Выступила сегодня на Х Всероссийской (национальной) научно-практической конференции " Государственное управление и проектный менеджмент :современные походы и технологии ". Поскольку не только государственные, но и бизнес структуры подлежали обсуждению, выступила с докладом на тему "Человекоцентричный подход в управлении проектными командами как драйвер развития сектора медицинской промышленности".
Ключевые тезисы и результаты исследования:
- Сотрудники в проектных командах медпрома чаще отмечают что испытывают выгорания и им не хватает поддержки, и чаще их не удовлетворяет размытость зон ответственности и ролей в проектах , нечеткость целей и задач, отсутствие плана и обратной связи.
В основном, доклады были посвящены государственным организациям.
Очень интересная тема прозвучала по направлению бесшовного карьерного трека молодых специалистов , трёхсторонняя модель между учебным заведенияем, студентом и предприятием, когда студенты уже с 1ого курса участвуют в реальных проектах бизнеса в компаниях, это очень хорошая методика , во-первых, закрывающая боль бизнеса "дефицит кадров", а во-вторых уменьшающая разрыв между теорией и практикой, ну и в-треьих, это формирует адаптивность в рабочей среде у начинающих специалистов, они погружаются в процессы, коммуникации, не боятся руководителя :))
Спасибо организаторам за возможность выступить с докладом и прослушать интересные доклады.
Ключевые тезисы и результаты исследования:
- Сотрудники в проектных командах медпрома чаще отмечают что испытывают выгорания и им не хватает поддержки, и чаще их не удовлетворяет размытость зон ответственности и ролей в проектах , нечеткость целей и задач, отсутствие плана и обратной связи.
В основном, доклады были посвящены государственным организациям.
Очень интересная тема прозвучала по направлению бесшовного карьерного трека молодых специалистов , трёхсторонняя модель между учебным заведенияем, студентом и предприятием, когда студенты уже с 1ого курса участвуют в реальных проектах бизнеса в компаниях, это очень хорошая методика , во-первых, закрывающая боль бизнеса "дефицит кадров", а во-вторых уменьшающая разрыв между теорией и практикой, ну и в-треьих, это формирует адаптивность в рабочей среде у начинающих специалистов, они погружаются в процессы, коммуникации, не боятся руководителя :))
Спасибо организаторам за возможность выступить с докладом и прослушать интересные доклады.