Время Бухгалтера

Соцфонд назвал условия для оплаты больничного внештатнику-предпринимателю
https://www.v2b.ru/2026/10/05/sotsfond-nazval-usloviya-dlya-oplaty-bolnichnogo-vneshtatniku/

Внештатные сотрудники, которые выполняют работы или оказывают услуги по договору ГПХ, имеют право на оплачиваемый больничный, наравне с основными сотрудниками, работающими по трудовому договору. Но есть условие. О нем напомнил СФР в письме № 14-20/51667 от 23 сентября 2026 года.

Получить выплаты по болезни внештатники могут, если в прошедшем году за них были уплачены больничные взносы в размере не ниже стоимости страхового года. Ее определяют как МРОТ, умноженный на 12 и ставку взносов 2,9 процентов. В 2025 году размер ССГ составил 7809,12 рублей.

Не считаются застрахованными лицами и не могут претендовать на пособие:

— самозанятые, если они заключили договор ГПХ в этом статусе и не работают по трудовому договору;

— опекуны и попечители;

— лица, получающие доходы только по договорам аренды, займа, купли-продажи.

В указанном письме СФР рассмотрел ситуацию, когда внештатник имеет статус предпринимателя и платит больничные взносы самостоятельно. По мнению Соцфонда, этот факт не влияет на обязанность компании-заказчика оплатить исполнителю-предпринимателю три дня болезни, если условие об уплате взносов за прошедший год в минимальном размере выполнено.

Таким образом, предприниматель, который заключил договор ГПХ и платит взносы на соцстрахование самостоятельно, получит больничное пособие за первые три дня болезни по двум основаниям:

— от Соцфонда, как лицо, добровольно уплачивающее взносы;

— от заказчика, как застрахованное лицо, заключившее договор ГПХ.

Средства на закупку СИЗ по повышенным нормам можно учесть в прибыльных расходах в полном объеме: разъяснение Минфина
https://www.v2b.ru/2026/10/05/sredstva-na-zakupku-siz-po-povyshennym-normam-mozhno-uchest-v/

Трудовой кодекс обязывает работодателей закупать за свой счет защитные и смывающие средства для сотрудников. Правила обеспечения сотрудников и единые нормы выдачи утвердил Минтруд.

На основании этих документов работодатель должен разработать свои нормы и закрепить их внутренним актом. При этом, нормы выдачи СИЗ на предприятии могут превышать средние показатели. На это влияют особенности производственного процесса, результаты оценки условий труда и профрисков.

В письме № 03-03-07/76321 от 31.08.2026 Минфин разъяснил, что средства на закупку СИЗ по повышенным нормам можно учесть в прибыльных расходах в полном объеме. Это прямо предусматривает п. 3 ст. 254 НК РФ.

При этом никаких ограничений по количеству СИЗ эта норма не устанавливает. Главное, чтобы соблюдалось правило об экономической обоснованности и документальном подтверждении расходов.

Минфин разъяснил, как считать доход для применения освобождения от НДС в случае возврата средств
https://www.v2b.ru/2026/10/05/minfin-razyasnil-kak-schitat-dohod-dlya-primeneniya-osvobozhdeniya-ot/

С 2025 года компании и ИП на упрощенке признаются плательщиками налога на добавленную стоимость. Не исполнять эту обязанность могут те, кто по итогам прошлого года и в текущем периоде заработали меньше установленного лимита. В 2025 году эта сумма составляла 60 млн. рублей, в 2026 году – 20 млн. рублей.

По общему правилу упрощенцы определяют доходы кассовым методом. Доходы от реализации и внереализационные доходы они учитывают в день поступления средств на счет. Возвращенные средства из доходов исключаются.

В письме № 03-07-07/75631 от 28.08.2026 Минфин рассмотрел ситуацию, когда ИП в 2025 году получил оплату в размере 42 млн. руб., но вернул все средства в связи с отменой сделки. По мнению ведомства, в таком случае у предпринимателя отсутствует упрощенный доход, и он вправе применять освобождение от НДС в 2026 году.

