HR в 2026: не больше активностей, а точнее решения ✅

Что сегодня действительно помогает командам справляться с неопределённостью? Почему компании всё чаще смотрят не на количество HR-инициатив, а на их влияние на бизнес? И зачем специалистам по HR по-прежнему нужны форумы, практикумы и профессиональные премии?

Об этом поговорили с Анной Афониной, членом жюри Премии ТОП50HR, управляющим партнёром экспертной группы «Имбирь», исполнительным продюсером и программным директором HR FORUM BIG FISH.

В разговоре — пять тем, которые особенно важны для HR в 2026 году:
➡️ производительность и операционная эффективность;
➡️ бренд работодателя, репутация и ценности;
➡️ внутренняя мобильность и «тихий найм»;
➡️ человекоцентричность и снижение тревожности в командах;
➡️ мультипрофессиональность и внутреннее предпринимательство.

А ещё Анна рассказывает, как сегодня меняются бизнес-процессы внутри команд, почему обучение всё чаще становится частью ежедневной работы и как подойти к участию в профессиональных премиях без формального «надо».

Читать интервью 🟢

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!