Купить живых подписчиков

От 2р. Возраст, пол, страна, город и прочие параметры

Купить живой трафик

2 руб / подписчик

Активные подписчики в канал

Любая тематика. От 0,8₽ за подписку.

Статистика Избранное

HR СОЮЗ [HR вакансии]

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Карьера

www.olgapoldner.com
Управление персоналом: вакансии, резюме, прямые контакты
36 млн.руб. совокупного дохода-самое большое предложение о работе клиента 2025/2026 г.
Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Коуч
Консультации @olgapoldner

Связанные каналы | Похожие каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Карьера

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 12:59

Репост из: Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

ЭФИРЫ_С_ОЛЬГОЙ_ПОЛДНЕР_ОТВЕТЫ_НА_ВОПРОСЫ_05102026.m4a

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
171 #ЭФИР от 05.10.2026

❓ АНКЕТА (2 мин) и за нее - ПОДАРОК 👍 🎁

❓ На НН приходит отказ, спустя время компания активно заходит на мое резюме в НН. Стоит ли пытаться найти контакты HR компании в альтернативных источниках?

❓ Очень общее описание вакансии. Что нужно закрывать в компании — непонятно. Как нащупать на собеседовании, что именно из моей экспертизы они ищут?

👾 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

❓ Что из себя представляет портфолио? Суть, структура содержание, акценты. На что стоит обратить внимание при его подготовке.

❓ 5 лет назад у меня был судебный спор с работодателем (я истец он ответчик). Так как подобная информация всплывает на собеседовании, проверке СБ, полиграфе, то каким образом лучше комментировать такую ситуацию.

⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

❓ Есть количественный прогресс в сфере услуг по трудоустройству за последние 5 лет! Есть ли критерии эффективности в этой среде: коучей, консультантов, job hunter' о-в... Как найти правильных и эффективных, как избежать слабых и не попасться на крючок мошенникам!?

❓ Директор по маркетингу. Хожу по собеседованиям. Не интересуются моими успехами на местах работы, а пытаются понять, что и как настраивали, что работало, как я доводила до результата: выпытать "секрет успеха". Как себя обезопасить от таких работодателей?

⏺ ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ"

❓ Сейчас в Европе идет бум на строительство дата центров, мой профиль - 25+ лет промышленной автоматизация в бумажной промышленности. Как лучше переделать резюме и ЛинкедИн ,чтобы быть более видимым для рекрутеров?

❓ Приглашение на интервью в Австрийскую техн.компанию на проджекта. Я сделал хорошую презентацию: использовал стиль их открытого отчета для акционеров, цвета, шрифты и т.д. Это мне дает плюсы к прохождению собеседования или нет?
видео из ответа

⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

❓ Компания пригласила поучавствовать в реализации строительного проекта с релокацией в другой регион на срок свыше 5-ти лет. Будет ли опыт работы в регионе минусовым в перспективе при возвращении в Москву? Договорились на фиксированный оклад, но понимаю, что можно «выбить» еще - как максимально лояльно это сделать?

🎙 Все записи эфиров собраны 🔽

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

95 0 0 1

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 12:59

Репост из: Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

Некоторые вопросы на живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

⏺ Зачем они смотрят мой профиль на hh после отказа?

Уже несколько раз сталкиваюсь с тем, что после отклика на НН приходит отказ, но спустя какое то время эта же компания начинает активно заходить на мою страницу в НН. Т.к отказ приходит не сразу, могу полагать что это делает не бот.

Если приходит отказ от работодателя, чат на НН для меня заблокирован. Стоит ли пытаться найти контакты HR этой компании в альтернативных источниках, или просто для себя принять что это не моя компания и искать дальше?

⏺ Я судилась с работодателем и выиграла. Как лучше это комментировать при поиске работы?

5 лет назад у меня был судебный спор с работодателем (я истец он ответчик). Так как подобная информация в любом случае всплывает на собеседовании, проверке СБ, полиграфе и так далее, то каким образом лучше комментировать такую ситуацию.

Все мы находимся в одном правовом поле но когда доходит дело до подобных эпизодов в биографии кандидата, то работодатель негативно/крайне настороженно реагирует...

Опишу некоторые детали спора: речь касалась расчёта при увольнении по инициативе работника; работодатель обещал произвести оплату по завершению проекта, работу по которому я продолжала уже после увольнения. Проект был завершён, работодатель отказался произвести оплату.

Письменного соглашения не было тем не менее я смогла отстоять свои интересы в суде и выиграла иск. Сумма была существенная, чтобы понять и простить...

