Мастер-класс по ошибкам собственников в найме. Архангельск, филиал БК «Деловар»
На этой неделе провел мастер-класс в Архангельском филиале бизнес-клуба «Деловар». Тема встречи: «7 главных ошибок при подборе сотрудников: как не потерять деньги и время в поисках идеальной команды».
На примерах разобрали, почему подбор стоит начинать с подробного портрета кандидата и как учитывать не только опыт, но и навыки, личностные качества, задачи будущего сотрудника. Обсудили, почему важно проверять предложения конкурентов по окладу, бонусам и формату работы.
Отдельно остановились на собеседованиях. Поделился каркасом структурированного интервью и конкретными вопросами, которые помогают разобраться в компетенциях кандидата.
Поговорили о кандидатах из разных поколений и об онбординге: роли наставника, понятных задачах для новичка и регулярной обратной связи. Найти подходящего сотрудника важно, но нужно еще помочь ему включиться в работу компании.
Мне важно, чтобы после таких встреч у собственников оставались конкретные инструменты, которые можно применить при следующем подборе.
Спасибо организаторам Архангельского филиала «Деловара» за приглашение и организацию мастер-класса, а участникам за встречу!
Несколько моментов выступления оставлю в фотографиях и коротких видео.
Стиморус - ваша HR-команда на аутсорсе. Всегда на связи @DmSkotarenko
На этой неделе провел мастер-класс в Архангельском филиале бизнес-клуба «Деловар». Тема встречи: «7 главных ошибок при подборе сотрудников: как не потерять деньги и время в поисках идеальной команды».
На примерах разобрали, почему подбор стоит начинать с подробного портрета кандидата и как учитывать не только опыт, но и навыки, личностные качества, задачи будущего сотрудника. Обсудили, почему важно проверять предложения конкурентов по окладу, бонусам и формату работы.
Отдельно остановились на собеседованиях. Поделился каркасом структурированного интервью и конкретными вопросами, которые помогают разобраться в компетенциях кандидата.
Поговорили о кандидатах из разных поколений и об онбординге: роли наставника, понятных задачах для новичка и регулярной обратной связи. Найти подходящего сотрудника важно, но нужно еще помочь ему включиться в работу компании.
Мне важно, чтобы после таких встреч у собственников оставались конкретные инструменты, которые можно применить при следующем подборе.
Спасибо организаторам Архангельского филиала «Деловара» за приглашение и организацию мастер-класса, а участникам за встречу!
Несколько моментов выступления оставлю в фотографиях и коротких видео.
Стиморус - ваша HR-команда на аутсорсе. Всегда на связи @DmSkotarenko