Репост из: ESG World
Поток исков к крупным компаниям, наводнивший Запад в последние годы, вскоре может охватить новые области ESG-повестки, доселе не затронутые судебными претензиями, прогнозирует Fitch Ratings.
Под давлением регуляторов и инвесторов компании раскрывают всё больший объём информации, в частности, по S-сегменту: об условиях труда как в самой организации, так и по цепочке поставок, медицинских страховках, борьбе с харассментом (вспомним скандал с Rio Tinto) и другими формами дискриминации.
На фоне пандемии и активности движений MeToo и BLM в США за два года существенно выросло число исков к компаниям - в основном, из-за отсутствия оговорённого медицинского обслуживания. А дороговизна здравоохранения в Штатах давно стала притчей во языцех.
Громкий судебный процесс чернокожего сотрудника, который отсудил у Tesla рекордные $137 млн за расовую дискриминацию, может стать началом новой волны исков.
Спектр претензий при этом может расшириться: к фактам непосредственной дискриминации добавятся невыполненные обязательства по увеличению доли меньшинств среди сотрудников и поставщиков.
Доселе компании в случае невыполнения собственных "гендерных планов" просто констатировали, что что-то не удалось ввиду пандемии и/или других причин, "а в будущем будем стараться больше".
Но уже скоро нынешние времена могут показаться вегетарианскими, если к судебным тяжбам подключатся инвесторы. Распространение ESG-облигаций даёт им инструмент, чтобы влиять на S-сегмент в компаниях. И при желании подавать в суд.
Под давлением регуляторов и инвесторов компании раскрывают всё больший объём информации, в частности, по S-сегменту: об условиях труда как в самой организации, так и по цепочке поставок, медицинских страховках, борьбе с харассментом (вспомним скандал с Rio Tinto) и другими формами дискриминации.
На фоне пандемии и активности движений MeToo и BLM в США за два года существенно выросло число исков к компаниям - в основном, из-за отсутствия оговорённого медицинского обслуживания. А дороговизна здравоохранения в Штатах давно стала притчей во языцех.
Громкий судебный процесс чернокожего сотрудника, который отсудил у Tesla рекордные $137 млн за расовую дискриминацию, может стать началом новой волны исков.
Спектр претензий при этом может расшириться: к фактам непосредственной дискриминации добавятся невыполненные обязательства по увеличению доли меньшинств среди сотрудников и поставщиков.
Доселе компании в случае невыполнения собственных "гендерных планов" просто констатировали, что что-то не удалось ввиду пандемии и/или других причин, "а в будущем будем стараться больше".
Но уже скоро нынешние времена могут показаться вегетарианскими, если к судебным тяжбам подключатся инвесторы. Распространение ESG-облигаций даёт им инструмент, чтобы влиять на S-сегмент в компаниях. И при желании подавать в суд.