Минтруд предложил задействовать мессенджер Макс в кадровом делопроизводстве
https://www.v2b.ru/2026/10/05/mintrud-predlozhil-zadeystvovat-messendzher-maks-v-kadrovom/

Замминистра труда Дмитрий Платыгин рассказал о новой инициативе, передаёт РИА Новости. Ведомство предлагает разрешить компаниям использовать в системах ЭДО мессенджер «Макс». Проект уже опубликован на портале нормативных актов.

По словам чиновника, речь идёт о добровольном дополнительном инструменте. После подключения к кабинету на сайте «Работа в России» или к другой системе ЭКДО «Макс» можно будет применять для доступа к документам и решения кадровых задач. Например, для запроса справок или согласования графика отпусков.

Платыгин уточнил, что это лишь дополнительный способ связи. Через «Макс» будут приходить уведомления о новых документах в ЭКДО. Там же можно вести деловую переписку. Однако просматривать и подписывать бумаги работодатель по-прежнему будет на «Госуслугах» с помощью «Госключа». В «Макс» придёт только ссылка на документ.

Перечень документов, подписывать которые в электронном виде запрещено, остаётся прежним.

В России опровергли необходимость подтверждать переводы через Госуслуги
https://www.v2b.ru/2026/10/05/v-rossii-oprovergli-neobhodimost-podtverzhdat-perevody-cherez/

В соцсетях и мессенджерах разлетелись ролики о новом порядке. Якобы с 1 октября любую операцию от 10 тысяч рублей нужно заверять через «Госуслуги». В видео показывали бумагу, стилизованную под указание Центробанка. Авторы говорили о введении обязательной верификации клиентов-физлиц при тратах. Это фейк. Ни указания, ни приказа регулятора с таким требованием не существует. Об этом пишут Финансы Mail.

Банк вправе заморозить перевод или снятие наличных. Но не при любой операции от 10 тысяч. Только если она попадает под признаки мошенничества или вызывает подозрение. С 1 января 2026 года Центробанк применяет расширенный список таких маркеров.

Среди них — недавняя смена номера для входа в онлайн-банк. Перевод свыше 200 тысяч между своими счетами, а затем отправка денег новому получателю. Использование незнакомого интернет-провайдера. Наличие на устройстве вредоносного ПО или приложения, скрывающего данные сессии.

При выявлении таких сигналов банк обязан приостановить операцию на два дня. Либо вовсе отказать в проведении. Сотрудники связываются с клиентом и уточняют, добровольно ли он переводит средства.

Подтверждение идёт через банк. По телефону, в приложении или при визите в отделение. Но никак не через «Госуслуги». Сумма при этом значения не имеет. Подозрительным может показаться и перевод на 5 тысяч, и на 500 тысяч.

Отдельные ограничения действуют для тех, кто попал в базу Центробанка по случаям переводов без добровольного согласия. Им доступны операции физлицам и снятие наличных в банкомате на сумму до 100 тысяч рублей в месяц.

Налог по ПСН для ИП будут уменьшать на страховые взносы автоматически
https://www.v2b.ru/2026/10/05/nalog-po-psn-dlya-ip-budut-umenshat-na-strahovye-vznosy/

Правительство РФ внесло в Государственную Думу законопроект о внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ. Документ, в частности, предлагает ввести механизм автоматического уменьшения налога, исчисленного при применении патента (ПСН), на суммы страховых взносов (СВ), уплачиваемых индивидуальными предпринимателями(ИП) за себя. Нововведение должно заработать с 1 января 2028 года.

