Многие ошеломлены объемом и сложностью кадровых обязанностей
Согласно отчету в США, HR-команды сталкиваются с трудностями из-за перехода сотрудников на цифровые технологии и ИИ.
71% руководителей испытывают сложности с адаптацией HR-стратегий к меняющимся бизнес-целям, а 43% чувствуют перегрузку из-за объема обязанностей.
Исследование охватило 650 руководителей крупных компаний в США, Великобритании и Германии.
43% респондентов отметили проблемы с ручными процессами, 56% — увеличение ошибок, а 53% — нехватку времени на важные инициативы.
Почти половина (46%) сообщила о рисках выгорания в командах.
Мгновенное внедрение цифровых технологий после пандемии создало множество проблем из-за разрозненных систем и данных. HR-команды испытывают трудности с инновациями из-за перегруженности.
Среди тенденций, влияющих на HR в ближайшие годы, выделяются ИИ и автоматизация (66%), переподготовка персонала (58%) и инициативы по благосостоянию сотрудников (56%).
В отчете указаны четыре ключевые области, где технологии могут помочь: ИИ и автоматизация (62% респондентов), инструменты самообслуживания (55%), специализированные HR-решения (62%) и обновление технологических стеков (54%).
Источник
Согласно отчету в США, HR-команды сталкиваются с трудностями из-за перехода сотрудников на цифровые технологии и ИИ.
71% руководителей испытывают сложности с адаптацией HR-стратегий к меняющимся бизнес-целям, а 43% чувствуют перегрузку из-за объема обязанностей.
Исследование охватило 650 руководителей крупных компаний в США, Великобритании и Германии.
43% респондентов отметили проблемы с ручными процессами, 56% — увеличение ошибок, а 53% — нехватку времени на важные инициативы.
Почти половина (46%) сообщила о рисках выгорания в командах.
Мгновенное внедрение цифровых технологий после пандемии создало множество проблем из-за разрозненных систем и данных. HR-команды испытывают трудности с инновациями из-за перегруженности.
Среди тенденций, влияющих на HR в ближайшие годы, выделяются ИИ и автоматизация (66%), переподготовка персонала (58%) и инициативы по благосостоянию сотрудников (56%).
В отчете указаны четыре ключевые области, где технологии могут помочь: ИИ и автоматизация (62% респондентов), инструменты самообслуживания (55%), специализированные HR-решения (62%) и обновление технологических стеков (54%).
Источник