С 1 октября на hh.ru меняется логика работы с резюме. И это важно понимать тем, кто сейчас ищет работу.
hh.ru постепенно переходит на единый профиль соискателя. Теперь опыт работы, образование, навыки и часть контактных данных хранятся в профиле и используются в резюме. Если изменить данные в профиле, они автоматически обновятся во всех резюме, где используются.
На первый взгляд кажется, что стало проще. Но для руководителей и специалистов с несколькими карьерными направлениями появляется новый нюанс. Нельзя больше относиться к каждому резюме как к полностью самостоятельному документу.
Сначала нужно правильно выстроить единый профессиональный профиль: должности, опыт, достижения, масштаб ответственности, компетенции, навыки и профессиональную терминологию.
И только после этого создавать целевые версии резюме.
Например, один руководитель может одновременно рассматривать позиции:
COO / Операционная трансформация и Директор по операционной эффективности / Производственная трансформация.
Резюме могут быть разными, но профессиональная база у кандидата - общей. При этом hh.ru сохраняет возможность иметь несколько резюме и выбирать, какие данные из профиля включать в каждое из них.
Есть ещё один важный момент: hh.ru рекомендует подробно заполнять профиль - указывать актуальный опыт, должности, задачи, результаты, навыки, инструменты, образование и контакты.
Поэтому сейчас ATS-резюме - это уже не просто правильно написанный текст с ключевыми словами.
Это: профессиональный профиль из которого формируются поисковая релевантность, целевые резюме, настройки hh.ru, стратегия откликов.
Именно поэтому мы в HR-консалтинг Fenix.FT меняем подход к работе с ATS-резюме.
Подробнее о новой модели профиля hh.ru:
Что меняется в профиле соискателя на hh.ru
Инструкция hh.ru по заполнению профиля:
Как заполнить профиль соискателя
P.S. Касательно «чёрного списка» hh.ru.
Отдельного «чёрного списка» для соискателей на этом job board не существует.
Есть политика самого сайта: профиль может быть заблокирован при нарушении правил, в частности за:
1. использование нескольких аккаунтов-дублей для спама откликами;
2. заведомо ложную информацию, спам, рекламу или нецензурную лексику в резюме;
3. жалобы работодателей на мошенничество или оскорбительное поведение в чатах.
Поэтому создавать дополнительные аккаунты для массовой рассылки откликов не стратегия поиска работы, а нарушение правил площадки.
hh.ru постепенно переходит на единый профиль соискателя. Теперь опыт работы, образование, навыки и часть контактных данных хранятся в профиле и используются в резюме. Если изменить данные в профиле, они автоматически обновятся во всех резюме, где используются.
На первый взгляд кажется, что стало проще. Но для руководителей и специалистов с несколькими карьерными направлениями появляется новый нюанс. Нельзя больше относиться к каждому резюме как к полностью самостоятельному документу.
Сначала нужно правильно выстроить единый профессиональный профиль: должности, опыт, достижения, масштаб ответственности, компетенции, навыки и профессиональную терминологию.
И только после этого создавать целевые версии резюме.
Например, один руководитель может одновременно рассматривать позиции:
COO / Операционная трансформация и Директор по операционной эффективности / Производственная трансформация.
Резюме могут быть разными, но профессиональная база у кандидата - общей. При этом hh.ru сохраняет возможность иметь несколько резюме и выбирать, какие данные из профиля включать в каждое из них.
Есть ещё один важный момент: hh.ru рекомендует подробно заполнять профиль - указывать актуальный опыт, должности, задачи, результаты, навыки, инструменты, образование и контакты.
Поэтому сейчас ATS-резюме - это уже не просто правильно написанный текст с ключевыми словами.
Это: профессиональный профиль из которого формируются поисковая релевантность, целевые резюме, настройки hh.ru, стратегия откликов.
Именно поэтому мы в HR-консалтинг Fenix.FT меняем подход к работе с ATS-резюме.
Подробнее о новой модели профиля hh.ru:
Что меняется в профиле соискателя на hh.ru
Инструкция hh.ru по заполнению профиля:
Как заполнить профиль соискателя
P.S. Касательно «чёрного списка» hh.ru.
Отдельного «чёрного списка» для соискателей на этом job board не существует.
Есть политика самого сайта: профиль может быть заблокирован при нарушении правил, в частности за:
1. использование нескольких аккаунтов-дублей для спама откликами;
2. заведомо ложную информацию, спам, рекламу или нецензурную лексику в резюме;
3. жалобы работодателей на мошенничество или оскорбительное поведение в чатах.
Поэтому создавать дополнительные аккаунты для массовой рассылки откликов не стратегия поиска работы, а нарушение правил площадки.