ОТВЕТЫ НА ЭТИ ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА 🔽

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир

86 0 0 1

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRD
#СПб

Ключевые требования:
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнес партнёрство с C-level и сильными руководителями
Текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.

ТГ @Kat_HR_Career (пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям)

270 0 4

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR BP в ведущую строительную компанию на девелоперский блок
#москва

ОБЯЗАННОСТИ:
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом.
• Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI.
• Контроль полного цикла EJM*: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть.
• Формирование потребности в оценке и развитии персонала.
• Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы в роли HR BP / руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек).
• Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников.
• Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями.
• Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге.
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками.

ТГ @AA_Ostro

240 0 3

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО УПРАВЛЕНИЮ СИСТЕМОЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА в департамент региональных продаж ПАО "Газпром нефть"
#СПб

Цель должности: обеспечение эффективного управления затратами на персонал, численностью и связанными HR-процессами, а также организация эффективной работы отдела.
Что важно в кандидате.
Ищу руководителя с сильной аналитической и финансовой экспертизой в HR, который умеет:
• работать с большими объемами данных и видеть за цифрами причины;
• проводить не только план-факт анализ, но и факторный разбор: что именно сформировало изменение затрат;
• связывать ФОТ и численность с эффективностью бизнеса;
• превращать аналитику в конкретные управленческие решения;
• не бояться «работы руками» - при необходимости самостоятельно погрузиться в данные, сделать расчет, построить модель или разобраться в проблеме, а не только поставить задачу команде.

ТГ @yar_yuliya

227 0 5

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

C&B
#москва

4 фабрики, офис, ИТ, 2400 чел. Ведение бюджета под ключ, план/факторный анализ и сценарное планирование, сейчас excel, участие в автоматизации.
Офис м. Добрынинская. Возможна удаленка.

ТГ @vezu4aja

218 0 1

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR GENERALIST
#удаленка

Основные задачи
• Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
• Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.
• Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника.
• Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность.
• Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики.
Что мы ожидаем от кандидата
• Обязателен опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года.
• Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета.
• Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью.

ТГ @dashabagl

213 0 8

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR ANALYST
#казахстан

Основные задачи:
• Анализ HR-метрик и подготовка отчётности.
• Создание дашбордов и рекомендаций на основе данных.
• Автоматизация HR-процессов и работа с AI.
• Работа с HR-системами и данными сотрудников.
• Участие в HR-проектах.
Мы ищем вас, если:
• Есть опыт в HR-аналитике или смежной аналитической роли.
• Уверенно работаете в Excel и Power BI.
• Знаете SAP SuccessFactors, 1С, Oracle HCM или аналоги.

cv@prohunters.kz

212 0 0

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRBP Data Administration
#индонезия

Responsibilities
- Provide administrative and operational support to the HR Business Partner in managing day-to-day HR activities.
- Support HR administration for a large workforce of 1,000+ employees, ensuring employee data and documentation are accurate and up to date.
- Manage and maintain employee contract administration, including contract preparation, monitoring contract periods, renewal, extension, and end-of-contract processes.
- Manage and coordinate business trip arrangements, including travel requests, accommodation, transportation, approvals, and related documentation.
- Monitor business trip schedules, costs, and supporting documents to ensure compliance with company policies and procedures.
Qualification
- Minimum Diploma/Bachelor's degree in Human Resources, Management, Business Administration, or a related field.
- Comfortable working with numbers, data, and large amounts of information.
- Previous experience in HR administration, HRBP support, or a similar role is preferred.

talent@dekoruma.com

214 0 0

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

РУКОВОДИТЕЛЬ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ РЕГИОНА
#чита

г. Чита. Забайкальский край
- отпуск от 40 календарных дней
- компенсация за найм жилого помещения
- санаторно-курортное лечение
- материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение
- гибкая система поощрения и награждения.
Требования:
- специалитет/магистратура (педагогическое образование, психолого-педагогическое образование, юриспруденция, ГМУ, психология, социология, социально -культурная деятельность, социальная работа, организация работы с молодежью, менеджмент, экономика);
- стаж ГГС / по специальности от 4 лет;
- стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности;
- опыт взаимодействия с ФОИВ.
Функционал:
- реализация государственной политики в сфере образования в регионе;
- организация и контроль выполнения программ по развитию дошкольного, начального, основного, среднего и дополнительного образования, патриотического и экологического воспитания, социальной защиты, профилактики безнадзорности, реабилитации лиц без определенного места жительства, отдыха и оздоровления детей, а также поддержки российского движения детей и молодежи;
- разработка программ с учетом социально-экономических, демографических и этнокультурных особенностей региона;
- осуществление государственного контроля (надзора), лицензирования и аккредитации образовательных организаций;
- обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (ОГЭ и ЕГЭ);
- распределение бюджетных средств (зарплаты, содержание учреждений, закупки);
- разработка и исполнение нормативно-правовых актов.

