Когда я только начинала работать в рекрутменте и кадровом консалтинге, я тоже «гостила» кандидатов.
Не всегда давала обратную связь. Иногда просто исчезала после интервью. Не потому, что считала это правильным. Просто не умела по-другому. Да и сам отказ штука неприятная, которую хотелось отложить или избежать.
Сейчас я по-прежнему считаю отказ неприятной частью работы. Но отказывать я научилась. Потому что со временем становится очевидно несколько простых вещей. Репутация на рынке труда важнее одного закрытого проекта. Рынок гораздо плотнее, чем кажется. Сегодня вы не взяли человека, а завтра можете встретиться с ним в другой компании, на другом проекте или через общего знакомого.
И главное: Сегодня он кандидат, а завтра он может стать вашим клиентом.
Я научилась этому не из книг и не на тренингах. На своих собственных «шишках». И это, пожалуй, самый неприятный профессиональный опыт, который я никому не желаю. Поэтому сейчас я предпочитаю сказать кандидату честное «нет», объяснить причину, если могу её раскрыть, и закрыть коммуникацию нормально.
Отказ - это часть рекрутмента. Исчезновение - нет.

#Рекрутинг #HR #КарьерныйКонсалтинг