CV должно быть удобным не только для рекрутера. Сначала его должна правильно прочитать ATS.
Поэтому, если в вакансии не указан другой формат, я рекомендую отправлять CV в PDF.
Почему это важно?
ATS сначала не «читает» ваше резюме так, как человек. Система должна распознать структуру документа, выделить опыт, должности, компании, навыки и другие данные и только после этого передать информацию дальше.
Например, Greenhouse в своей документации отдельно указывает на проблемы, которые могут возникать при парсинге CV:
- пробелы между буквами внутри слов;
- фотографии, графика и WordArt;
- CV, загруженное как изображение;
- сложные таблицы и нестандартная структура;
- имя и контакты в колонтитулах или текстовых блоках;
- многоколоночная верстка;
- отсутствие понятных разделов;
- нестандартные или сокращённые названия должностей;
- слишком большой размер файла.
В результате человек видит: «Senior Account Executive», а система может распознать это совсем иначе или не распознать должность вообще. То же самое происходит с названием компании, датами, навыками и ключевыми словами. И здесь есть важный нюанс.
PDF сам по себе не делает CV ATS-friendly.
Можно сделать красивый PDF, который ATS будет разбирать плохо.
Поэтому задача не просто сохранить Word-файл в PDF, а изначально сделать резюме с корректной ATS-структурой: стандартными разделами, нормальным текстовым слоем, понятной иерархией, читаемыми названиями должностей и без элементов, которые парсеру приходится «угадывать».
А уже после этого сохранить его в PDF.
Простой алгоритм: 1) CV 2) ATS-структура 3) проверка распознавания 4) PDF 5) отклик.
Не наоборот.
Потому что хорошо оформленное CV - это не то, которое красиво выглядит только на экране. Это то, из которого и человек, и система правильно извлекают информацию.
#ATS #CV #КарьерныйКонсалтинг
Поэтому, если в вакансии не указан другой формат, я рекомендую отправлять CV в PDF.
Почему это важно?
ATS сначала не «читает» ваше резюме так, как человек. Система должна распознать структуру документа, выделить опыт, должности, компании, навыки и другие данные и только после этого передать информацию дальше.
Например, Greenhouse в своей документации отдельно указывает на проблемы, которые могут возникать при парсинге CV:
- пробелы между буквами внутри слов;
- фотографии, графика и WordArt;
- CV, загруженное как изображение;
- сложные таблицы и нестандартная структура;
- имя и контакты в колонтитулах или текстовых блоках;
- многоколоночная верстка;
- отсутствие понятных разделов;
- нестандартные или сокращённые названия должностей;
- слишком большой размер файла.
В результате человек видит: «Senior Account Executive», а система может распознать это совсем иначе или не распознать должность вообще. То же самое происходит с названием компании, датами, навыками и ключевыми словами. И здесь есть важный нюанс.
PDF сам по себе не делает CV ATS-friendly.
Можно сделать красивый PDF, который ATS будет разбирать плохо.
Поэтому задача не просто сохранить Word-файл в PDF, а изначально сделать резюме с корректной ATS-структурой: стандартными разделами, нормальным текстовым слоем, понятной иерархией, читаемыми названиями должностей и без элементов, которые парсеру приходится «угадывать».
А уже после этого сохранить его в PDF.
Простой алгоритм: 1) CV 2) ATS-структура 3) проверка распознавания 4) PDF 5) отклик.
Не наоборот.
Потому что хорошо оформленное CV - это не то, которое красиво выглядит только на экране. Это то, из которого и человек, и система правильно извлекают информацию.
#ATS #CV #КарьерныйКонсалтинг