naumovavv@adm.e-zab.ru

238 0 0

HR СОЮЗ [HR вакансии]

5 Oct, 07:17

СЕГОДНЯ - 05.10, понедельник в 08.30 мск дополнительный ЭФИР "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ"

ЗДЕСЬ

ссылка на Зум будет за 15 минут до эфира

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ на СВОЙ ВОПРОС МОЖНО, если Вы:

⏺ Зададите свой вопрос лично в прямом Эфире
⏺ Напишете заранее вопрос в ТГ: @olgapoldner

272 0 0

HR СОЮЗ [HR вакансии]

3 Oct, 20:19

Репост из: Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

ЭФИРЫ_С_ОЛЬГОЙ_ПОЛДНЕР_ОТВЕТЫ_НА_ВОПРОСЫ_02_10_2026.m4a

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
170 💃 🍾 #ЭФИР от 02.10.2026

❓ ОПРОС (2 мин) и за него ПОДАРОК 👾👍

❓ Руководитель проектов в ИТ. Как "впихнуть" 15 лет опыта работы в 2 страницы?

❓ Руководитель или Менеджер проектов (уровень ниже для меня): Какую стратегию выбрать по откликам, если вакансий под мой уровень - ниже?

⏺ Полезный ПОСТ про объединенный профиль на hh
⏺ ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ"

❓ Стандартное резюме - форма hh. Там несколько другая структура, чем вы описываете. Насколько необходимо делать самому отдельный файл по вашей структуре или лучше hh переписать так, чтобы он был ближе к вашей структуре, но несколько не подходил под нормы hh?

⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте)

❓ А как потом откликаться нормальным резюме, если ищешь вакансии на НН?

❓ Перерыв в офиц.трудоустройстве более 4 мес- стоит отображать это в резюме или скрыть до момента фактической встречи с работодателем, так как это может отпугнуть будущего работодателя?

⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

ПОДАРОК в ТГ боте 👾 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙 Все записи эфиров собраны 🔽

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

317 0 0 2

HR СОЮЗ [HR вакансии]

3 Oct, 19:14

Репост из: Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

Мои дорогие, готовлю новый мастер класс на тему: "ФОРМУЛА ПРОДАЮЩЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ 2.0"

Как руководителю успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, собственник.

Я знаю, что тема очень актуальна для вас.
В анкете, которую вы заполняли в августе, она заняла 3 место среди тем, которые вас беспокоят в процессе поиска работы.

А когда я собирала вопросы участников мастер-класса по каналам поиска работы о собеседованиях - среди волнующих вопросов было:

- Как называть зарплатные ожидания, как объяснять причину ухода, что отвечать на «Почему вы лучше других кандидатов».

На мастер-классе я хочу разобрать самые сложные / неудобные / частые вопросы, с которыми вы сталкиваетесь на собеседованиях.

Поэтому прошу вас уделить 2 минуты: нужно отметить в ОПРОСЕ до 5 вариантов (поставить галочки), которые вызывают у вас больше всего сложностей.

После его прохождения - в качестве подарка вы получите от меня ПАМЯТКУ: соберите максимум информации о компании- работодателе.

В ней будет список полезных действий, которые помогут вам собрать полную картину о работодателе, чтобы:

1) эффективно подготовиться к собеседованиям
2) избежать неприятных сюрпризов при выходе в компанию

ПРОЙТИ ОПРОС можно ЗДЕСЬ (2 мин)

Ссылка (в ТГ или в Максе), где можно будет забрать подарок - появится сразу ПОСЛЕ завершения ОПРОСА

Буду благодарная за ваше мнение 😘

Если вдруг не получилось пройти опрос (и получить подарок), напишите мне:
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 (добавьте в контакт лист) или по ССЫЛКЕ