Согласно тексту законопроекта, ИП на ПСН смогут подать в инспекцию согласие на уменьшение патентного налога на СВ, установленные статьей 430 НК РФ. Это позволит обойтись без подачи уведомления в действующем сегодня порядке. Согласие можно направить до 31 декабря включительно, и оно будет действовать с начала следующего года. Для новых ИП срок представления согласия составляет не более десяти дней с даты госрегистрации. Фискалы уменьшат сумму налога до наступления срока его уплаты. Если у бизнесмена несколько патентов, уменьшение начнется с того, у которого срок уплаты наступает раньше.

Законопроект также описывает случаи, при которых автоматическое уменьшение прекращается. Это произойдет, если налогоплательщик начнет осуществлять выплаты физическим лицам, получит доходы от иных режимов налогообложения или представит уведомление об уменьшении суммы налога на взносы в обычном порядке. В таких ситуациях налоговый орган произведет перерасчет, а уплата налога должна быть произведена не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем перерасчета. Уменьшение суммы налога на взносы за календарный год, в котором был произведен перерасчет, можно будет осуществить на основании уведомления.

Как следует из пояснительной записки, поправки направлены на упрощение процедуры уменьшения налога по ПСН на страховые взносы и снижение административной нагрузки на индивидуальных предпринимателей. Введение автоматического механизма позволит налоговым органам самостоятельно учитывать уплаченные взносы без необходимости дополнительных обращений со стороны бизнеса.

Депутаты предлагают продлить период работы детских садов допоздна
https://www.v2b.ru/2026/10/05/deputaty-predlagaut-prodlit-period-raboty-detskih-sadov-dopozdna/

Депутат Госдумы Николай Новичков («Справедливая Россия») выступил с идеей создавать в дошкольных учреждениях вечерние дежурные группы с режимом работы до 20:00. Формировать их он предлагает после того, как поступит заявка от десяти и более семей. Об этом парламентарий рассказал РИА Новости.

Новичков полагает, что нововведение было бы удобно всем. Чтобы группы не простаивали, открывать их стоит лишь тогда, когда десять родителей подадут заявку.

Депутат отметил, что родителям станет проще забирать ребенка, когда смена заканчивается поздно, не испытывая лишних переживаний. Воспитатели же начнут получать дополнительные выплаты, возможно, с увеличенным коэффициентом.

По мнению Новичкова, запустить такой порядок реально с января 2027 года. Никаких законодательных преград для этого нет. Парламентарий напомнил, что президент ранее дал поручение внедрить подобную меру, чтобы помочь работающим родителям.

Минфин начал платить зарплаты цифровыми рублями
https://www.v2b.ru/2026/10/05/minfin-nachal-platit-zarplaty-tsifrovymi-rublyami/

Части служащих Министерства финансов 1 октября 2026 года впервые начислили жалованье в цифровой валюте. Чтобы проводить казначейские операции, они завели на площадке Центробанка счета для таких расчетов, сообщает пресс-служба министерства.

Первого сентября 2026 года новая валюта вошла в массовое обращение. Крупные кредитные организации и сети магазинов предоставили людям сервисы для транзакций и оплаты в цифровой форме. Перевести зарплату в цифровой формат вправе любой гражданин России, если сам этого захочет. В бюджетную же сферу инструмент внедряют Центробанк вместе с Минфином.

Годом ранее Министерство финансов и Федеральное казначейство впервые провели пробные расчеты в цифровой валюте при тратах из федеральной казны. Во время эксперимента перечисляли зарплаты и стипендии, закрыли часть операций по государственным контрактам. Суммарно за 2025 год объем подобных транзакций достиг около 16 млн рублей. С этого года траты федеральной казны в цифровой валюте не привязаны к конкретному списку. Бюджетные, автономные и казенные организации федерального подчинения могут без ограничений проводить расчеты в новой валюте.

Минтруд назвал размеры выплат при утрате трудоспособности с 2027 года
https://www.v2b.ru/2026/10/05/mintrud-nazval-razmery-vyplat-pri-utrate-trudosposobnosti-s-2027-goda/

В 2027 году предельные величины пособий на случай временной утраты трудоспособности, по уходу за детьми, а также в связи с беременностью и родами станут больше. Минтруд уведомил: увеличение предусмотрено в проекте финансового плана СФР. Соответствующий проект закона уже поступил в нижнюю палату.

