Новые требования к фармацевтическим и медицинским работникам: нужно ли работодателям пересматривать штат?
🍀С 1 сентября 2026 года вступили в силу сразу три приказа Минздрава - № 434н, № 435н и № 436н, которыми обновлены соответственно номенклатура должностей, номенклатура специальностей и квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам.
Для работодателей в области здравоохранения это означает необходимость проверить, насколько действующая кадровая модель соответствует новым правилам.
➡️ Что изменилось?
⚪️Приказ № 434н заменил действовавшую с 2023 года номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников.
⚪️Приказ № 435н обновил перечень специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование.
⚪️Приказ № 436н установил новые квалификационные требования, в том числе требования к образованию, дополнительному профессиональному образованию, стажу и повышению квалификации.
🔥 Нужно ли теперь переоформлять всех мед и фарм работников?
Нет. Само по себе вступление в силу новых квалификационных требований не означает автоматической необходимости переаккредитации каждого специалиста или массового расторжения / изменения трудовых договоров.
Ключевой вопрос для проверки: соответствует ли конкретный работник требованиям, установленным новым актом для занимаемой им должности и специальности, с учетом действующей аккредитации и переходных положений.
➡️ Что может стать практической проблемой для компании?
На практике в кадровых документах может использоваться одно наименование должности, в трудовом договоре другое, а квалификация сотрудника исторически формировалась без соответствия требованиям. После 1 сентября возникает вопрос, насколько конструкция кадровой модели каждой отдельной компании соответствует новым нормативным требованиям.
Особенно это актуально для медицинских и аптечных организаций, организаций оптовой торговли лекарственными средствами и других работодателей, у которых предусмотрены фармацевтические и медицинские должности.
📢 Что стоит проверить работодателю?
⚪️ соответствие наименований должностей новой номенклатуре;
⚪️ соответствие образования и специальности работников требованиям по занимаемым должностям;
⚪️ наличие действующей аккредитации и соблюдение требований к повышению квалификации;
⚪️ должностные инструкции и фактически выполняемые работниками функции;
⚪️ кадровые документы, в которых отражены квалификационные характеристики сотрудников;
⚪️ необходимость изменения штатного расписания и локальных кадровых документов.
При этом механически менять все документы «под новый приказ» может быть не менее рискованно, чем ничего не делать: сначала необходимо определить, возникает ли для конкретного работника и конкретной должности юридическая необходимость в таких изменениях.
🐝 Для фарм и мед бизнеса новые акты Минздрава - повод провести кадровый compliance-аудит: сопоставить фактическую структуру персонала с новыми требованиями и заранее выявить позиции, по которым могут возникнуть вопросы при проверке.
🍀С 1 сентября 2026 года вступили в силу сразу три приказа Минздрава - № 434н, № 435н и № 436н, которыми обновлены соответственно номенклатура должностей, номенклатура специальностей и квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам.
Для работодателей в области здравоохранения это означает необходимость проверить, насколько действующая кадровая модель соответствует новым правилам.
➡️ Что изменилось?
⚪️Приказ № 434н заменил действовавшую с 2023 года номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников.
⚪️Приказ № 435н обновил перечень специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование.
⚪️Приказ № 436н установил новые квалификационные требования, в том числе требования к образованию, дополнительному профессиональному образованию, стажу и повышению квалификации.
🔥 Нужно ли теперь переоформлять всех мед и фарм работников?
Нет. Само по себе вступление в силу новых квалификационных требований не означает автоматической необходимости переаккредитации каждого специалиста или массового расторжения / изменения трудовых договоров.
Ключевой вопрос для проверки: соответствует ли конкретный работник требованиям, установленным новым актом для занимаемой им должности и специальности, с учетом действующей аккредитации и переходных положений.
➡️ Что может стать практической проблемой для компании?
На практике в кадровых документах может использоваться одно наименование должности, в трудовом договоре другое, а квалификация сотрудника исторически формировалась без соответствия требованиям. После 1 сентября возникает вопрос, насколько конструкция кадровой модели каждой отдельной компании соответствует новым нормативным требованиям.
Особенно это актуально для медицинских и аптечных организаций, организаций оптовой торговли лекарственными средствами и других работодателей, у которых предусмотрены фармацевтические и медицинские должности.
📢 Что стоит проверить работодателю?
⚪️ соответствие наименований должностей новой номенклатуре;
⚪️ соответствие образования и специальности работников требованиям по занимаемым должностям;
⚪️ наличие действующей аккредитации и соблюдение требований к повышению квалификации;
⚪️ должностные инструкции и фактически выполняемые работниками функции;
⚪️ кадровые документы, в которых отражены квалификационные характеристики сотрудников;
⚪️ необходимость изменения штатного расписания и локальных кадровых документов.
При этом механически менять все документы «под новый приказ» может быть не менее рискованно, чем ничего не делать: сначала необходимо определить, возникает ли для конкретного работника и конкретной должности юридическая необходимость в таких изменениях.
🐝 Для фарм и мед бизнеса новые акты Минздрава - повод провести кадровый compliance-аудит: сопоставить фактическую структуру персонала с новыми требованиями и заранее выявить позиции, по которым могут возникнуть вопросы при проверке.