ТОП50HR | Москва

HR в 2026: не больше активностей, а точнее решения ✅

Что сегодня действительно помогает командам справляться с неопределённостью? Почему компании всё чаще смотрят не на количество HR-инициатив, а на их влияние на бизнес? И зачем специалистам по HR по-прежнему нужны форумы, практикумы и профессиональные премии?

Об этом поговорили с Анной Афониной, членом жюри Премии ТОП50HR, управляющим партнёром экспертной группы «Имбирь», исполнительным продюсером и программным директором HR FORUM BIG FISH.

В разговоре — пять тем, которые особенно важны для HR в 2026 году:
➡️ производительность и операционная эффективность;
➡️ бренд работодателя, репутация и ценности;
➡️ внутренняя мобильность и «тихий найм»;
➡️ человекоцентричность и снижение тревожности в командах;
➡️ мультипрофессиональность и внутреннее предпринимательство.

А ещё Анна рассказывает, как сегодня меняются бизнес-процессы внутри команд, почему обучение всё чаще становится частью ежедневной работы и как подойти к участию в профессиональных премиях без формального «надо».

Читать интервью 🟢

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

А если посмотреть на ваш кейс глазами редактора? 🟢

5 октября в 12:00 приглашаем на открытый вебаинар от ТОП50HR.

Обсудим:
➡️ Типичные ошибки при подготовке проектов: разбираем примеры
➡️ Почему эксперты не заявляют свои проекты или бесконечное стремление к совершенствованию
➡️ Премия - как трамплин на профессиональный олимп и среда развития единомышленников

Спикер — Милла Пиотровская:
организационный консультант, кандидат психологических наук, член Комитета по профессиональному развитию Экспертного сообщества ФНС РФ, преподаватель ВШМ СПбГУ.

Приходите — посмотрим, что можно усилить в кейсе ещё до того, как его увидит жюри.

И да — для участников вебинара подготовили подарки 🎁

Полное расписание бесплатных вебинаров и регистрация — на сайте ТОП50HR

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Сомневаетесь в кейсе? Посоветуйтесь с организаторами! ⚡️

➡️Если у вашей компании есть проекты, направленные на эффективность команд, потенциал сотрудников и другие управленческие и hr-инициативы
— пора заявить о них миру!

Крупный, средний, малый бизнес, молодые команды, территории — вас ждут 10 основных номинаций и 6 специальных.

А если у вас есть сомнения, мы создали форму, через которую можно обратиться к организаторам за советом:
https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3

Не откладывайте кейс, которым вы гордитесь, ещё на один сезон 💚

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Как понять, где у компании есть потенциал для роста, который пока не виден в привычных показателях? 🟢

В ТОП50HR 2026 участники могут посмотреть на свою компанию с ещё одной важной стороны — через диагностику преадаптивного потенциала.

Диагностика преадаптивного потенциала помогает найти ответы на 6 вопросов:

➡️ Цели — готовы ли они меняться вместе с реальностью или уже стали ограничением?
➡️ Люди — где команда могла бы давать больше, но система не позволяет раскрыть этот потенциал?
➡️ Ресурсы — какие ресурсы сегодня кажутся избыточными, но в другой ситуации могут стать преимуществом?
➡️ Технологии — готова ли компания действительно пробовать новое, экспериментировать и ошибаться?
➡️ Структура — где процессы и правила начинают тормозить решения, гибкость и новые идеи?
➡️ Управление — справляется ли управленческая система не только с планом, но и с тем, чего в этом плане не было?

Для кого? Для собственников, генеральных директоров и управляющих партнёров. Размер бизнеса здесь не определяющий — важна позиция человека, который принимает стратегические решения.

На выходе — не оценка и не «диагноз», а карта возможностей: профиль компании, точки роста и места, где управленческие представления могут расходиться с реальностью.

Возможность доступна участникам ТОП50HR 2026 💚

➡️ Подать заявку!