Социальный фонд России собирается отвести в 2027 году примерно 1,6 трлн руб. на оплату больничных и материнских пособий.

Предельные значения станут выше. Выплата по беременности и родам при обычных родах и отпуске продолжительностью 140 календарных дней составит до 1,1 млн руб. (в 2026 году 955 836 руб.). Ежемесячная выплата для родителя, ухаживающего за ребенком, будет 95 500 руб. (в 2026 году 83 021,18 руб.). Компенсация по листку нетрудоспособности при выработке от восьми лет достигнет почти 239 тыс. руб. в месяц (в 2026 году около 207,6 тыс. руб.).

Роструд разъяснил, что работодатель не отвечает за уровень жизни членов семьи иностранного гражданина
https://www.v2b.ru/2026/10/05/rostrud-razyasnil-chto-rabotodatel-ne-otvechaet-za-uroven-zhizni/

Недавно принятый Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ устанавливает, что с 1 января 2027 года мигранты в России обязаны будут самостоятельно обеспечивать себя и своих родственников не ниже уровня прожиточного минимума в регионе. Проверка доходов будет осуществляться на основании данных, предоставленных налоговой службой. Начиная с 1 октября 2026 года, МВД ежеквартально получает эту информацию.

Представитель компании обратился в ведомство с просьбой разъяснить требования этого закона. Заявитель поинтересовался, сводится ли роль нанимателя исключительно к выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, и освобожден ли он от ответственности, если мигрант не справляется с финансовым обеспечением своей семьи.

Инспекторы подтвердили, что месячный доход сотрудника, полностью отработавшего норму времени, действительно не может быть ниже МРОТ. При этом ведомство прямо указало, что работодатель не несет никакой ответственности за то, что иностранный гражданин не может содержать своих родственников в размере одного прожиточного минимума на человека. Эта обязанность по обеспечению семьи лежит исключительно на самом работнике.

Депутаты предложили отменить патенты для мигрантов и ввести систему организованного набора
https://www.v2b.ru/2026/10/05/deputaty-predlozhili-otmenit-patenty-dlya-migrantov-i-vvesti-sistemu/

В Государственную Думу внесен законопроект, меняющий правила привлечения иностранной рабочей силы. Авторы инициативы предлагают полностью отказаться от действующей патентной системы. Вместо нее вводится механизм «организованного набора», при котором иностранный гражданин сможет трудиться только у конкретного нанимателя, на определенном месте и строго ограниченный срок.

Авторы инициативы объясняют перемены необходимостью ликвидировать стихийный рынок неконтролируемой занятости. Сейчас патент выдается до поиска работы, из-за чего государству сложно учитывать реальные потоки мигрантов. Новая модель перекладывает ответственность на бизнес.

Чтобы легально нанять иностранца, компании нужно будет включиться в федеральный реестр участников организованного набора. Наниматель будет обязан внести специальный депозит, который покроет расходы на выезд сотрудника или его возможную депортацию. Также работодатель берет на себя письменное обязательство возместить государству затраты на административное выдворение нарушителя. В пакет гарантий входит обеспечение мигранта жильем, медицинской страховкой и материальной поддержкой на весь период пребывания в России.

Разрешение на работу будет привязано к трудовому договору и не сможет действовать дольше двух лет. Свободно менять нанимателей иностранцу запретят. При досрочном расторжении контракта работник обязан покинуть страну в течение 30 дней. Перейти к другой компании из того же реестра разрешат лишь в исключительных случаях — например, при ликвидации предприятия или грубом нарушении прав сотрудника. Такое оформление возможно только через оператора организованного набора.

