HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ
HR СОЮЗ в МАКС
HR BP в ведущую строительную компанию на девелоперский блок
#москва
ОБЯЗАННОСТИ:
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом.
• Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI.
• Контроль полного цикла EJM*: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть.
• Формирование потребности в оценке и развитии персонала.
• Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы в роли HR BP / руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек).
• Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников.
• Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями.
• Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге.
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками.
ТГ @AA_Ostro
HR СОЮЗ в МАКС
HR BP в ведущую строительную компанию на девелоперский блок
#москва
ОБЯЗАННОСТИ:
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом.
• Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI.
• Контроль полного цикла EJM*: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть.
• Формирование потребности в оценке и развитии персонала.
• Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы в роли HR BP / руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек).
• Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников.
• Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями.
• Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге.
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками.
ТГ @AA_Ostro