Уставшим руководителям HR-отделов нужна поддержка, чтобы позаботиться о себе, считает эксперт

Эмоциональное выгорание является серьезной проблемой для HR-специалистов. Исследование показало, что 98% руководителей HR-отделов сообщают о выгорании.

Причины выгорания

HR-специалисты часто оказываются между руководством и сотрудниками, решая их проблемы. Эта посредническая роль может вызывать стресс и выгорание. Кроме того, им может не хватать инструментов и поддержки для эффективной работы.

Последствия выгорания

Выгорание HR-специалистов может быть дорогостоящим для организаций.
Оно может снизить производительность, увеличить текучесть кадров и замедлить реализацию проектов.

Борьба с выгоранием

Для борьбы с выгоранием HR-специалистам нужны инструменты и поддержка.
К эффективным методам относятся:

* Гибкий график
* Расширенные льготы
* Оплачиваемый отпуск
* Четкая обратная связь
* Сопереживающее руководство

Источник