Не можем закрыть вакансии врачей

- слышу от каждого второго руководителя

Коллеги, да!
По-старому уже не работает

С сотрудниками, как и с пациентами, мы ищем новые подходы.

Без лишней "воды" расскажу, что сейчас применяем в клиниках и санаториях, чтобы работать с кадровым дефицитом врачей:

1️⃣ Исследование рынка труда перед запуском поиска любого специалиста.
Цель: увидеть "вилку" оплаты труда, условия работы и требования к кандидатам.
Чтобы не переплачивать (рынок нам может это показать) или, наоборот, не выглядеть нелепо как работодатель, который решил необоснованно экономить на ФОТ.
Чтобы скорректировать показатели эффективности для руководителей.
Чтобы увидеть, что предлагают конкуренты. Возможно у вас условия лучше. И тогда вы получаете "твердые" аргументы для собеседований. Особенно для врачей⭐️
Чтобы понять, есть ли вообще такие специалисты в вашем городе.
Длительность исследования: 10 рабочих дней.
Объекты исследования: клиники, сопоставимые с вашей организацией. А также федеральные частные сети, госы (сейчас там происходят интересные процессы), санатории.
Учитываем регион и локацию. И заглядываем в сопредельные регионы для возможности релокации кандидатов.

Что даёт для бизнеса: Экономия в моменте до 800 тыс. руб. Экономия в горизонте одного года до 10 млн руб

2️⃣ Обучение сотрудников клиник эффективным современным инструментам закрытия вакансий.
Цель: построить бесшовный быстрый процесс подбора специалистов.
Кого обучаем:
» менеджеров по персоналу, рекрутёров
» любых сотрудников, которых вы укажете
» мы поможем выбрать сотрудников, на которых вы сможете возложить процесс подбора
» руководителей (если клиника маленькая и делегировать подбор просто не кому)
Длительность: 20 рабочих дней.
Мы учитываем: специфику деятельности вашей организации, корп культуру, стиль управления, бизнес-процессы, которые уже существуют у вас

Что даёт для бизнеса: Экономия в прямых затратах, времени, трудозатратах.
У руководителей освобождается до 30% времени: вас перестают отвлекать на "пустые" собеседования, сотрудники приносят уже готовые решения.

3️⃣ Корректировка текстов объявлений для вакансий.
Цель: составить точные тексты, которые "цепляют" внимание ваших целевых кандидатов.
Для работных сайтов
Для соц сетей
Для проф сообществ, где "обитают" ваши кандидаты
Длительность: 2 часа.

Что даёт для бизнеса: Увеличивается количество откликов на ваши объявления. Кандидаты более охотно приезжают на очные собеседования в клинику. Экономия времени и затрат на повторные публикации объявлений.

——
Эти подходы позволяют существенно сократить расходы на закрытие вакансий.
Организации перестают переплачивать агентствам. Обращаются к ним только в случаях поиска уникальных специалистов.

Если остались вопросы, готова ответить в личных сообщениях.