Пишу об избытке специалистов и руководителей на рынке труда уже почти год.

С ноября 2026 тренд на увольнения стал набирать обороты.

Что делать, если вы хотите минимизировать увольнения и сохранить репутацию добросовестного работодателя?

✅ Работать с фондом оплаты труда (ФОТ).

В результате на одного специалиста можно сэкономить от 200 000 до 500 000 руб в год. Коллеги, НА ОДНОГО! А если таких специалистов у вас 10, то экономия может составить до 5 млн в год.

➡️ Шаг 1. Анализ рынка труда.
Мы это делаем для наших клиентов за 10 работчих дней.
Выдаем отчет, где, как в формате 5-D, видно «вилку» заработных плат, условий, которые предлагают конкуренты и требования.
РЕЗУЛЬТАТ:
1. Вы пересстанете переплачивать тем специалистам, которым ваши конкуренты уже платят меньше.
2.Вы увидите условия работы конкурентов. Сможете скорректировать что-то внутри: организовать чайный уголок, добавить нематериальную мотивацию. Эти небольшие вложения на фоне понижения выплат помогут в итоге выйти в «плюс».
3. У вас появляются аргументы для бесед с сотрудниками, которые привыкли требовать повышений и индексаций.


➡️ Шаг 2. Пересборка оплаты труда
Оклад
Премиальная часть. Здесь важно учесть изменения в законодательстве РФ!

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила премирования. Изменена статья 135 Трудового кодекса на основании постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ).
Об этом напишу отдельный пост

Мы с нашими клиентами пересобираем оплаты труда так, чтобы они были справедливы и для работника и для работодателя.
Делаем это законно и этично.
РЕЗУЛЬТАТ:
1.Сотрудники перестают использовать рабочее время для перекуров, чаепитий, сплетен.
2. У вас появляются аргументы для бесед с сотрудниками о том, почему он получил именно такой объем премии. С опорой на цифры и факты.
3. Немотивированные и нелояльные могут уйти. Как говорится, скатертью дорога...

➡️ Шаг 3. Найм новых
Пересобрать текст объявления таким образом, чтобы к вам пришли именно ваши целевые.
Те, кто готов работать, а не отсиживать часы
Те, кто готов вносить свой вклад в организацию и врасти в вашу культуру
Мы с нашими клиентами за один час такие объявления создаем.
РЕЗУЛЬТАТ:
1. Откликаемость целевых кандидатов х3
2. На собеседовании тратится меньше времени на пояснения, почему такие условия и требования.