Проект также ограничивает въезд членов семей и близких родственников мигрантов на время действия контракта. Требование подтвердить знание русского языка, истории и основ российского законодательства сохраняется: соответствующий документ нужно представить в течение месяца после получения разрешения на работу.

Ожидается, что закон вступит в силу через 180 дней после официального опубликования, чтобы бизнес успел адаптироваться к новым правилам найма.

В Трудовом кодексе предложили закрепить право на еженедельную удаленку для родителей и опекунов
https://www.v2b.ru/2026/10/05/v-trudovom-kodekse-predlozhili-zakrepit-pravo-na-ezhenedelnuu/

По словам лидера фракции ЛДПР, 2 октября 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект, расширяющий трудовые права отдельных категорий граждан. Инициатива касается родителей с двумя и более детьми до 14 лет, одиноких родителей, а также сотрудников, ухаживающих за инвалидами I группы.

Им предлагают дать право один раз в неделю работать дистанционно или по гибкому графику. При этом наниматель не сможет снизить зарплату, изменить специфику задач или ухудшить другие условия труда. Переход на такой режим возможен, только если характер должности позволяет выполнять обязанности вне офиса.

Председатель партии Леонид Слуцкий объясняет необходимость поправки бытовыми реалиями. Сходить с ребенком к врачу, посетить родительское собрание или помочь с уроками сложно при жестком распорядке. Из-за этого люди часто увольняются или переходят на неофициальную работу, теряя доход и профессиональные перспективы.

Похожая проблема возникает у тех, кто ухаживает за тяжелобольными родственниками. Медицинские приемы и обследования обычно проходят днем, и врачи не будут подстраиваться под рабочий график сотрудника.

Стоит отметить, что аналогичная инициатива ранее уже была отклонена. Депутаты пытались закрепить право на адаптацию расписания для многодетных семей. Профильный комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить тот законопроект, указав на его юридическую некорректность. Эксперты обратили внимание на то, что статья 93 ТК РФ уже обязывает нанимателей предоставлять неполное рабочее время родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Кроме того, авторы прошлой версии смешали разные правовые понятия: гибкий режим, сокращенную занятость и дистанционный формат. Принудительно переводить персонал на удаленку иногда невозможно из-за производственной специфики многих предприятий. Правительство и Совет Федерации также признали те поправки избыточными и нуждающимися в серьезной доработке.

Сейчас закон уже защищает упомянутые категории работников. Их нельзя без согласия отправлять в командировки или привлекать к работе в ночные смены. Однако отдельной гарантии на регулярную дистанционную работу или гибкий график в текущем законодательстве пока нет.

Минфин разъяснил, что такое сальдо ЕНС и как вернуть налоговую переплату
https://www.v2b.ru/2026/10/02/minfin-razyasnil-chto-takoe-saldo-ens-i-kak-vernut-nalogovuu/

С введением единого налогового счета порядок зачета и возврата излишне уплаченных налогов изменился. Теперь можно вернуть не переплату по конкретному налогу, а положительное сальдо, образовавшееся на едином счете. Об этом напомнил Минфин в письме № 03-02-08/71877 от 17 августа 2026 года.

Сальдо формируют налоговые начисления и суммы, внесенные на ЕНС в качестве единого платежа. Положительное сальдо, или переплата, образуется, если внесенные средства больше начислений, зафиксированных на едином счете. При этом резерв средств в счет будущих платежей не учитывается.

Уточнить сальдо ЕНС можно в личном кабинете на сайте налоговой службы в режиме реального времени. Кроме того, подтвердить наличие положительного, отрицательного или нулевого сальдо могут справки, которые налоговики предоставляют по запросу:

— справка о наличии сальдо. Если имеется задолженность, налоговики распишут ее в приложении к справке;

— справка о принадлежности сумм, перечисленных в качестве ЕНП;

— справка об исполнении по обязанности по уплате налогов.

Получить документ можно на бумаге либо в электронном виде по ТКС или через ЛК.

