За последние два года я видел десятки красивых финмоделей, которые разбились в щепки об одну банальную вещь. Не о ставку ЦБ, не о логистику через Китай, а о людей внутри компании.
Смотрите, как сейчас устроен типичный слив кэша в бизнесе. Безработица на историческом дне в 2,4%, квалифицированных кадров тупо нет. Собственник в панике пылесосит рынок, нанимает первого попавшегося топа с непомерным ценником, раздувает ФОТ, а через три месяца понимает, что сидит и сам ночами переделывает за ним отчеты и продажи. Плюс висящая кварталами открытая ключевая вакансия, которая генерит прямой убыток, пока шеф работает бесплатным пожарным.
Заливать эту проблему деньгами бесполезно, аукцион зарплат вы все равно проиграете. Тут надо чинить саму воронку отбора и механику управления.
Я обычно скептически отношусь ко всяким консультантам по персоналу, слишком много там сладкой патоки про мотивацию и горящие глаза. Но Екатерина Парипа из Вселенной Кадров пишет совершенно с другой оптикой, сугубо утилитарной и бизнесовой. У нее за плечами восемь лет в подборе и больше двух с половиной тысяч закрытых позиций, от линейки до топ-менеджмента в России, Дубае и Штатах.
В канале только жесткий разбор ошибок собственников: почему рекрутеры месяцами жгут бюджеты вхолостую, как проверить агентство до подписания договора, как перестать нянчиться со штатом и где в регламентах зарыта потерянная прибыль.
Полистайте на досуге ее канал. Там отличная прикладная база для тех, кто устал оплачивать чужую некомпетентность из своего кармана и хочет наконец выстроить нормальную рабочую команду.
Смотрите, как сейчас устроен типичный слив кэша в бизнесе. Безработица на историческом дне в 2,4%, квалифицированных кадров тупо нет. Собственник в панике пылесосит рынок, нанимает первого попавшегося топа с непомерным ценником, раздувает ФОТ, а через три месяца понимает, что сидит и сам ночами переделывает за ним отчеты и продажи. Плюс висящая кварталами открытая ключевая вакансия, которая генерит прямой убыток, пока шеф работает бесплатным пожарным.
Заливать эту проблему деньгами бесполезно, аукцион зарплат вы все равно проиграете. Тут надо чинить саму воронку отбора и механику управления.
Я обычно скептически отношусь ко всяким консультантам по персоналу, слишком много там сладкой патоки про мотивацию и горящие глаза. Но Екатерина Парипа из Вселенной Кадров пишет совершенно с другой оптикой, сугубо утилитарной и бизнесовой. У нее за плечами восемь лет в подборе и больше двух с половиной тысяч закрытых позиций, от линейки до топ-менеджмента в России, Дубае и Штатах.
В канале только жесткий разбор ошибок собственников: почему рекрутеры месяцами жгут бюджеты вхолостую, как проверить агентство до подписания договора, как перестать нянчиться со штатом и где в регламентах зарыта потерянная прибыль.
Полистайте на досуге ее канал. Там отличная прикладная база для тех, кто устал оплачивать чужую некомпетентность из своего кармана и хочет наконец выстроить нормальную рабочую команду.