В продолжение темы:

Россиян старше 50 лет стали почти вдвое чаще приглашать на собеседования — кадровый дефицит заставляет бизнес пересматривать отношение к возрастным сотрудникам. Для кандидатов 51–60 лет число приглашений выросло на 95%, старше 61 года — на 106%.

Дефицит работников в России уже оценивают в 2–4 млн человек, а к 2030 году сотрудников младше 35 лет может стать еще на 3,7 млн меньше.

@economylive