победой и благодарим Минстрой России за возможность реализовывать такие проекты.

Каждая заявка – результат совместной работы муниципальных команд, архитекторов, экспертов Фонда и самих жителей. Такой подход помогает создавать проекты, которые отражают запросы горожан и дают территориям шанс привлечь федеральное финансирование на благоустройство.

#МГиИП
#ФондМельниченко
#ГородаФМ