Дискриминация, она везде
Еще несколько лет назад никто не удивлялся тому, что в вакансии написана национальность, требования по возрасту и иные параметры. Сегодня же за такое можно вполне получить штраф и судебное решение не в свою пользу.
Например, запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (Определение ВС от 27 мая 2019 г. № 5-КГ19-54).
Указание в вакансии "отсутствие вредных привычек" также может спровоцировать спор в суде, который будет выигран в большей долей вероятности, потому что такая успешная практика уже есть.
То, с чем приходилось сталкиваться на практике мне при работе. Указание на наличие автомобиля в вакансии, когда искали лиц, которым машина точно нужна при выполнении поручений. Эти условия также не смогли прописать в вакансии да и агрегатор, на котором размещали вакансию, не позволил это сделать.
Как девушка, самыми наглыми условиями, за исключением требований законодательства, считаю отказ в трудоустройстве в связи с тем, что человек - женщина.
А то, с чем многие столкнулись в период 2022 года и позже, это увольнение и отказ в приеме на работу лиц, которые находятся в другой стране. И если 5 лет назад никому не было до этого дела и,возможно, строчка "проживание на территории РФ" для удаленного работника также считалась дискриминационной, то сейчас я таких дел не видела, а вакансий и отказов в связи с этим, встречала достаточно.
Поэтому, при поиске своих работников, будьте аккуратны и крайне тактичны при написании вакансии.
Еще несколько лет назад никто не удивлялся тому, что в вакансии написана национальность, требования по возрасту и иные параметры. Сегодня же за такое можно вполне получить штраф и судебное решение не в свою пользу.
Например, запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (Определение ВС от 27 мая 2019 г. № 5-КГ19-54).
Указание в вакансии "отсутствие вредных привычек" также может спровоцировать спор в суде, который будет выигран в большей долей вероятности, потому что такая успешная практика уже есть.
То, с чем приходилось сталкиваться на практике мне при работе. Указание на наличие автомобиля в вакансии, когда искали лиц, которым машина точно нужна при выполнении поручений. Эти условия также не смогли прописать в вакансии да и агрегатор, на котором размещали вакансию, не позволил это сделать.
Как девушка, самыми наглыми условиями, за исключением требований законодательства, считаю отказ в трудоустройстве в связи с тем, что человек - женщина.
А то, с чем многие столкнулись в период 2022 года и позже, это увольнение и отказ в приеме на работу лиц, которые находятся в другой стране. И если 5 лет назад никому не было до этого дела и,возможно, строчка "проживание на территории РФ" для удаленного работника также считалась дискриминационной, то сейчас я таких дел не видела, а вакансий и отказов в связи с этим, встречала достаточно.
Поэтому, при поиске своих работников, будьте аккуратны и крайне тактичны при написании вакансии.