HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

@HRFFT

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Карьера

HR Fenix.FT - карьерный консалтинг для специалистов и руководителей. Помогаем профессионально выйти на рынок труда, выстроить стратегию поиска работы и сопровождаем до получения оффера. 📩 Написать: https://t.me/HR2FFT

Связанные каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Карьера

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

6 Oct, 14:45

Представьте, что у вас получилось.

Откликнуться на вакансию без «идеального» CV. Пройти собеседование даже без подготовки. Встретить отзывчивого HR и классного будущего руководителя. Получить «оффер» даже лучше, чем вы ожидали.

Представьте, что весь процесс прошёл хорошо. Представили? Улыбнулись? Вот с таким настроением двигайтесь дальше - и всё получится.

Мем для настроения)

42 0 0 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

6 Oct, 10:35

Научитесь хвалить себя и говорить о себе на собеседовании.
Пусть это ослепительное чувство собственной важности иногда даже хлещет через край: «Я! Я! Я такой обалденно важный!» И это нормально. Потому что на собеседовании оценивают вас и ваш вклад в результат. Поэтому вместо: «Мы запустили проект, мы увеличили продажи, мы сократили расходы…» важно уметь объяснить, что именно сделали вы.
«Я отвечал за…»
«Я принял решение…»
«Я изменил…»
«В моей зоне ответственности было…»
«Мой вклад в результат составил…»
Но здесь есть важная грань. Не нужно присваивать себе абсолютно всё.
Если результат был командным так и говорите. Если решение принимал руководитель не превращайте его в собственное. Если в проекте участвовали десять человек не оставляйте в рассказе только себя.

И ещё об одном часто забывают.
Не обнуляйте компанию, собственников и руководителей, которые дали вам возможность этот результат получить. Вам доверили ресурсы, дали команду, предоставили полномочия, дали возможность принимать решения, ошибаться, исправлять и реализовывать свои идеи.
Ваш профессионализм в том числе в том, как вы распорядились этим доверием и ресурсами.
Поэтому зрелая самопрезентация - это не: «Я всё сделал сам». И не: «Мы всё сделали вместе».
А: «Вот за что отвечал я. Вот что сделал лично я. Вот какую роль сыграла команда. Вот какие ресурсы и полномочия мне доверили. И вот какой результат получил бизнес».
Уверенно говорить о своём вкладе не значит присваивать чужие заслуги. Эгоцентризм и уверенность в себе всё-таки не одно и то же.

#Собеседование #КарьерныйКонсалтинг #ЛичныйБренд

47 0 1 17

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

5 Oct, 14:45

Когда каждый год отказываешься от очередного «заманчивого» оффера, а потом наступает 2026.

61 0 0 17

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

5 Oct, 10:35

Работа может быть «бывшей».
Коллеги могут быть «бывшими». Задачи и проекты - тоже. Клиенты, поставщики, офис, должность.
Даже достижения со временем могут стать прошлым, когда изменятся рынок, технологии или бизнес.
Но не бывает «бывших» людей.
Потому что человек, с которым вы сегодня работаете, завтра может оказаться тем, кто порекомендует вас клиенту, пригласит в новый проект, предложит должность или просто скажет о вас несколько важных слов в нужный момент.
Карьеру строят не только должности и достижения. Её строит ещё и репутация, которая остаётся после того, как закончилась работа.
Поэтому уходите достойно. Не сжигайте мосты. Относитесь с уважением к людям, даже если ваши профессиональные пути расходятся. Сохраняйте людей. И сами оставайтесь человеком. Возможно, тогда и карьеру строить будет значительно легче.

#Карьера #Репутация #Нетворкинг

66 0 0 19

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

2 Oct, 14:38

90 0 0 20

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

2 Oct, 10:35

Когда я только начинала работать в рекрутменте и кадровом консалтинге, я тоже «гостила» кандидатов.
Не всегда давала обратную связь. Иногда просто исчезала после интервью. Не потому, что считала это правильным. Просто не умела по-другому. Да и сам отказ штука неприятная, которую хотелось отложить или избежать.
Сейчас я по-прежнему считаю отказ неприятной частью работы. Но отказывать я научилась. Потому что со временем становится очевидно несколько простых вещей. Репутация на рынке труда важнее одного закрытого проекта. Рынок гораздо плотнее, чем кажется. Сегодня вы не взяли человека, а завтра можете встретиться с ним в другой компании, на другом проекте или через общего знакомого.
И главное: Сегодня он кандидат, а завтра он может стать вашим клиентом.
Я научилась этому не из книг и не на тренингах. На своих собственных «шишках». И это, пожалуй, самый неприятный профессиональный опыт, который я никому не желаю. Поэтому сейчас я предпочитаю сказать кандидату честное «нет», объяснить причину, если могу её раскрыть, и закрыть коммуникацию нормально.
Отказ - это часть рекрутмента. Исчезновение - нет.

