С чего начать работу над HR аналитикой, продолжение
Стратегия 2, PULL
Вы - эксперт в своем направлении (рекрутмент, обучение, оценка, внутриком, C&B...) и именно Вы определяете какие HR-данные важно и полезно видеть бизнесу.
Вы сами составляете список показателей и готовите по нему первый драфт таблицы / отчета / презентации (в зависимости от того как у Вас это организовано).
Вы предоставляете эти данные бизнесу (или HRBP) и а этом этапе получаете от него обратную связь. В этот момент внимания к данным будет намного больше, потому что данные "живые" - реальные, практичные, понятные, доступные. Их можно тут же "примерить" на свою реальность и дать вам обратную связь.
Скорее всего вы получите много замечаний, дополнений, корректировок, уточнений и тут не нужно опускать руки. Наоборот, это крутая обратная связь, которая поможет разобраться с процессами, с данными. Такой обратной связи будет еще много. И именно благодаря ей вы будете развиваться и становиться лучше и ценнее и для компании и для рынка.
@AzbukaHR
Стратегия 2, PULL
Вы - эксперт в своем направлении (рекрутмент, обучение, оценка, внутриком, C&B...) и именно Вы определяете какие HR-данные важно и полезно видеть бизнесу.
Вы сами составляете список показателей и готовите по нему первый драфт таблицы / отчета / презентации (в зависимости от того как у Вас это организовано).
Вы предоставляете эти данные бизнесу (или HRBP) и а этом этапе получаете от него обратную связь. В этот момент внимания к данным будет намного больше, потому что данные "живые" - реальные, практичные, понятные, доступные. Их можно тут же "примерить" на свою реальность и дать вам обратную связь.
Скорее всего вы получите много замечаний, дополнений, корректировок, уточнений и тут не нужно опускать руки. Наоборот, это крутая обратная связь, которая поможет разобраться с процессами, с данными. Такой обратной связи будет еще много. И именно благодаря ей вы будете развиваться и становиться лучше и ценнее и для компании и для рынка.
@AzbukaHR