Грачёва | Вдохновляет!

Летний отпуск подошёл к концу — и я готова к новому бизнес-сезону )

В этом году мы не полетели на моря, а впервые провели всей семьёй больше недели в Завидово. Полтора часа по платнику от Москвы — и вы в прекрасном месте: чудесная природа, Волга (точнее Шоша, которая в неё впадает), погода на любой вкус — было и жарко, и с летними дождями. Баня, спа, катание на катерах, каждый вечер шашлыки и все прелести подмосковного отдыха. А в финале — ещё и современный технологичный аквапарк!

Дети рады, Веня счастлив — и, кажется, даже устал с нами гулять: нахаживали по 10 тысяч шагов каждый день 😁 Плюс бонусом сэкономили 4 дня (!) дороги относительно первоначального плана ехать в Сочи на машине.
Возвращаемся отдохнувшие и довольные — в деловой ритм )

Кстати, в тему ритма и продуктивности: сегодня поделюсь бомбическим анонсом летней лаборатории AI Mindset, куда я впрыгиваю с 10 августа🔥

А как у вас отпуск прошел ?)

@Грачёва | Вдохновляет!

Мы собираем People Tech Camp по тем же продуктовым правилам, о которых будем говорить на кемпе в сентябре.

Вчера мы — программный комитет и спикеры — снова встретились очно, уже третий раз. Онлайн видимся регулярно, но очные встречи — особенные. В этот раз смотрели живое демо.

Дима Жиденко — CPO HR Яндекса и член программного комитета People Tech Camp — показывал свои наработки по теме, которая, кажется, зацепила всех: «Эффективность AI-агентов: зачем, по какой логике и какие формулы эффективности вокруг этого выстроены». Что показательно — когда мы голосовали за темы между собой, именно эта набрала 50%. Половина голосов. Спикеры сами выбрали её как самую интересную.

Это не случайность — так мы собираем всю программу.

Мы не верстаем её сверху — «вот вам темы, готовьте доклады». Мы идём в продуктовый discovery, причём с двух сторон. С одной — смотрим и слушаем всех спикеров: какие кейсы у них в работе, где ярче проявлена связка «сегмент — задача — результат». С другой — делаем кастдевы с уже заявившимися участниками (а многие из них — те же спикеры): какие задачи они хотят закрыть, какие у них потребности. Состав у нас консистентный — HRD, CTO / CPO HR, — и спикеры сидят в зале как участники. Поэтому, исследуя потребности одних, мы точнее понимаем других. И только потом, сведя обе стороны вместе, в продуктовой логике собираем секцию. Прямо сейчас так рождается секция демо.

По сути, мы занимаемся догфудингом — собираем конференцию по тем же продуктовым правилам, в которые сами верим. Секция демо называется «Как HR сам становится People Tech», а мы, программный комитет, на это время сами становимся продуктовой командой. Это и есть непрерывный продуктовый discovery — когда исследование не отдельный этап, а сама ткань работы.

Отдельно — про формат демо. Мы просим показывать не парадные кейсы, а реальную работу: что получилось и — обязательно — что не получилось. Неудачные гипотезы, открытые вопросы, сложности. Это не про демо в стиле «вднх», это про честные кейсы, из которой участники реально могут что-то забрать.

Но вся эта работа — и discovery, и честные «что не получилось» — живёт не в переписке. Она живёт в комнате, где все собрались вживую. Такие встречи — золото.

В мире, где почти всё ушло в переписку и созвоны — а кое-где уже проступает и следующий слой, человек говорит с агентами, агенты между собой — просто физически собраться и вживую обменяться опытом становится редкой роскошью.

Что это даёт:

▶️ формируется ядро People Tech: не список спикеров, а банда в самом хорошем смысле слова — своя, с общим пониманием, что и зачем мы делаем;
▶️ появляется та самая тёплая и безопасная атмосфера, в которой не страшно показать «что не получилось».

В этом и весь People Tech Camp в сентябре. Мы двигаем AI-повестку — про агентов, про эффективность, про технологии в HR и бизнесе — и одновременно собираем людей вживую, лицом к лицу. Не вопреки одно другому, а вместе. Кемп — это как раз то место, где эти две линии сходятся.

Задача у нас одна: собраться, обменяться опытом и усилиться — чтобы вместе двинуть российский People Tech вперёд.

Хотите быть частью разговора вокруг People Tech — включайтесь. Программа — на сайте peopletech.ru. Там же — все, кто был на вчерашней встрече!🔥

Событие в сентябре камерное: участие только через модерацию, заявку можно оставить на сайте.

⭐️ @peopletech

@Грачёва | Вдохновляет!

Друзья, сейчас столько всего происходит, что не успеваю писать в канал, но про это событие точно должна рассказать.

На прошлой неделе состоялась вечеринка для жюри блока L — Employer Brand & Intracorporate Серебряного Меркурия.

Официального плана не было — была одна задача: собраться, обняться и неформально пообщаться вживую под игру классного диджея. А заодно — отпраздновать то, что мы объединяемся и вместе двигаем рынок HR-коммуникаций вперёд.

Безумно благодарна всем за этот вечер: собрались лучшие люди рынка, лидеры внутрикомов и брендов-работодателей передовых компаний, основатели практически всех крупнейших премий — HR-бренд, InterComm, BEMA, Future Today, «Цифровые вершины» и другие. Для меня это настоящий обмен энергией и подзарядка на следующий сезон!🚀

Отдельная огромная благодарность Braining Group — за то, что вместе с Серебряным Меркурием выступили организаторами вечеринки и приняли нас в легендарном Braining Bar🫰

@Грачёва | Вдохновляет!