#Рекрутинг #HR #КарьерныйКонсалтинг

85 0 0 1 20

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

1 Oct, 14:38

81 0 0 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

1 Oct, 12:25

Репост из: Бизнес глазами Дмитрия Мелихова

Правильно подбирать персонал и правильно управлять персоналом – разные задачи. Они могут быть взаимоисключающими. Можно грамотно найти толерантного сотрудника на то место, где неправильно управляют, даже не персоналом, а вообще, процессами и целями, и это будет бедой для компании. И, напротив, сотрудник, который не вписывается во фреймы подбора, может быть спасением.

Радость от того, что удачно закрыли вакансию, что человек вписался, может быть пирровой победой. По свидетельству Плутарха, Пирр произнёс:

«Ещё одна такая победа, и мы погибли!»

Но перспективу еще нужно уметь увидеть. Как правило, это можно сделать только со стороны.◾️

75 0 1 21

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

1 Oct, 10:35

CV должно быть удобным не только для рекрутера. Сначала его должна правильно прочитать ATS.
Поэтому, если в вакансии не указан другой формат, я рекомендую отправлять CV в PDF.
Почему это важно?
ATS сначала не «читает» ваше резюме так, как человек. Система должна распознать структуру документа, выделить опыт, должности, компании, навыки и другие данные и только после этого передать информацию дальше.
Например, Greenhouse в своей документации отдельно указывает на проблемы, которые могут возникать при парсинге CV:
- пробелы между буквами внутри слов;
- фотографии, графика и WordArt;
- CV, загруженное как изображение;
- сложные таблицы и нестандартная структура;
- имя и контакты в колонтитулах или текстовых блоках;
- многоколоночная верстка;
- отсутствие понятных разделов;
- нестандартные или сокращённые названия должностей;
- слишком большой размер файла.

В результате человек видит: «Senior Account Executive», а система может распознать это совсем иначе или не распознать должность вообще. То же самое происходит с названием компании, датами, навыками и ключевыми словами. И здесь есть важный нюанс.
PDF сам по себе не делает CV ATS-friendly.
Можно сделать красивый PDF, который ATS будет разбирать плохо.
Поэтому задача не просто сохранить Word-файл в PDF, а изначально сделать резюме с корректной ATS-структурой: стандартными разделами, нормальным текстовым слоем, понятной иерархией, читаемыми названиями должностей и без элементов, которые парсеру приходится «угадывать».
А уже после этого сохранить его в PDF.

Простой алгоритм: 1) CV 2) ATS-структура 3) проверка распознавания 4) PDF 5) отклик.
Не наоборот.
Потому что хорошо оформленное CV - это не то, которое красиво выглядит только на экране. Это то, из которого и человек, и система правильно извлекают информацию.

#ATS #CV #КарьерныйКонсалтинг

71 0 0 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

30 Sep, 14:50

Репост из: Сергей Путин | CD(I)O & Board Advisor

Самое интересное в ИИ сейчас происходит не тогда, когда он делает работу человека. А тогда, когда человек начинает делать работу, которой раньше в его профессии вообще не было.
OpenAI недавно опубликовала исследование , основанное более чем на 1,5 млн рабочих взаимодействий с ChatGPT за апрель–июль 2026 года.
Исследователи обнаружили интересный эффект: люди всё чаще используют ИИ для задач, которые традиционно относились к другим профессиям. И главное, часть этих задач не остаётся экспериментом. Человек попробовал сделать что-то с помощью ИИ один раз. Потом второй. А затем это становится регулярной частью его работы.

Получается интересный сдвиг. Раньше профессия определяла набор задач. Теперь всё чаще доступность ИИ расширяет границы профессии. Маркетолог начинает делать то, что раньше отдавал аналитикам. HR то, для чего раньше требовался отдельный исследователь. Руководитель то, что раньше поручал нескольким специалистам. Разработчик то, для чего раньше нужна была отдельная команда.

«Каким станет человек, если часть границ его профессии исчезнет?»
И здесь есть парадокс. Мы долго говорили об ИИ как о способе сократить количество задач человека.
А происходит нечто другое. ИИ может одновременно сокращать старые задачи и создавать новые. Именно поэтому должность может остаться прежней, а содержание работы радикально измениться.
Например, руководитель всё ещё остаётся руководителем, но если раньше его работа состояла в том, чтобы: получить информацию, проанализировать, принять решение, поставить задачу, то теперь часть аналитики, подготовки вариантов и даже исполнения может взять на себя агент.
Значит, ценность руководителя постепенно смещается: от «знать и делать» к «понимать, выбирать, задавать направление и контролировать результат».

