Под занавес лета с удовольствием выступил на летней конференции "Профразвитие" в Мастерской управления "Сенеж" со своей любимой темой о роли человека в бизнесе и команде.

Организаторы придумали классный формат - схлестнули звездных студентов старших курсов с потенциальными работодателями. Первые выгрузили свои страхи, опасения и риски, вторые поделились опытом и озарениями из корпоративной среды.

Очень жизнеспособный формат, в рамках которого можно побрюзжать на зумеров и альфа и получить от них молниеносный контраргумент в ответ, а на деле - и тем, и другим лучше понять друг друга.

От студентов и начинающей свой карьерный трек молодежи четко слышна позиция про "отпустите контроль, дайте нам больше свободы". Они ненавидят микроменджмент как явление.

У работодателей понятное сопротивление: "Да как вас отпустить, вы еще жизни не видели, пороха не нюхали". Но и тем, и другим очевидно, что старые управленческие модели рушатся и без изменений внутри компании молодых сотрудников не привлечешь.

О, кстати, на мероприятии великолепно сработала старая добрая аналоговая доска объявлений (на фото). Организаторы придумали ее в последний момент, а в итоге она стала точкой притяжения и для тех, и для других.

Оказалось, что анкеты с отрывными контактами живы и в цифровом мире. Каждый использовал доску как возможность заявить о себе. Как hh - только локальный.