Человекоцентричный HR. Наука.
Профориентационный подход в рекрутинге персонала -
позволяет ответить на важный вопрос :подходит ли человек для этой работы или нет.🤔
Примеры:👌
У человека 5 лет опыта продаж. Но в душе он интроверт, терпеть не может возражения, и его энергия падает после каждого звонка. Деньги для него не главное, а главное спокойствие и предсказуемость. Вывод: 👎Нет, работа продавцом ему не подходит, в тягость.
Человек пришел на вакансию «делопроизводителя» (где рутина, важен порядок в документах, регламенты). Оценка показывает, что он творческий, хаотичный, не выносит шаблонов. Вывод: 👎такая должность ему не подходит. 👍Но он мог бы раскрыться в роли «креативного менеджера» или «ивент-координатора», например.
Что это такое🤔
Это взаимосвязь типа личности и сферы профессиональной деятельности.👨🔬
в 1966 году Дж. Холланд разработал такую психологическую концепцию, исходя из признания направленности наиболее значимой под структурой личности. Успешность деятельности определяется такими компонентами направленности , как ценностные ориентации, интересы, установки, отношения, мотивы. На основе установления основных компонентов направленности Холланд выделил 6 профессионально ориентированный типов личности:
✔️реалистический,
✔️интеллектуальный,
✔️социальный,
✔️конвенциональный,
✔️предпринимательский,
✔️художественный.
Каждый тип личности ориентирован на определенную среду:
❕реалистический на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов, устройств;
❕интеллектуальный - на умственный труд;
❕социальный - на взаимодействие с социальной средой;
❕конвенциональный - на четко структурированную деятельность;
предпринимательский - на руководство людьми и бизнес;
❕художественный - на творчество.
Согласно этой теории успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависит в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды. Для установления типов есть специальная методика диагностики, которая позволяет определять профессиональные предпочтения и интересы.
Полезно, на мой взгляд, на всех уровнях, и помогает человеку с самоопределением, и помогает бизнесу понять подходит ли человеку данная работа или нет, минимизировать ошибки найма.
#кадры #hr #человекоцентричность #бизнес #управление #профориентация
Профориентационный подход в рекрутинге персонала -
позволяет ответить на важный вопрос :подходит ли человек для этой работы или нет.🤔
Примеры:👌
У человека 5 лет опыта продаж. Но в душе он интроверт, терпеть не может возражения, и его энергия падает после каждого звонка. Деньги для него не главное, а главное спокойствие и предсказуемость. Вывод: 👎Нет, работа продавцом ему не подходит, в тягость.
Человек пришел на вакансию «делопроизводителя» (где рутина, важен порядок в документах, регламенты). Оценка показывает, что он творческий, хаотичный, не выносит шаблонов. Вывод: 👎такая должность ему не подходит. 👍Но он мог бы раскрыться в роли «креативного менеджера» или «ивент-координатора», например.
Что это такое🤔
Это взаимосвязь типа личности и сферы профессиональной деятельности.👨🔬
в 1966 году Дж. Холланд разработал такую психологическую концепцию, исходя из признания направленности наиболее значимой под структурой личности. Успешность деятельности определяется такими компонентами направленности , как ценностные ориентации, интересы, установки, отношения, мотивы. На основе установления основных компонентов направленности Холланд выделил 6 профессионально ориентированный типов личности:
✔️реалистический,
✔️интеллектуальный,
✔️социальный,
✔️конвенциональный,
✔️предпринимательский,
✔️художественный.
Каждый тип личности ориентирован на определенную среду:
❕реалистический на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов, устройств;
❕интеллектуальный - на умственный труд;
❕социальный - на взаимодействие с социальной средой;
❕конвенциональный - на четко структурированную деятельность;
предпринимательский - на руководство людьми и бизнес;
❕художественный - на творчество.
Согласно этой теории успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависит в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды. Для установления типов есть специальная методика диагностики, которая позволяет определять профессиональные предпочтения и интересы.
Полезно, на мой взгляд, на всех уровнях, и помогает человеку с самоопределением, и помогает бизнесу понять подходит ли человеку данная работа или нет, минимизировать ошибки найма.
#кадры #hr #человекоцентричность #бизнес #управление #профориентация