Друзья, спасибо за поддержку! Начинаю делиться тезисами.
Они могут показаться вам до безобразия очевидными. Но, как показывает практика, именно самое очевидное обычно выпадает из фокуса внимания.
Тезис 1
Карьерная траектория – это не прямая из точки А в точку Б, это кривая с ответвлениями. Ответвления = варианты развития вашей карьеры. И чем их больше, тем лучше.
Объясню на примере.
Человеку кажется, что ему будет интересно заниматься аналитикой. Он понимает, как перейти в это направление, подобрал обучение и даже прошел его. Потратил время/силы/деньги, но уже в процессе обучения понял, что это совсем не его. А когда представил, что будет заниматься этим с понедельника по пятницу примерно 250 дней в году, совсем загрустил. Дальше наступает разочарование, потеря мотивация и временный застой в развитии, потому что вариант был только один.
Такую ситуацию я наблюдаю регулярно. Поэтому советую:
⬇Добавлять вариативности в свой карьерный трек (хотя бы начните думать в эту сторону), не упираться в какой-то один вариант, даже если он кажется стопроцентным.
⬇Формировать развилки (=альтернативы) и продумывать их на несколько шагов вперед.
⬇Планомерно проверять свои гипотезы. Если выяснится, что конкретное направление вам не походит, не расстраиваться, в этом есть большая ценность – теперь вы знаете, куда идти не стоит.
Да, проработка вариантов требует времени и интеллектуального напряжение. Зато дает ясность целей, опору и профилактику выгорания. А еще подталкивает вас к конкретным действиям.
📋 Небольшой перечень вопросов, над которыми можно подумать:
Какие направления мне интересны? Как они коррелируют с тем, чем я занимаюсь сейчас? Как я могу попробовать это? Что я буду делать, если пойму, что это не мое? Как я пойму, что это не мое? Какой будет следующий шаг, если я пойму, что это мое? Смогу ли я развивать этот навык в текущей компании? Что мне нужно будет сделать для этого?
Если с вариативностью совсем туго - смотрите, чем занимаются ваши коллеги-смежники, обращайте внимание, как выстраиваются карьерные треки у людей, которые вам интересны, анализируйте рынок, gpt-шти, советуйтесь с экспертами, эйчарами и своим руководителем.
#РазвитиеКарьеры
@Career_guides🎹
Они могут показаться вам до безобразия очевидными. Но, как показывает практика, именно самое очевидное обычно выпадает из фокуса внимания.
Тезис 1
Карьерная траектория – это не прямая из точки А в точку Б, это кривая с ответвлениями. Ответвления = варианты развития вашей карьеры. И чем их больше, тем лучше.
Объясню на примере.
Человеку кажется, что ему будет интересно заниматься аналитикой. Он понимает, как перейти в это направление, подобрал обучение и даже прошел его. Потратил время/силы/деньги, но уже в процессе обучения понял, что это совсем не его. А когда представил, что будет заниматься этим с понедельника по пятницу примерно 250 дней в году, совсем загрустил. Дальше наступает разочарование, потеря мотивация и временный застой в развитии, потому что вариант был только один.
Такую ситуацию я наблюдаю регулярно. Поэтому советую:
⬇Добавлять вариативности в свой карьерный трек (хотя бы начните думать в эту сторону), не упираться в какой-то один вариант, даже если он кажется стопроцентным.
⬇Формировать развилки (=альтернативы) и продумывать их на несколько шагов вперед.
⬇Планомерно проверять свои гипотезы. Если выяснится, что конкретное направление вам не походит, не расстраиваться, в этом есть большая ценность – теперь вы знаете, куда идти не стоит.
Да, проработка вариантов требует времени и интеллектуального напряжение. Зато дает ясность целей, опору и профилактику выгорания. А еще подталкивает вас к конкретным действиям.
📋 Небольшой перечень вопросов, над которыми можно подумать:
Какие направления мне интересны? Как они коррелируют с тем, чем я занимаюсь сейчас? Как я могу попробовать это? Что я буду делать, если пойму, что это не мое? Как я пойму, что это не мое? Какой будет следующий шаг, если я пойму, что это мое? Смогу ли я развивать этот навык в текущей компании? Что мне нужно будет сделать для этого?
Если с вариативностью совсем туго - смотрите, чем занимаются ваши коллеги-смежники, обращайте внимание, как выстраиваются карьерные треки у людей, которые вам интересны, анализируйте рынок, gpt-шти, советуйтесь с экспертами, эйчарами и своим руководителем.
#РазвитиеКарьеры
@Career_guides🎹