Вы всё ещё проверяете компании по старинке, через отзывы в Google?👴
А можно использовать ИИ-модели, чтобы получить подробный разбор.
В части отзывов:
▪️ вероятность накрутки: однотипные положительные отзывы или отзывы, сгруппированные в каком-то конкретном периоде;
▪️ какие отзывы получили больше лайков. Например, 80% — положительные отзывы, но у негативных по 10 лайков (явно от сотрудников), а у положительных — 0–1;
— и т. д.
Уже тут получаем неплохой срез.
Посмотреть вакансии
▪️ кого нанимали год назад, кого ищет сейчас, какие позиции исчезли, какие появляются повторно.
Если одна и та же вакансия висит каждые четыре месяца — возникает вопрос: это рост или текучесть?
Экономические показатели
Вы их анализируете, когда собираете отзывы?
Сомневаюсь.
Суды
▪️ с кем компания судилась, из-за чего, на какие суммы и не повторяются ли одни и те же проблемы.
▪️трудовые споры.
❗️Что это значит для HR?
Правила работы с брендом работодателя меняются кардинально. Да, пока соискатели ещё гуглят, но мы понимаем, что скоро всё изменится.
Как вы будете управлять тем, что о компании сообщает ИИ?
Что можно сделать уже сейчас?
Посмотрите, какую информацию ChatGPT выдаёт о вашей компании сегодня. Какую картину он собирает из открытых данных — и что в этой картине вам хотелось бы изменить.
А можно использовать ИИ-модели, чтобы получить подробный разбор.
В части отзывов:
▪️ вероятность накрутки: однотипные положительные отзывы или отзывы, сгруппированные в каком-то конкретном периоде;
▪️ какие отзывы получили больше лайков. Например, 80% — положительные отзывы, но у негативных по 10 лайков (явно от сотрудников), а у положительных — 0–1;
— и т. д.
Уже тут получаем неплохой срез.
Посмотреть вакансии
▪️ кого нанимали год назад, кого ищет сейчас, какие позиции исчезли, какие появляются повторно.
Если одна и та же вакансия висит каждые четыре месяца — возникает вопрос: это рост или текучесть?
Экономические показатели
Вы их анализируете, когда собираете отзывы?
Сомневаюсь.
Суды
▪️ с кем компания судилась, из-за чего, на какие суммы и не повторяются ли одни и те же проблемы.
▪️трудовые споры.
❗️Что это значит для HR?
Правила работы с брендом работодателя меняются кардинально. Да, пока соискатели ещё гуглят, но мы понимаем, что скоро всё изменится.
Как вы будете управлять тем, что о компании сообщает ИИ?
Что можно сделать уже сейчас?
Посмотрите, какую информацию ChatGPT выдаёт о вашей компании сегодня. Какую картину он собирает из открытых данных — и что в этой картине вам хотелось бы изменить.