И это уже вопрос не только технологий. Это вопрос дизайна работы.
Какие задачи мы сохраняем за человеком? Какие передаём ИИ? Какие профессии вообще будут существовать в прежнем виде через три года?
И самое интересное: Если ИИ расширяет границы профессии, кто должен определить новые границы - человек, компания или сам ИИ? Мне кажется, именно этот вопрос сегодня гораздо важнее очередного рейтинга «какая нейросеть умнее».

#ИИ
#рыноктрудабудущего

67 0 0 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

29 Sep, 14:38

79 0 1 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

29 Sep, 10:35

С 1 октября на hh.ru меняется логика работы с резюме. И это важно понимать тем, кто сейчас ищет работу.
hh.ru постепенно переходит на единый профиль соискателя. Теперь опыт работы, образование, навыки и часть контактных данных хранятся в профиле и используются в резюме. Если изменить данные в профиле, они автоматически обновятся во всех резюме, где используются.

На первый взгляд кажется, что стало проще. Но для руководителей и специалистов с несколькими карьерными направлениями появляется новый нюанс. Нельзя больше относиться к каждому резюме как к полностью самостоятельному документу.
Сначала нужно правильно выстроить единый профессиональный профиль: должности, опыт, достижения, масштаб ответственности, компетенции, навыки и профессиональную терминологию.
И только после этого создавать целевые версии резюме.

Например, один руководитель может одновременно рассматривать позиции:
COO / Операционная трансформация и Директор по операционной эффективности / Производственная трансформация.
Резюме могут быть разными, но профессиональная база у кандидата - общей. При этом hh.ru сохраняет возможность иметь несколько резюме и выбирать, какие данные из профиля включать в каждое из них.

Есть ещё один важный момент: hh.ru рекомендует подробно заполнять профиль - указывать актуальный опыт, должности, задачи, результаты, навыки, инструменты, образование и контакты.
Поэтому сейчас ATS-резюме - это уже не просто правильно написанный текст с ключевыми словами.
Это: профессиональный профиль из которого формируются поисковая релевантность, целевые резюме, настройки hh.ru, стратегия откликов.

Именно поэтому мы в HR-консалтинг Fenix.FT меняем подход к работе с ATS-резюме.
Подробнее о новой модели профиля hh.ru:
Что меняется в профиле соискателя на hh.ru
Инструкция hh.ru по заполнению профиля:
Как заполнить профиль соискателя

P.S. Касательно «чёрного списка» hh.ru.
Отдельного «чёрного списка» для соискателей на этом job board не существует.
Есть политика самого сайта: профиль может быть заблокирован при нарушении правил, в частности за:
1.      использование нескольких аккаунтов-дублей для спама откликами;
2.      заведомо ложную информацию, спам, рекламу или нецензурную лексику в резюме;
3.      жалобы работодателей на мошенничество или оскорбительное поведение в чатах.
Поэтому создавать дополнительные аккаунты для массовой рассылки откликов не стратегия поиска работы, а нарушение правил площадки.

75 0 1 1 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

28 Sep, 10:35

88 0 1 19

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

28 Sep, 10:35

74 0 1 19

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

25 Sep, 14:38

96 0 1 20

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

25 Sep, 10:35

93 0 0 20

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

24 Sep, 14:38

00:09

Когда в ваш первый рабочий день вы понимаете, почему на самом деле уволился предыдущий сотрудник.

Но деваться вам уже некуда - другую работу на рынке сейчас не найти.

92 0 1 19

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

24 Sep, 10:35

Карьерный консалтинг: Количество не всегда означает качество.
Поэтому, если чувствуете, что устали откликаться, писать сопроводительные письма и изучать вакансии - остановитесь, выйдите из режима «рейдж-отклика» и отдохните. Никуда рынок труда не денется.
В погоне «в поте лица» за очередным откликом иногда всё, что вы можете получить, - только потное лицо.
А ещё: тильт, усталость и выгорание, которые могут серьёзно осложнить поиск работы в будущем.

#HRFFT
#советы

94 0 0 1 20

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

23 Sep, 14:38

96 0 0 18

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

23 Sep, 10:36

Кого выберете?

Опрос

Кандидата А - профессиональное соответствие важнее всего
Кандидата Б - химия и адаптивность важнее 100% соответствия
Зависит от позиции и конкретной ситуации
Возьму обоих на следующий этап и буду проверять в деле

5 голосов

85 0 0 1 10

Показано 20 последних публикаций.

618

подписчиков

Статистика канала

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Активные подписчики в канал

Запускайте Авито Рекламу через eLama

HR-консалтинг Fenix.FT | Меняем рынок труда через людей и бизнес

Гео и язык канала

Категория

618

Популярное в канале