Когда речь идет о судебной практике по последующему трудоустройству бывших государственных (муниципальных) служащих, большинство дел касаются обжалования наложенных на организации и их руководителей административных взысканий. Существенно реже бывшие служащие пытаются оспаривать решения комиссий об отказе в трудоустройстве. Однако есть и необычные случаи.

В одном из них работодатель попробовал наказать работника за то, что обязанность направить уведомление о приеме на работу бывшего служащего не была исполнена должным образом ⚠

🏞 Замдиректора по лесному хозяйству в КАУ «Боровлянский лесхоз» на основании доверенности, выданной директором КАУ, был уполномочен заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, издавать приказы о приеме на работу.

Отправившись в отпуск, директор возложил обязанности руководителя на своего заместителя. Во время отсутствия директора замдиректора подписал трудовой договор с бывшей госслужащей. По словам замдиректора, он неоднократно сообщал начальнику отдела кадров и вышедшему из отпуска директору о необходимости своевременной отправки уведомления.

Уведомление так и не было отправлено. За это замдиректора был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности. При этом в соответствии с доверенностью направление уведомления в его обязанности не входило.

⚖ Замдиректора оспорил приказ о наложении взыскания. Суд первой инстанции признал приказ незаконным. Суд апелляционной инстанции согласился с этим решением.

#судебнаяпрактика