В Москве по-прежнему рынок работодателя. Но я бы не спешил радоваться
Посмотрел свежую статистику hh.ru за август.
В Москве количество вакансий за месяц снизилось на 1%, количество резюме выросло на 1%. А hh-индекс дошел до 10,2 резюме на одну вакансию.
По классификации самого hh.ru это уже высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места – то есть рынок работодателя.
Казалось бы, отличная новость для собственника: кандидатов много, теперь можно спокойно выбирать.
Но в подборе я сейчас вижу другую проблему.
Когда на вакансию приходит в 3 раза больше откликов, чем раньше, найти нужного сотрудника не становится проще.
Среди откликов много кандидатов, которые:
- массово откликаются на похожие вакансии;
- имеют совсем другой опыт продаж;
- красиво упаковали резюме, но не могут подтвердить результаты на интервью;
- готовы рассматривать почти любую работу.
Особенно хорошо это видно при подборе менеджеров по B2B-продажам.
В резюме у пяти кандидатов может быть написано «B2B-продажи». Но один работал только с входящими заявками, второй развивал существующую базу, третий самостоятельно искал клиентов, а четвертый продавал через тендеры со средним циклом сделки 6 месяцев.
Формально все четверо - B2B-продажники.
Для конкретной вакансии вам, скорее всего, нужен один.
Поэтому я бы не воспринимал рост количества резюме как возможность добавить еще два собеседования и выбирать кандидата три недели.
Сейчас важнее другое: до начала поиска нужно четко определить в брифе и профиле кандидата, кого именно вы ищете, быстро отсеивать нерелевантные отклики и гораздо глубже проверять тех, кто действительно подходит.
Рынок работодателя дает больше выбора.
Но качество этого выбора по-прежнему зависит от того, насколько хорошо вы умеете следовать правильному алгоритму подбора:
- бриф (детальный портрет кандидата) – продающее описание вакансии – качественный отбор – грамотное структурированное интервью.
Стиморус — ваша HR-команда на аутсорсе. Всегда на связи @DmSkotarenko
Посмотрел свежую статистику hh.ru за август.
В Москве количество вакансий за месяц снизилось на 1%, количество резюме выросло на 1%. А hh-индекс дошел до 10,2 резюме на одну вакансию.
По классификации самого hh.ru это уже высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места – то есть рынок работодателя.
Казалось бы, отличная новость для собственника: кандидатов много, теперь можно спокойно выбирать.
Но в подборе я сейчас вижу другую проблему.
Когда на вакансию приходит в 3 раза больше откликов, чем раньше, найти нужного сотрудника не становится проще.
Среди откликов много кандидатов, которые:
- массово откликаются на похожие вакансии;
- имеют совсем другой опыт продаж;
- красиво упаковали резюме, но не могут подтвердить результаты на интервью;
- готовы рассматривать почти любую работу.
Особенно хорошо это видно при подборе менеджеров по B2B-продажам.
В резюме у пяти кандидатов может быть написано «B2B-продажи». Но один работал только с входящими заявками, второй развивал существующую базу, третий самостоятельно искал клиентов, а четвертый продавал через тендеры со средним циклом сделки 6 месяцев.
Формально все четверо - B2B-продажники.
Для конкретной вакансии вам, скорее всего, нужен один.
Поэтому я бы не воспринимал рост количества резюме как возможность добавить еще два собеседования и выбирать кандидата три недели.
Сейчас важнее другое: до начала поиска нужно четко определить в брифе и профиле кандидата, кого именно вы ищете, быстро отсеивать нерелевантные отклики и гораздо глубже проверять тех, кто действительно подходит.
Рынок работодателя дает больше выбора.
Но качество этого выбора по-прежнему зависит от того, насколько хорошо вы умеете следовать правильному алгоритму подбора:
- бриф (детальный портрет кандидата) – продающее описание вакансии – качественный отбор – грамотное структурированное интервью.
Стиморус — ваша HR-команда на аутсорсе. Всегда на связи @DmSkotarenko