Навеяло каналом Шеф говорит - 1. Манипуляции страхом
– Постоянно напоминать, что «за дверью очередь таких же, как вы».
– Угрожать увольнением при малейшей ошибке.
2. Непрозрачность
– Никогда не говорить, когда и будет ли повышение.
– Давать обещания «потом подумаем», «будет видно» и не выполнять.
3. Перегрузка работой
– Давать больше задач, чем реально возможно сделать.
– Никак не компенсировать переработки.
4. Минимум ресурсов
– Экономить на инструментах, обучении, комфорте.
– «Разберётесь сами, у нас нет бюджета».
5. Разделяй и властвуй
– Стравливать сотрудников друг с другом.
– Создавать конкуренцию ради выживания: «Кто лучше покажет результат, того оставим».
6. Ложное признание
– Иногда делать вид, что хвалят, но без реальных бонусов.
– Использовать красивые слова вместо реальных улучшений.
7. Создание иллюзии уникальности
– Говорить: «У вас уникальная возможность быть в этой компании, другие мечтают о таком месте».
– Намекать, что «здесь хотя бы стабильность», даже если зарплата ниже рынка.
– Постоянно напоминать, что «за дверью очередь таких же, как вы».
– Угрожать увольнением при малейшей ошибке.
2. Непрозрачность
– Никогда не говорить, когда и будет ли повышение.
– Давать обещания «потом подумаем», «будет видно» и не выполнять.
3. Перегрузка работой
– Давать больше задач, чем реально возможно сделать.
– Никак не компенсировать переработки.
4. Минимум ресурсов
– Экономить на инструментах, обучении, комфорте.
– «Разберётесь сами, у нас нет бюджета».
5. Разделяй и властвуй
– Стравливать сотрудников друг с другом.
– Создавать конкуренцию ради выживания: «Кто лучше покажет результат, того оставим».
6. Ложное признание
– Иногда делать вид, что хвалят, но без реальных бонусов.
– Использовать красивые слова вместо реальных улучшений.
7. Создание иллюзии уникальности
– Говорить: «У вас уникальная возможность быть в этой компании, другие мечтают о таком месте».
– Намекать, что «здесь хотя бы стабильность», даже если зарплата ниже рынка.