Репост из: ESG World
📈 S. RAEX-Europe называет социальную часть самой продвинутой в ESG-профиле компании.
Гендерная картина - женщин и мужчин 27/73 в целом, больше всего женщин в категории "Специалисты" (57/43), меньше - среди рабочих (21/79). В совете директоров 33/67.
Мужчины в среднем получают на 18% больше женщин по En+ в целом и на 33% в "Русале" - в отчёте это объясняется занятостью мужчин на опасных работах, куда женщин нельзя привлекать по Трудовому кодексу РФ.
Социальная программа обширная: от ДМС и корпоративной пенсии до спортивных кружков и санаториев.
Несмотря на международную направленность отчёта, ЛГБТ-тематика в отчёте не упоминается.
Производственная безопасность: задача нулевой смертности по итогам 2021 года не выполнена, зафиксирован один несчастный случай.
Другие цели исполнены: коэффициент травматизма (LTIFR) снижен с 0,21 до 0,16 / 1 млн рабочих часов, в разы увеличено число тренингов, а подрядчики охвачены корпоративной системой производственной безопасности.
С другой стороны число выявленных профессиональных заболеваний в 2021 году подскочило на 33% к 2020-му, 205 случаев против 154. Хотя это всегда можно объяснить более качественной диагностикой.
📈 G. Начнём с того, что, в отличие от некоторых других компаний, En+ по-прежнему публикует состав совета директоров.
И хотя многолетний председатель совета директоров лорд Грегори Баркер (Британия) вынужден был уйти с поста на фоне украинского конфликта и последовавших санкций, его сменил другой иностранец - американец Кристофер Бёрнем.
Компания заявляет о росте вовлечённости совета директоров в решение ключевых ESG-задач - так, если в 2020-м было рассмотрено 16 ключевых тем по E- и S-сегментам, в 2021-м - уже 30, рост почти в два раза.
Как подчёркивается в отчёте, все члены совета директоров "обладают компетенциями в области ESG". Среди его участников особо отметим нового независимого директора Андрея Шаронова - главу Национального ESG Альянса, о которым мы регулярно пишем.
Гендерная картина - женщин и мужчин 27/73 в целом, больше всего женщин в категории "Специалисты" (57/43), меньше - среди рабочих (21/79). В совете директоров 33/67.
Мужчины в среднем получают на 18% больше женщин по En+ в целом и на 33% в "Русале" - в отчёте это объясняется занятостью мужчин на опасных работах, куда женщин нельзя привлекать по Трудовому кодексу РФ.
Социальная программа обширная: от ДМС и корпоративной пенсии до спортивных кружков и санаториев.
Несмотря на международную направленность отчёта, ЛГБТ-тематика в отчёте не упоминается.
Производственная безопасность: задача нулевой смертности по итогам 2021 года не выполнена, зафиксирован один несчастный случай.
Другие цели исполнены: коэффициент травматизма (LTIFR) снижен с 0,21 до 0,16 / 1 млн рабочих часов, в разы увеличено число тренингов, а подрядчики охвачены корпоративной системой производственной безопасности.
С другой стороны число выявленных профессиональных заболеваний в 2021 году подскочило на 33% к 2020-му, 205 случаев против 154. Хотя это всегда можно объяснить более качественной диагностикой.
📈 G. Начнём с того, что, в отличие от некоторых других компаний, En+ по-прежнему публикует состав совета директоров.
И хотя многолетний председатель совета директоров лорд Грегори Баркер (Британия) вынужден был уйти с поста на фоне украинского конфликта и последовавших санкций, его сменил другой иностранец - американец Кристофер Бёрнем.
Компания заявляет о росте вовлечённости совета директоров в решение ключевых ESG-задач - так, если в 2020-м было рассмотрено 16 ключевых тем по E- и S-сегментам, в 2021-м - уже 30, рост почти в два раза.
Как подчёркивается в отчёте, все члены совета директоров "обладают компетенциями в области ESG". Среди его участников особо отметим нового независимого директора Андрея Шаронова - главу Национального ESG Альянса, о которым мы регулярно пишем.