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

1 октября — повышение стоимости участия в ТОП50HR 2026 ✅

Если планировали подать заявку — успейте забронировать участие до 1 октября.

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

‼️Победители ТОП50HR 2026 примут участие в Международном молодежном дне в рамках ПМЭФ-2027‼️

Это специальный приз победителям национальной независимой премии ТОП50HR 2026 года от экосистемы «Потенциал страны» и Фонда Росконгресс.

➡️Экосистема «Потенциал страны» объединяет проекты и инициативы, помогающие на старте профессиональной жизни: от наставничества и профориентации в средней и старшей школе до трудоустройства и карьерного роста, включая сложный этап окончания вуза и поиска первого места работы. В этом году в рамках премии также учреждена одноименная спец номинация «ПОТЕНЦИАЛ».

Участие в Молодежном дне ПМЭФ 2027 – это возможность масштабирования опыта участников в развитии человеческого капитала, преемственность лучших практик по работе с молодежью, нетворкинг и партнерство ⚡️

Возможно, именно ваша команда поделится своим опытом на «Дне Будущего» ПМЭФ-2027! ✅

➡️️ Подать заявку на участие в премии!

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Кто будет оценивать кейсы ТОП50HR? ⚡️

Знакомим вас с экспертным советом и жюри премии. Список экспертов продолжает пополняться, а среди уже присоединившихся — специалисты и руководители из компаний и организаций, которые формируют HR-повестку, развивают бизнес и профессиональное сообщество. 

С нами уже:
МГУ • Фонд Росконгресс • SPN Communications • ТПП РФ • РАНХиГС • ПСБ • Ассоциация менеджеров • КУ РЖД • «Ивентишес» • Выставочный научно-исследовательский центр R&C • ГК WINbd • «АСК» • Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди.Бизнес.Будущее» • SPLAT GLOBAL • «Электротяжмаш-Привод»

Их роль в премии — не только оценить кейсы.

Эксперты будут слушать защиты финалистов, задавать вопросы и обсуждать решения. А для участников это возможность познакомиться с профессионалами из разных отраслей, получить новый взгляд на свою практику и расширить профессиональные связи.

Список экспертов пополняется — будем знакомить вас с ним дальше!

➡️Подать заявку!

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Опубликована архитектура деловой программы ТОП50HR 2026 ⚡️

Ключевая тема ТОП50HR 2026:
Культура эффективности: команда — основа роста бизнеса и экономики в современном мире

От разговоров о людях — к решениям и результатам.

В архитектуре программы:
🟢 пленарные заседания;
🟢 треки «Бизнес-результат через людей», «Технологии и эффективность», «Команда и культура», «Стратегия и лидерство»;
🟢 специальный трек «Качество жизни — HR за пределами компании»;
🟢 реальные кейсы лауреатов премии;
🟢 практические сессии;
🟢 вечерняя программа;
🟢 торжественная церемония награждения лауреатов и победителей ТОП50HR 2026

Полная архитектура программы уже опубликована на сайте ТОП50HR.

➡️ Смотреть программу и подать заявку

ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями.

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Через час — вебинар «Как продать участие в ТОП50HR вашему CEO?» ✅

Если вы уже думаете:
«Как объяснить руководителю, зачем нам это нужно?»
«Кого ещё позвать в команду?»
«А наш проект вообще достаточно сильный?» — сегодня разберём именно эти вопросы 🟢

И да, приготовили для участников подарки ✅

Ссылка на подключение: https://us02web.zoom.us/j/88407707609?pwd=rhxKpyoQVYY18bmYx13VgaFq3VMN8J.1

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Есть ли у вашей компании запас на кризис?

Кризис проверяет не только финансовую устойчивость компании. Он быстро показывает, насколько организация готова опираться на людей, компетенции и управленческие решения, когда привычные условия меняются.

Компании могут по-разному проходить периоды нестабильности. Одни сосредотачиваются только на сокращении расходов, другие стараются сохранить инвестиции в развитие. И последствия этих решений могут проявляться ещё долго после окончания кризиса.

