Я 20 лет в корпоративной карьере и в силу широкого нетворка вижу очень много разных карьерных сценариев и паттернов, характерных для определеннного периода.

Что сейчас:

- усталость от корп среды есть у многих топов, но выходить в свободное плавание все страшнее. все видят, что происходит с рынком консалтинга и не только
эксперты и консультанты, наоборот, начинают смотреть в сторону корп карьеры в поисках стабильности

- истории выхода стали не такими радужными - предпринимательская линия после корпоративной больше не выглядит такой привлекательной в сегодняшних реалиях

- была красивая карьерная ветка: развитие карьеры в СД. Но она не обеспечивает массового спроса - поэтому желающих сильно больше, чем возможностей

- образование давало пропуск в смену ранга и роли, но больше не дает. Emba или другой ba сегодня больше про нетворк, чем про карьерное преимущество

- ИИ - классное преимущество, доступное пока очень немногим

-ин ого разговоров про портфельные карьеры. Полезных, но местами расходящихся с сегодняшней реальностью, где NDA мы подписываем просто чтобы честно обсудить запрос, а все активности вне компании могут быть поводом для инцидента. Алёна Владимирская про это хорошо написала в линкедин.

Все чаще вижу вопросы: как бы мне выйти из корпорации, даже не сейчас, через время, но сохранить уровень дохода и работать меньше. Как результат усталости и потери смыслов.

Похоже на то, как у вас?
Какие видите актуальные карьерные ходы?

Апскейл
Анастасия Хрисанфова