Репост из: Профсоюз Курьер
«Нам пора уже испугаться». Итак, мигранты уезжают. Что дальше?
В интернет журнале Москвич вышла статья с комментарием Кирилла Украинцева, сопредседателя независимого профсоюза "Курьер".
В ней Алексей Сахнин непредвзято освещает проблемы трудовых мигрантов, раскрывает проблемы, появившиеся в кризисный период.
30 марта Россия закрыла свои границы в связи с эпидемией коронавируса, отправная точка нашей истории. В Москве оказались заперты около 3 млн мигрантов, Выезд из страны тоже оказался для большинства невозможным. Поначалу это привело к эффекту «капкана», многие столкнулись с финансовыми трудностями. Тяжелее всего пришлось женщинам, Мужчину возьмут на стройку, а женщина без документов куда пойдет? Многие уехали. Мужчины, конечно, тоже, но меньше.
Несмотря на небольшой отток рабочих рук компании столкнулись с проблемой посерьёзнее — отсутствие сезонных приезжих рабочих. Некоторые крупные строительные компании пытаются без лишнего шума договориться о ввозе узбекских рабочих по каким-то специальным квотам. Лишившись резервной армии труда предприниматели идут на любые махинации, лишь бы не привлекать местных рабочих путём увеличения зарплат.
С локдауном вырос и спрос на службу доставку, появилась новая необходимость в дешёвой рабочей силе. «Операторам вроде “Яндекса” и Delivery Club не хватает дешевой рабочей силы из СНГ, — говорит сопредседатель профсоюза “Курьер” Кирилл Украинцев. — Компании стараются перераспределить на оставшихся сотрудников выросшую нагрузку. И набирают новых сотрудников, местных. Ищут подростков от 16 лет, людей с ограниченными способностями, чтобы затыкать дыры, компенсировать дефицит рабочих рук».
С увеличением нагрузки столкнулись не только курьеры, но и работники коммунальных служб, традиционно опирающихся на трудовых мигрантов. Юлия Щербакова рассказывает, что начиная с весны сотрудники «Жилищника» все чаще жалуются, что начальство нагружает их работой сверхурочно. И вот даже «Жилищник» начинает брать на работу местных жителей, чем никогда доселе не занимался. Коммунальные начальники имеют, видимо, стойкое предубеждение против столичных жителей. Иногда они обращаются в Профсоюз трудящихся-мигрантов, буквально умоляя найти для них тружеников из Азии. «Говорят, мы дворникам платили 25, а сейчас можем 35 и даже 50, только найдите нам мигрантов», — рассказывает Ренат Каримов. Естественно москвичей не брали лишь из-за возможности ненормированной эксплуатации мигрантов, которые обделены правовой защитой.
Ситуация изменилась, теперь трудовой миграции не хватает. Сегодня, когда власти и бизнес должны выбирать, либо остаться без работников, либо брать всех, включая жителей этого города, они могут столкнуться с сопротивлением наемных трудящихся, от которого так долго увиливали. Кирилл Украинцев говорит, — сервисы доставки, отчаянно нуждаясь в людях, набирают московскую и подмосковную молодежь начиная с 16 лет, активно вербуют студентов из регионов (они сейчас зачастую учатся дистанционно и могут приехать на заработки в Москву). В итоге в курьерской среде правовая грамотность повышается пропорционально числу российских граждан, которые чаще готовы бороться за свои права. В комбинации с растущей эксплуатацией это ведет к открытым трудовым конфликтам.
#профсоюзкурьер #деливерирабство #КурьерыНеРабы
В интернет журнале Москвич вышла статья с комментарием Кирилла Украинцева, сопредседателя независимого профсоюза "Курьер".
В ней Алексей Сахнин непредвзято освещает проблемы трудовых мигрантов, раскрывает проблемы, появившиеся в кризисный период.
30 марта Россия закрыла свои границы в связи с эпидемией коронавируса, отправная точка нашей истории. В Москве оказались заперты около 3 млн мигрантов, Выезд из страны тоже оказался для большинства невозможным. Поначалу это привело к эффекту «капкана», многие столкнулись с финансовыми трудностями. Тяжелее всего пришлось женщинам, Мужчину возьмут на стройку, а женщина без документов куда пойдет? Многие уехали. Мужчины, конечно, тоже, но меньше.
Несмотря на небольшой отток рабочих рук компании столкнулись с проблемой посерьёзнее — отсутствие сезонных приезжих рабочих. Некоторые крупные строительные компании пытаются без лишнего шума договориться о ввозе узбекских рабочих по каким-то специальным квотам. Лишившись резервной армии труда предприниматели идут на любые махинации, лишь бы не привлекать местных рабочих путём увеличения зарплат.
С локдауном вырос и спрос на службу доставку, появилась новая необходимость в дешёвой рабочей силе. «Операторам вроде “Яндекса” и Delivery Club не хватает дешевой рабочей силы из СНГ, — говорит сопредседатель профсоюза “Курьер” Кирилл Украинцев. — Компании стараются перераспределить на оставшихся сотрудников выросшую нагрузку. И набирают новых сотрудников, местных. Ищут подростков от 16 лет, людей с ограниченными способностями, чтобы затыкать дыры, компенсировать дефицит рабочих рук».
С увеличением нагрузки столкнулись не только курьеры, но и работники коммунальных служб, традиционно опирающихся на трудовых мигрантов. Юлия Щербакова рассказывает, что начиная с весны сотрудники «Жилищника» все чаще жалуются, что начальство нагружает их работой сверхурочно. И вот даже «Жилищник» начинает брать на работу местных жителей, чем никогда доселе не занимался. Коммунальные начальники имеют, видимо, стойкое предубеждение против столичных жителей. Иногда они обращаются в Профсоюз трудящихся-мигрантов, буквально умоляя найти для них тружеников из Азии. «Говорят, мы дворникам платили 25, а сейчас можем 35 и даже 50, только найдите нам мигрантов», — рассказывает Ренат Каримов. Естественно москвичей не брали лишь из-за возможности ненормированной эксплуатации мигрантов, которые обделены правовой защитой.
Ситуация изменилась, теперь трудовой миграции не хватает. Сегодня, когда власти и бизнес должны выбирать, либо остаться без работников, либо брать всех, включая жителей этого города, они могут столкнуться с сопротивлением наемных трудящихся, от которого так долго увиливали. Кирилл Украинцев говорит, — сервисы доставки, отчаянно нуждаясь в людях, набирают московскую и подмосковную молодежь начиная с 16 лет, активно вербуют студентов из регионов (они сейчас зачастую учатся дистанционно и могут приехать на заработки в Москву). В итоге в курьерской среде правовая грамотность повышается пропорционально числу российских граждан, которые чаще готовы бороться за свои права. В комбинации с растущей эксплуатацией это ведет к открытым трудовым конфликтам.
#профсоюзкурьер #деливерирабство #КурьерыНеРабы