1. Грузоперевозки - переходим на электронные документы
С 1 сентября основной формат транспортной накладной - электронный. Изменения касаются не только перевозчиков, но и грузоотправителей и грузополучателей.
То есть если бизнес регулярно отправляет или получает товары, нужно проверить, готова ли компания работать с электронными перевозочными документами и ГИС ЭПД.
При этом бумажный формат полностью не исчезает: предусмотрены отдельные исключения. Поэтому здесь важно не просто «перейти на ЭДО», а проверить, относится ли конкретная перевозка к случаям, когда бумага еще допустима.
2. Искусственный интеллект - появляется специальное регулирование
С 1 сентября заработал Федеральный закон № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации». Он регулирует разработку, внедрение и применение прежде всего больших фундаментальных моделей ИИ.
И здесь есть важный нюанс: не все положения закона начинают действовать одновременно.
С 1 сентября вступает в силу основная рамка регулирования: понятия, принципы, полномочия государства, подход к регулированию больших фундаментальных моделей.
А вот, например, нормы о маркировке материалов, созданных с применением таких моделей, и требования к использованию результатов интеллектуальной деятельности при работе ИИ начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Для бизнеса это особенно интересно с точки зрения авторских прав: закон отдельно регулирует использование результатов интеллектуальной деятельности при разработке и применении ИИ.
3. Сверхурочная работа - лимит может вырасти до 240 часов
С 1 сентября годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов.
Но это не означает, что работодатель теперь может просто заставить сотрудника перерабатывать 240 часов.
Увеличение лимита должно быть предусмотрено коллективным договором и/или соответствующим соглашением. При этом сохраняется ограничение - не более 4 часов сверхурочной работы подряд.
То есть работодателям нужно проверить локальные документы и порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
4. ЕНП (единый налоговый платеж ) уведомления можно подавать заранее
Вот здесь изменение скорее удобное.
С 1 сентября организации и ИП получили возможность заранее сообщать ФНС о планируемых суммах НДФЛ и страховых взносов за несколько будущих периодов.
Например, вместо того чтобы каждый раз подавать отдельное уведомление, компания с относительно стабильными выплатами может заранее указать суммы на несколько месяцев вперед.
Но это право, а не обязанность. Можно продолжать работать по прежней схеме.
5. Исполнительные листы - новые требования к платежкам
Если работодатель получил исполнительный документ и удерживает деньги из зарплаты или иных доходов работника, с 1 сентября в расчетном документе недостаточно просто указать код вида дохода.
Теперь необходимо также указать сумму, взысканную по исполнительному документу.
То есть бухгалтерии нужно проверить настройки зарплатных и платежных систем, чтобы платежки формировались корректно.
6. И еще несколько изменений для работодателей
С 1 сентября:
🔹увеличена максимальная численность работников для МСП, при которой можно заключать срочные трудовые договоры, - с 35 до 70 человек (для розничной торговли и бытовых услуг сохраняется лимит 20 человек);
🔹установлен конкретный срок рассмотрения заявления о переходе на неполное рабочее время в предусмотренных законом случаях - 5 рабочих дней;
🔹изменились правила испытательного срока для женщин с детьми до трех лет;
🔹появились новые правила отзыва из отпуска работников, занятых на вредных и опасных работах;
🔹расширены основания для увольнения за хищение имущества.
И вот это уже тот случай, когда «с 1 сентября что-то поменялось» - не новость, а повод открыть свои договоры, локальные акты и рабочие процессы и проверить, не устарели ли они))
Юрист Наталья Казарина
#изменениявзаконах #бизнес #налоги #трудовоеправо #право
С 1 сентября основной формат транспортной накладной - электронный. Изменения касаются не только перевозчиков, но и грузоотправителей и грузополучателей.
То есть если бизнес регулярно отправляет или получает товары, нужно проверить, готова ли компания работать с электронными перевозочными документами и ГИС ЭПД.
При этом бумажный формат полностью не исчезает: предусмотрены отдельные исключения. Поэтому здесь важно не просто «перейти на ЭДО», а проверить, относится ли конкретная перевозка к случаям, когда бумага еще допустима.
2. Искусственный интеллект - появляется специальное регулирование
С 1 сентября заработал Федеральный закон № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации». Он регулирует разработку, внедрение и применение прежде всего больших фундаментальных моделей ИИ.
И здесь есть важный нюанс: не все положения закона начинают действовать одновременно.
С 1 сентября вступает в силу основная рамка регулирования: понятия, принципы, полномочия государства, подход к регулированию больших фундаментальных моделей.
А вот, например, нормы о маркировке материалов, созданных с применением таких моделей, и требования к использованию результатов интеллектуальной деятельности при работе ИИ начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Для бизнеса это особенно интересно с точки зрения авторских прав: закон отдельно регулирует использование результатов интеллектуальной деятельности при разработке и применении ИИ.
3. Сверхурочная работа - лимит может вырасти до 240 часов
С 1 сентября годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов.
Но это не означает, что работодатель теперь может просто заставить сотрудника перерабатывать 240 часов.
Увеличение лимита должно быть предусмотрено коллективным договором и/или соответствующим соглашением. При этом сохраняется ограничение - не более 4 часов сверхурочной работы подряд.
То есть работодателям нужно проверить локальные документы и порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
4. ЕНП (единый налоговый платеж ) уведомления можно подавать заранее
Вот здесь изменение скорее удобное.
С 1 сентября организации и ИП получили возможность заранее сообщать ФНС о планируемых суммах НДФЛ и страховых взносов за несколько будущих периодов.
Например, вместо того чтобы каждый раз подавать отдельное уведомление, компания с относительно стабильными выплатами может заранее указать суммы на несколько месяцев вперед.
Но это право, а не обязанность. Можно продолжать работать по прежней схеме.
5. Исполнительные листы - новые требования к платежкам
Если работодатель получил исполнительный документ и удерживает деньги из зарплаты или иных доходов работника, с 1 сентября в расчетном документе недостаточно просто указать код вида дохода.
Теперь необходимо также указать сумму, взысканную по исполнительному документу.
То есть бухгалтерии нужно проверить настройки зарплатных и платежных систем, чтобы платежки формировались корректно.
6. И еще несколько изменений для работодателей
С 1 сентября:
🔹увеличена максимальная численность работников для МСП, при которой можно заключать срочные трудовые договоры, - с 35 до 70 человек (для розничной торговли и бытовых услуг сохраняется лимит 20 человек);
🔹установлен конкретный срок рассмотрения заявления о переходе на неполное рабочее время в предусмотренных законом случаях - 5 рабочих дней;
🔹изменились правила испытательного срока для женщин с детьми до трех лет;
🔹появились новые правила отзыва из отпуска работников, занятых на вредных и опасных работах;
🔹расширены основания для увольнения за хищение имущества.
И вот это уже тот случай, когда «с 1 сентября что-то поменялось» - не новость, а повод открыть свои договоры, локальные акты и рабочие процессы и проверить, не устарели ли они))
Юрист Наталья Казарина
#изменениявзаконах #бизнес #налоги #трудовоеправо #право