Но как понять, к какому сценарию готова ваша компания?

Онлайн-диагностика помогает определить:
➡️ какой запас устойчивости есть у организации;
➡️ какой тип поведения характерен для неё в кризисной ситуации;
➡️ какие ресурсы могут стать опорой в период изменений;
➡️ на что стоит обратить внимание уже сейчас.

Диагностика выделяет четыре типа организационного поведения в кризисе:

Консерватор — защищает привычный порядок и стремится сохранить существующую систему.

Результативный игрок — быстро адаптируется к изменившимся условиям и действует исходя из ситуации «здесь и сейчас».

Эксперт — перестраивает внутренние ориентиры и ценности, чтобы вместить новое.

Инноватор — создаёт новые решения и возможности там, где прежних способов уже недостаточно.

Ни один тип не лучше другого — у каждого есть свои возможности и ограничения.

Тест занимает 40–60 минут, его можно проходить в два подхода. Результат появляется сразу: индекс, тип организации и рекомендации 🟢

Диагностику разработала Московская школа практической психологии при Московском институте психоанализа под руководством Тахира Базарова, председателя Экспертного совета ТОП50HR.

Диагностика доступна бесплатно участникам ТОП50HR после оформления заявки.

По вопросам участия и доступа к диагностике можно обратиться к нашему менеджеру: +7 913 791 1883.

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Как продать участие в ТОП50HR вашему CEO? ✅

«Давайте участвовать в премии» — не самый убедительный аргумент для первого лица компании.

А вот разговор о бизнес-задачах, результатах команды и ценности для компании — уже совсем другой язык.

23 сентября в 12:00 на вебинаре «Школы кейса» разберём, как говорить с CEO об участии в ТОП50HR так, чтобы за предложением стояла понятная бизнес-логика.

Вместе с Андреем Пановым — основателем консалтинговой компании ProfitPeople, экс-директором по персоналу Ереванского Коньячного Завода и вице-президентом Газпромбанка, дипломированным психологом и сертифицированным коучем — обсудим:
✅ как преодолеть страх «самозвонца» и выбрать проект, достойный премии;
✅ как найти единомышленников в компании и собрать кросс-функциональную команду;
✅ зачем участие в премии вашему CEO и как презентовать его на языке лидера бизнеса.

И да — для участников вебинара подготовили подарки 🎁

23 сентября | 12:00
Если в вашей компании уже есть сильный кейс, но пока не хватает одного шага до заявки — приходите.

Полное расписание бесплатных вебинаров и регистрация — на сайте ТОП50HR

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

ТОП50HR: когда разговор о людях становится частью большой повестки 💚

Развитие людей, сильные команды и современные управленческие решения — сегодня это уже не только HR-повестка, а важная часть развития бизнеса и экономики.

Именно поэтому особенно ценно, когда профессиональные инициативы получают поддержку на высоком уровне.

«Развитие человеческого капитала сегодня является одним из ключевых условий устойчивого экономического роста и технологического суверенитета страны. Особое значение приобретает способность компаний не только привлекать профессионалов, но и создавать среду для раскрытия потенциала людей, формирования сильных команд и новых управленческих решений. Важно, чтобы успешные практики, в том числе реализуемые в регионах и молодыми командами, становились заметными и получали возможности для масштабирования. Премия и форум „ТОП50HR“ формируют площадку для такого профессионального диалога и обмена опытом между бизнесом, экспертным сообществом и институтами развития»,
— Антон Кобяков, Советник Президента Российской Федерации.

ТОП50HR объединяет тех, кто каждый день работает с людьми, командами и компаниями: создаёт новые практики, меняет процессы, развивает корпоративную среду и ищет решения для задач бизнеса.

➡️9–10 декабря встретимся на премии и форуме ТОП50HR, чтобы говорить об этих изменениях не в теории, а через реальные кейсы и опыт тех, кто уже их реализует.

💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!