Скидка на комиссию. Зацепка для инспектора в подарок
Банк предлагает вам сэкономить на комиссии. И заодно, возможно, подписать, что ваши самозанятые у вас работают.
Пришла мне СМС из банка: воспользуйтесь зарплатным проектом, чтобы сэкономить на процентах при выплатах самозанятым. Сначала обрадовался: каждый раз, когда смотрю на комиссию примерно в 2,5%, на глаза наворачиваются слёзы. Потом вспомнил, кто вообще читает договоры зарплатных проектов. Инспекция.
Компания платила директору подотчёт через зарплатный проект. В реестрах банка стоял код «01», «зачисление заработной платы», а в договоре «иные выплаты», включая подотчётные суммы, шли сотрудникам «в рамках трудовых отношений». Суд решал по совокупности доказательств, но зацепилась инспекция за зарплатный проект (дело А71-7598/2023 у меня уже было: https://t.me/Pegov_I/375).
Прошлым летом коллега принёс в наш чат требование: его клиент выводил через зарплатный проект свои же деньги, а инспекция назвала это выплатами «в рамках трудовых отношений». Работников не было, зарплатным был лишь способ оплаты.
Так что триггер не гипотеза. Теперь самозанятые, ради которых банк и пишет СМС. Практику по ним я искал специально и не нашёл ни одного дела с 2020 по 2026 год, где зарплатный проект стал бы доводом о переквалификации хоть в чью-то пользу. Но у самозанятых есть то, чего не было у подотчёта: две картины одних и тех же денег.
Первая картина налоговая. Для ФНС выплата самозанятому существует прежде всего как чек, который исполнитель формирует в «Моём налоге»: в нём название услуги и ИНН заказчика-организации. Эти сведения, по собственному письму ФНС от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@, поступают к ней в режиме реального времени, и служба следит анализирует их автоматически.
Вторая картина банковская. Через зарплатный проект те же деньги идут по продукту, сделанному для выплат работникам: реестр, код вида выплаты, договор, где получатели могут называться сотрудниками. Если в чеке услуга исполнителя, а в реестре выплата работнику, искать противоречие инспектору не придётся: достаточно запросить у банка реестры и положить рядом с чеками.
И третье. В том же письме первым критерием подмены трудовых отношений ФНС называет график периодичности выплат. Дальше ещё пять, от объёма выплат до связей с бывшими работодателями, и оценка в комплексе. А зарплатный проект по своей природе подталкивает платить по-зарплатному: раз-два в месяц, в одни даты, одной суммой. Он сам рисует тот график, который ФНС поставила в списке первым.
Поэтому, прежде чем экономить, договор зарплатного проекта стоит прочитать целиком и с тремя вопросами. (Договоры с банком у нас читают как пользовательские соглашения: до кнопки «Принять».)
Первый: кого договор называет получателями, только сотрудников или ещё и людей, с которыми трудовых отношений нет.
Второй: есть ли там формулировка вроде «иные выплаты в рамках трудовых отношений». Если есть, а исполнитель по первому вопросу выходит сотрудником, формулировку инспектору вы подписали сами.
Третий: какой код вида выплаты будет стоять в реестре для таких перечислений. Этот вопрос лучше задать банку до первой выплаты, чем услышать от инспектора после.
Ждать ли претензий, если воспользоваться предложением банка? Прогнозов не даю. Данные и критерии у ФНС уже есть, не хватает только отправной точки. Её можно не давать.
Год назад я писал, что платить через зарплатный проект можно (https://t.me/Pegov_I/128). Не отказываюсь: доказательством трудовых отношений он не станет, а вот триггером может.
Банк сэкономит вам 2,5%. Инспектору он сэкономит время.
Что в этой истории настораживает больше всего?
🤔 — код «зачисление заработной платы» в реестре банка
🙈 — «в рамках трудовых отношений» в договоре, который я не читал
👀 — ФНС видит выплаты самозанятым в реальном времени
😭 — ничего: плачу́ с комиссией 2,5% и пла́чу
Банк предлагает вам сэкономить на комиссии. И заодно, возможно, подписать, что ваши самозанятые у вас работают.