С уважением, Ольга Полднер, Карьерный консультант, Бизнес коуч

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#ПГПК

306 0 0 3

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

SR. HRBP TO PARTNER with our overall Foods business
#филиппины

This role will partner with senior business stakeholders for Foods Philippines and Supply Chain Greater Asia to deliver the overall people agenda from organization design, workforce planning, and talent management.
Key Qualifications:
• At least 15+ years of FMCG HRBP experience in a multinational environment
• Worked with M&A, restructuring, and large-scale restructuring
• Manufacturing/plant-based HRBP experience is preferred

edmund.rosero@unilever.com

468 0 3

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR GENERALIST
#казахстан

Развитие HR-процессов и работа с командой на всех этапах employee journey.
Основные задачи:
• Подбор и сопровождение сотрудников.
• Развитие адаптации и онбординга.
• Работа с вовлечённостью и обратной связью.
• Разработка HR-процессов и регламентов.
• Участие в аттестации и ИПР.
Мы ищем вас, если:
• Есть опыт в HR или рекрутменте.
• Хотите развиваться в HR Generalist.
• Готовы работать с разными направлениями HR.

cv@prohunters.kz

422 0 4

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR-ДЖЕДАЙ (Менеджер по персоналу) в крутую продуктовую компанию АЭРОДИСК
#москва

Что интересного:
- активный поиск IT спецов и бэк-офиса
- онбординг и адаптация - поддержка наших коллег на протяжении всего жизненного цикла
- оценки 360 , развитие персонала
- аналитика/отчетность
- участие в интересных hr-проектах, связанных с корпоративной культурой
Чего ждем:
- опыт в IT-компаниях и понимание специфики - обязателено
- развитый нетворкинг

ТГ @Rita_Dv

389 0 3

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (крупная транспортно-логистическая группа)
#москва

Задачи:
Ищем Senior HR BP — правую руку исполнительного директора ключевой компании
Группы по всем кадровым вопросам. Вы будете отвечать за полное HR-сопровождение
бизнес-единицы в крупном федеральном игроке с международной географией.
Ключевые задачи
• Полный цикл HR: подбор, адаптация, C&B, обучение, оценка, культура, трудовые
отношения, кадровое администрирование, используя партнерство с функциональными
подразделениями Дирекции по персоналу Группы.
• Реализация HR-стратегии Группы через институт HR BP
• Управление распределённой командой и координация зарубежных компаний
• HR-аналитика, бюджеты, compliance, ТК РФ и локальные требования
Требования:
• Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет в HR BP / Senior HR BP
• Транспорт/логистика желательны, но не обязательны
• Опыт управления распределёнными командами
• Опыт работы с зарубежными юрисдикциями — желательно
• Английский — средний (письменный и разговорный)

ТГ @avrussol

398 0 17 1

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
#москва

mnv75@mail.ru

354 0 2

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HUMAN RESOURCES MANAGER
#ОАЭ

Key responsibilities:
- Assessing and developing the current HR function, workforce structure, policies, processes and controls.
- Establishing a clear and reliable manpower, payroll and employee data baseline.
Strengthening payroll, attendance, overtime compensation and HR controls.
- Developing practical approaches to grading, compensation, performance management and increments.
- Working closely with senior leadership and department heads to drive accountability and reshape the culture and way of working.
Requirements:
- Minimum 7+ years of relevant HR experience, with meaningful HR leadership responsibility.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a relevant field.
- Experience building, restructuring or materially improving an HR function.
- Recent UAE experience is essential, with a strong practical understanding of UAE labour laws, payroll, employee relations and multicultural workforce management.
- Experience in retail, FMCG, wholesale, distribution, food trading, logistics or similar environment

elleappleby@michaelpage.ae

358 0 2 1

HR СОЮЗ [HR вакансии]

2 Oct, 08:01

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR (Affiliate Hiring)
#кипр

Важно
• Обязательно уже проживать на Кипре
• Только работа из офиса в Лимасоле
• Обязателен опыт найма специалистов из affiliate-направления с фокусом на Tier 2 / Tier 3
Что предстоит делать
• Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов.
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid.
• Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
• Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников.
• Отслеживать эффективность нанятых сотрудников.
Что важно
• 2+ года опыта в рекрутинге.
• Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков.
• Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
• Английский от B1.

ТГ @g0rkaya

362 0 0

Показано 20 последних публикаций.

2 755

подписчиков

Статистика канала

Популярное в канале

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ HR СОЮЗ в МАКС HRBP в Freedom24 #кипр Обязанности: • Быть с...

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ HR СОЮЗ в МАКС HRBP #москва #СПб Ключевые задачи: - Консул...

#РЕКОМЕНДАЦИЯ_КАНДИДАТА@toplevel_job

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ HR СОЮЗ в МАКС РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ / ОЭК в до...

#РЕКОМЕНДАЦИЯ_КАНДИДАТА@toplevel_job 💎 Павел Топчий Рассматриваемые позиции: 🔹 Генеральный дире...