Минтруд рассказал о порядке досрочного увольнения профсоюзного работника при сокращении
https://www.v2b.ru/2026/10/02/mintrud-rasskazal-o-poryadke-dosrochnogo-uvolneniya-profsouznogo/

Одной из причин увольнения сотрудников является сокращение численности или штата предприятия. Для такого случая в Трудовом кодексе установлен особый порядок расторжения трудового договора. Работодатель обязан уведомить под роспись сотрудников, попавших под сокращение, за два месяца до увольнения.

При этом сотрудники могут не отрабатывать 2 месяца. По согласованию с работодателем они могут уйти досрочно, получив компенсацию за время, оставшееся до завершения процедуры сокращения.

Список сокращаемых сотрудников работодатель должен составить заранее с учетом приоритетности оставления на работе. Если в перечне кандидатов окажутся члены профсоюза, их сокращение нужно согласовать с профкомом. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3455 от 28 августа 2026 года.

Трудовой кодекс устанавливает следующий порядок согласования сокращения члена профсоюза:

— работодатель направляет в профком документы о предстоящем сокращении сотрудника;

— свое мнение профком должен составить в течение 7 рабочих дней. В случае пропуска срока мнение не учитывается;

— в случае несогласия с увольнением сотрудника профком в течение 3 рабочих дней должен провести консультации с работодателем и оформить их протоколом;

— окончательное решение остается за работодателем, даже если не стороны не придут к согласию;

— обжаловать решение можно в инспекцию труда;

— в случае признания увольнения незаконным ГИТ обяжет работодателя восстановить сотрудника и оплатить ему вынужденный прогул.

Минтруд отмечает, что согласовывать с профкомом сокращение члена профсоюза нужно на этапе составления списков. В дальнейшем, в случае досрочного увольнения члена профсоюза, согласование не требуется.

Компании встретят 2027 год с новой прибыльной декларацией
https://www.v2b.ru/2026/10/02/kompanii-vstretyat-2027-god-s-novoy-pribylnoy-deklaratsiey/

В настоящее время организации с обособками должны сдавать отчеты по налогу на прибыль в инспекции по месту нахождения «головы» и каждого подразделения. В следующем году деклараций станет меньше, поскольку обязанность отчитываться за каждую обособку отменяют.

Поправки внесены в ст. 289 Налогового кодекса. Их учла ФНС в приказе № ЕД-1-3/628@ от 27 августа 2026 года. Обновленную форму нужно заполнять, начиная с 1 квартала 2027 года.

Соответствующие поправки внесены в порядок отражения налога и авансовых платежей. Организациям нужно будет заполнять подразделы 1.1 и 1.2 раздела 1 отдельно для «головы» и каждого ОП. При этом федеральную часть налога нужно будет указать в подразделах самой организации, а для каждой обособки заполнить дополнительные листы в части региональных бюджетов.

Также изменения затронули лист 5.1. по операциям с цифровой валютой. Его дополнили строками 215 и 340 для отражения внереализационных доходов и расходов от участия в инвестиционном товариществе.

Кроме того, в порядке заполнения декларации прописали особенности заполнения листа 02 для организаций – участников МГК и производителей полиэфиров.

В приложение №3 внесены новые коды доходов и расходов, которые не учитываются в прибыльной базе или должны быть учтены отдельными компаниями:

564 – доходы владельцев ледоколов;

568 – компенсации за имущество, изъятое для госнужд;

634 – доходы непрофессиональных участников финансового рынка по операциям с производными финансовыми инструментами;

659 – имущество, полученное для нужд СВО;

643 – суммы выигрышей, выплаченные букмекерами;

644 – целевые отчисления букмекеров на развитие спорта;

653 – расходы непрофессиональных участников финансового рынка по операциям с производными финансовыми инструментами.

Кроме того, исключили коды 960 и 961 по расходам, связанным с коронавирусом.