Пришла мне СМС из банка: воспользуйтесь зарплатным проектом, чтобы сэкономить на процентах при выплатах самозанятым. Сначала обрадовался: каждый раз, когда смотрю на комиссию примерно в 2,5%, на глаза наворачиваются слёзы. Потом вспомнил, кто вообще читает договоры зарплатных проектов. Инспекция.
Компания платила директору подотчёт через зарплатный проект. В реестрах банка стоял код «01», «зачисление заработной платы», а в договоре «иные выплаты», включая подотчётные суммы, шли сотрудникам «в рамках трудовых отношений». Суд решал по совокупности доказательств, но зацепилась инспекция за зарплатный проект (дело А71-7598/2023 у меня уже было: https://t.me/Pegov_I/375).
Прошлым летом коллега принёс в наш чат требование: его клиент выводил через зарплатный проект свои же деньги, а инспекция назвала это выплатами «в рамках трудовых отношений». Работников не было, зарплатным был лишь способ оплаты.
Так что триггер не гипотеза. Теперь самозанятые, ради которых банк и пишет СМС. Практику по ним я искал специально и не нашёл ни одного дела с 2020 по 2026 год, где зарплатный проект стал бы доводом о переквалификации хоть в чью-то пользу. Но у самозанятых есть то, чего не было у подотчёта: две картины одних и тех же денег.
Первая картина налоговая. Для ФНС выплата самозанятому существует прежде всего как чек, который исполнитель формирует в «Моём налоге»: в нём название услуги и ИНН заказчика-организации. Эти сведения, по собственному письму ФНС от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@, поступают к ней в режиме реального времени, и служба следит анализирует их автоматически.
Вторая картина банковская. Через зарплатный проект те же деньги идут по продукту, сделанному для выплат работникам: реестр, код вида выплаты, договор, где получатели могут называться сотрудниками. Если в чеке услуга исполнителя, а в реестре выплата работнику, искать противоречие инспектору не придётся: достаточно запросить у банка реестры и положить рядом с чеками.
И третье. В том же письме первым критерием подмены трудовых отношений ФНС называет график периодичности выплат. Дальше ещё пять, от объёма выплат до связей с бывшими работодателями, и оценка в комплексе. А зарплатный проект по своей природе подталкивает платить по-зарплатному: раз-два в месяц, в одни даты, одной суммой. Он сам рисует тот график, который ФНС поставила в списке первым.
Поэтому, прежде чем экономить, договор зарплатного проекта стоит прочитать целиком и с тремя вопросами. (Договоры с банком у нас читают как пользовательские соглашения: до кнопки «Принять».)
Первый: кого договор называет получателями, только сотрудников или ещё и людей, с которыми трудовых отношений нет.
Второй: есть ли там формулировка вроде «иные выплаты в рамках трудовых отношений». Если есть, а исполнитель по первому вопросу выходит сотрудником, формулировку инспектору вы подписали сами.
Третий: какой код вида выплаты будет стоять в реестре для таких перечислений. Этот вопрос лучше задать банку до первой выплаты, чем услышать от инспектора после.
Ждать ли претензий, если воспользоваться предложением банка? Прогнозов не даю. Данные и критерии у ФНС уже есть, не хватает только отправной точки. Её можно не давать.
Год назад я писал, что платить через зарплатный проект можно (https://t.me/Pegov_I/128). Не отказываюсь: доказательством трудовых отношений он не станет, а вот триггером может.
Банк сэкономит вам 2,5%. Инспектору он сэкономит время.
Что в этой истории настораживает больше всего?
🤔 — код «зачисление заработной платы» в реестре банка
🙈 — «в рамках трудовых отношений» в договоре, который я не читал
👀 — ФНС видит выплаты самозанятым в реальном времени
😭 — ничего: плачу́ с комиссией 2,5% и пла́чу