Репост из: Пятилетка
Как отмечают коллеги, мобилизационные процессы у нас фактически превратились в постоянный механизм изъятия человеческого ресурса из гражданской экономики.
И хотя отечественный рынок труда уже испытывает серьёзный кадровый дефицит, государство все равно продолжает расширять механизмы привлечения граждан в военную сферу.
Вследствие этого, по оценкам Минэкономразвития РФ, с учётом прогнозов развития экономики и роста производительности труда, к 2030 году стране дополнительно потребуется около 2,3 млн работников.
Выходит, что Кремль заставляет работодателей учитывать военные задачи при планировании собственных трудовых ресурсов.
Как пример, коллеги указывают ситуацию, когда от ряда кировских заводов власти потребовали не только предоставлять информацию о работниках, но и обеспечить установленную численность резервистов, а предприятия «Лепсе», «Сельмаш» и «Маяк» были оштрафованы (на 50 тыс. рублей каждое) за невыполнение требований регионального оперативного штаба, срыв набора сотрудников в мобилизационный резерв для охраны объектов от атак БПЛА.
На практике установление предприятиям обязательных квот по набору резервистов создаёт кадровую и производственную проблему для бизнеса - работодатель должен одновременно выполнять требования государства и сохранять необходимое количество работников для нормального функционирования производства.
При этом, отсутствие среди персонала желающих вступать в мобилизационный резерв не освобождает предприятие от ответственности за срыв набора туда своих сотрудников.
Стоит учитывать тот факт, что отечественная система управления в сфере мобилизации выстроена таким образом, что федеральные органы определяют общие задачи, региональные власти устанавливают конкретные требования, а предприятия и иные организации несут расходы и организационную нагрузку, связанную с выполнением соответствующих задач.
Причем, эта система неуклонно расширяется. Так, 4 ноября 2025 года В.Путин подписал Федеральный закон № 411-ФЗ, позволяющий направлять граждан из мобилизационного резерва на специальные сборы для защиты критически важных объектов и объектов жизнеобеспечения. В июле 2026 года Минобороны сообщало, что только за первое полугодие в полках резерва и на полигонах было подготовлено более 140 тыс. военнослужащих.
Одновременно штатная численность Вооружённых сил РФ в сентябре 2026 года была увеличена до 2,441 млн человек, включая 1,55 млн военнослужащих, то есть, военная кадровая нагрузка становится постоянным фактором для российского рынка труда.
Вот только, не рухнет ли этот рынок от такой нагрузки, которая пока только нарастает, причем чем дальше, тем существеннее?
И хотя отечественный рынок труда уже испытывает серьёзный кадровый дефицит, государство все равно продолжает расширять механизмы привлечения граждан в военную сферу.
Вследствие этого, по оценкам Минэкономразвития РФ, с учётом прогнозов развития экономики и роста производительности труда, к 2030 году стране дополнительно потребуется около 2,3 млн работников.
Выходит, что Кремль заставляет работодателей учитывать военные задачи при планировании собственных трудовых ресурсов.
Как пример, коллеги указывают ситуацию, когда от ряда кировских заводов власти потребовали не только предоставлять информацию о работниках, но и обеспечить установленную численность резервистов, а предприятия «Лепсе», «Сельмаш» и «Маяк» были оштрафованы (на 50 тыс. рублей каждое) за невыполнение требований регионального оперативного штаба, срыв набора сотрудников в мобилизационный резерв для охраны объектов от атак БПЛА.
На практике установление предприятиям обязательных квот по набору резервистов создаёт кадровую и производственную проблему для бизнеса - работодатель должен одновременно выполнять требования государства и сохранять необходимое количество работников для нормального функционирования производства.
При этом, отсутствие среди персонала желающих вступать в мобилизационный резерв не освобождает предприятие от ответственности за срыв набора туда своих сотрудников.
Стоит учитывать тот факт, что отечественная система управления в сфере мобилизации выстроена таким образом, что федеральные органы определяют общие задачи, региональные власти устанавливают конкретные требования, а предприятия и иные организации несут расходы и организационную нагрузку, связанную с выполнением соответствующих задач.
Причем, эта система неуклонно расширяется. Так, 4 ноября 2025 года В.Путин подписал Федеральный закон № 411-ФЗ, позволяющий направлять граждан из мобилизационного резерва на специальные сборы для защиты критически важных объектов и объектов жизнеобеспечения. В июле 2026 года Минобороны сообщало, что только за первое полугодие в полках резерва и на полигонах было подготовлено более 140 тыс. военнослужащих.
Одновременно штатная численность Вооружённых сил РФ в сентябре 2026 года была увеличена до 2,441 млн человек, включая 1,55 млн военнослужащих, то есть, военная кадровая нагрузка становится постоянным фактором для российского рынка труда.
Вот только, не рухнет ли этот рынок от такой нагрузки, которая пока только нарастает, причем чем дальше, тем существеннее?